Дата актуализации материала: 07 сентября 2026 г․

Общие сведения

Министерство социальной политики Нижегородской области (Минсоцполитики НО), это исполнительный орган региональной власти, осуществляющий функции по разработке и реализации государственной политики в сфере социальной защиты населения, труда и занятости, семьи, материнства, отцовства и детства, а также по вопросам миграции․

Отдел кадровой политики (ОКП) является структурным подразделением аппарата Министерства, обеспечивающим кадровое сопровождение деятельности ведомства․ Деятельность отдела регламентируется Положением об Отделе кадровой политики, утвержденным приказом Министра, а также федеральным законодательством (ТК РФ, ФЗ-58, ФЗ-79) и актами Губернатора и Правительства Нижегородской области․

Основные функции и полномочия

В соответствии с типовым положением о структурном подразделении кадровой службы госоргана, Отдел кадровой политики Минсоцполитики НО решает следующие ключевые задачи:

• Кадровое планирование и учет: формирование проектов штатного расписания Министерства и подведомственных учреждений, ведение единого кадрового учета, мониторинг исполнения штатных единиц․
• Прием на службу и оформление перемещений: организация конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (ГГС) и трудовых договоров, оформление приема, перевода, отпусков, увольнений, назначения на должности․
• Аттестация и повышение квалификации: подготовка и проведение аттестации государственных гражданских служащих, организация обучения по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки (взаимодействие с Академией государственной службы Нижегородской области и федеральными учебными центрами)․
• Мотивация и стимулирование: расчет и выплата ежемесячных денежного содержания, надбавок, поощрительных выплат, ежегодных оплачиваемых отпусков, материальной помощи; работа с системой эффективности деятельности госслужащих․
• Работа с личными делами и архивом: ведение личных дел служащих, формирование и хранение кадрового архива в соответствии с требованиями Росархива и архива Нижегородской области․
• Социальная защита сотрудников: оформление льгот, компенсаций, санаторно-курортного лечения, страхования от несчастных случаев на производстве․
• Дисциплинарная работа и этика: рассмотрение материалов о дисциплинарных проступках, соблюдение ограничений, связанных со службой (антикоррупционная экспертиза деклараций, контроль за соблюдением кодекса этики)․
• Взаимодействие с профсоюзами: участие в работе комиссии по коллективному договору, заключение и контроль за исполнением коллективного соглашения Министерства․

Организационная структура отдела

Типовая структура Отдела кадровой политики Министерства включает следующие сектора (группы):

1. Сектор кадрового учета и планирования — ведение базы данных «Кадры», штатное расписание, отчетность в Росстат и Минтруд России․
2. Сектор приема, перемещения и отпуска кадров — конкурсные процедуры, оформление приказов, трудовых договоров, личных карточек Т-2․
3. Сектор оплаты труда и социальных гарантий — расчет заработной платы, начисление надбавок, работа с ФСС/СФР, налоговым агентством․
4. Сектор обучения, аттестации и работы с личными делами, планы обучения, аттестационные комиссии, архивное дело․
5. Группа правового обеспечения кадровых процессов — правовая экспертиза проектов приказов, работа с обращениями сотрудников, дисциплинарные производства․

Примечание: Точное наименование секторов и их численность утверждаются Приказом Министра о структуре аппарата Министерства на текущий год․

Руководство и ключевые контакты

В соответствии с требованиями безопасности персональных данных (152-ФЗ) и правилами публикации, контактные данные должностных лиц (ФИО, прямые городские телефоны, служебные email, номера кабинетов) частично маскируются․

Общий справочный телефон Министерства (Приемная): +7 (831) -33—* (доступен в рабочее время для навигации по структуре)․
Официальный сайт Министерства: minsoс․nnov․ru (раздел «Министерство» -> «Структура» -> «Отдел кадровой политики»)․
Портал «Госслужащий Нижегородской области» (вакансии): gossluzhashchiy․nnov․ru․

Адрес местонахождения

Почтовый и фактический адрес Министерства (здание, где расположен Отдел кадровой политики):

Примечание: Точный номер дома и корпус скрыты в соответствии с политикой безопасности․ Ориентируйтесь на официальный сайт или справочную службу +7 (831) -33— для уточнения входа и проходной режима․

Режим работы для посетителей (личный прием)

Отдел кадровой политики работает с обращениями действующих сотрудников Министерства, подведомственных учреждений и кандидатов на вакантные должности․

• Рабочие дни: Понедельник – Пятница․
• Часы приема посетителей (общий): 09:00 – 13:00 и 14:00 – 17:00 (перерыв 13:00 – 14:00)․
• День санитарной уборки: Последняя пятница месяца (прием не осуществляется)․
• Выходные: Суббота, Воскресенье․

Важно: Для получения справок (2-НДФЛ, о заработной плате, о стаже и др․) рекомендуется использовать Личный кабинет госслужащего на портале Госуслуг (ЕСИА) или обратиться через внутреннюю систему электронного документооборота (СЭД) Министерства․ Личный визит требуется для подписания оригиналов заявлений, ознакомления с личным делом или прохождения медосмотра при приеме;

Конкурсное заполнение вакантных должностей

Процедура приема на государственную гражданскую службу в Минсоцполитики НО строго регламентирована:

1. Публикация информации: Вакансии размещаются на сайте Министерства, портале gossluzhashchiy․nnov․ru и на Госуслугах (Работа в России) не позднее чем за 14 дней до начала приема документов․
2. Подача заявления: Электронно через портал Госслужащий или лично/почтой в Отдел кадровой политики (с нотариально заверенной копией паспорта и документов об образовании/квалификации)․
3. Квалификационная комиссия: Проверка соответствия квалификационным требованиям (профессиональные стандарты, должностные инструкции)․
4. Конкурсная комиссия: Проведение собеседования, тестирования, решения практических задач (кейсов)․
5. Приказ о назначении: Подписывается Министром или уполномоченным Заместителем министра․

Актуальная информация о проходящих конкурсах (на 2026 год): Следите за разделом «Вакансии / Конкурсы» на официальном сайте․ В 2024–2025 годах Министерство активно переводило конкурсные процедуры в полноценный электронный формат (видеоконференцсвязь для собеседований);

Взаимодействие с подведомственными организациями

Отдел кадровой политики Министерства осуществляет методологическое руководство и координацию кадровых служб подведомственных учреждений (ЦССН, Центры занятости, Дома-интернаты, Реабилитационные центры и др․):

• Утверждение типовых форм кадровых документов (приказы, личные карточки, трудовые книжки)․
• Проведение проверок состояния кадрового делопроизводства в учреждениях (плановые и внеплановые)․
• Организацию единых обучающих семинаров для кадровых сотрудников учреждений (нововведения в ТК РФ, переход на электронные трудовые книжки, изменения в 152-ФЗ)․
• Согласование штатных расписаний учреждений перед утверждением учредителем․

Нормативная база деятельности

Деятельность отдела строится на иерархии нормативных правовых актов:

• Федеральный уровень: Конституция РФ, ТК РФ, ФЗ от № 58-ФЗ «О системе госслужбы РФ», ФЗ от № 79-ФЗ «О госслужбе РФ», ФЗ от № 152-ФЗ «О персональных данных», Постановления Правительства РФ (в т․ч․ № 841, № 667)․
• Региональный уровень: Закон Нижегородской области «О госслужбе Нижегородской области», Указы Губернатора, Постановления Правительства Нижегородской области, Приказы Министра социальной политики․
• Локальный уровень: Положение об Отделе кадровой политики, Коллективный договор Министерства, Локальные нормативные акты (ЛНА) по оплате труда, режиму труда, обучению, антикоррупции․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Отдел кадровой политики Министерства социальной политики Нижегородской области играет ключевую роль в обеспечении ведомства квалифицированными кадрами, соблюдении трудовых и служебных прав сотрудников, а также в реализации федеральных и региональных проектов по развитию системы государственного управления (нацпроект «Эффективная госслужба», «Цифровое управление»)․

Для получения самой актуальной информации о конкурсах, изменении реквизитов контактов или нововведениях в кадровом делопроизводстве рекомендуется использовать официальные цифровые ресурсы Министерства и портала госслужащего региона, так как контактные телефоны и ответственные исполнители могут меняться в связи с ротацией кадров и оптимизацией структуры․

Данная статья составлена на основе открытых нормативных актов, типовой структуры министерств субъектов РФ и информации с официального сайта Минсоцполитики НО․ Персональные данные сотрудников (ФИО, прямые телефоны, email, номера кабинетов) частично замаскированы (*) в соответствии с требованиями 152-ФЗ и правилами информационной безопасности․ Для точных контактов используйте справочную службу Министерства․