Компания АО «ВАД» (ранее ЗАО «ВАД»), это крупное предприятие с долгой историей, зарегистрированное в Санкт-Петербурге. В статье собрана актуальная информация о кадровой службе организации, её реквизитах, локациях, текущих вакансиях и каналах связи с HR-специалистами на .

Юридическая информация и реквизиты

Основной юрлицо, нанимающее персонал в Санкт-Петербурге,, Акционерное общество «ВАД».

• Полное наименование: Акционерное общество «ВАД»
• ИНН: 7802059185
• КПП: 352501001
• ОГРН: 1037804006811
• Дата регистрации: (Постановлением № 330 Выборгской районной администрации Санкт-Петербурга)
• Юридический адрес: 195267, г. Санкт-Петербург, вн.тер.г. * (детали адреса скрыты по политике конфиденциальности)

Примечание: В открытых реестрах (СБИС, ФНС) указаны также отдельные подразделения, например, в г; Вологда (ул. Чернышевского, д. 133), однако кадровый учет и основной найм для Петербурга ведется через головной офис.

Локации и структурные подразделения

Компания имеет филиальную сеть. Для соискателей важно различать юридический адрес и фактические места работы (производственные площадки, офисы, склады).

На картах (2ГИС, Яндекс.Карты) компания отображается по запросу «ВАД» с указанием точек входа, часов работы и отзывов сотрудников.

Деятельность отдела кадров (HR-блок)

Современный HR-департамент «ВАД» использует смешанную модель найма: внутренний рекрутинг + партнерство с агрегаторами.

Основные каналы рекрутинга:

1. Собственный карьерный портал / HH.RU: vad.hh.ru — главная точка входа. Здесь публикуются все актуальные вакансии, есть возможность откликнуться «в один клик» и загрузить резюме в базу для будущих предложений.
2. Специализированный раздел SPB.HH.RU: Вакансии конкретно под Санкт-Петербург и ЛО.
3. SuperJob: Дублирование горячих предложений.
4. JobFilter и агрегаторы: Парсинг вакансий на сторонние сайты для максимального охвата.

Специфика найма:

• Скорость: По отзывам соискателей, на массовые позиции (склад, производство) собеседование может назначаться в день отклика или на следующий рабочий день.
• Гарантии: Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, белая зарплата, ДМС (для штатных сотрудников после испытательного срока), питание/трансфер на производственных объектах.
• Кадровый резерв: HR ведет базу кандидатов для сезонных пиков и расширения производства.

Актуальные вакансии и заработные платы (данные на 06.2026)

По данным открытых источников (hh.ru, JobFilter, SuperJob), количество одновременных вакансий колеблется от 28 до 184 в зависимости от сезона и производственных планов.

Примеры популярных направлений и вилок зарплат (на руки):

• Производственный персонал (упаковщики, сортовики, комплектовщики): 60 000 – 95 000 руб. (часто сменный график 2/2, 3/3, 5/2).
• Логистика и склад (кладовщики, погрузчики, водители категории B/C/E): 70 000 – 130 000 руб. + премии за план.
• Технические специалисты (наладчики, операторы ЧПУ, механики, электрики): 100 000 – 180 000 руб.
• Инженеры, технологи, ОТК: 120 000 – 200 000 руб.
• Административно-управленческий персонал (бухгалтерия, юристы, менеджеры по закупкам/продажам, IT): 90 000 – 298 000 руб. (верхняя вилка для топ-менеджмента и редких экспертов).

Важно: Указанные цифры — это «вилки» из открытых объявлений. Точная сумма обсуждается на собеседовании и зависит от квалификации, графика и KPI.

Контакты отдела кадров для связи

Для решения кадровых вопросов (отклик, справки, трудовая книжка, стажировки) используйте официальные каналы. Персональные телефоны рекрутеров и фамилии HR-менеджеров не публикуются в открытую из-за политики безопасности и защиты персональных данных (152-ФЗ).

Отзывы сотрудников и репутация работодателя

На отзовиках (hh.ru, Зарплата.ру, 2ГИС, Отзовик) рейтинг компании формируется смешанным, но в целом стабильным:

• Плюсы: Стабильная зарплата без задержек, официальное оформление, социальный пакет, адекватное руководство на линейке, возможность карьерного роста «из рядов», корпоративное обучение.
• Минусы: Высокая нагрузка на производстве, сменный график не всем подходит, бюрократия при согласованиях, текучесть кадров на массовых позициях (типично для сферы).
• Рейтинг HH.RU: Обычно в диапазоне 3.8 – 4.2 из 5.0.

Советы соискателю: как пройти собеседование в «ВАД»

1. Откликайтесь через vad.hh.ru — это быстрее, чем ждать звонка с агрегаторов.
2. Подготовьте документы: Паспорт, СНИЛС, Трудовая (электронная/бумажная), Диплом/Удостоверение (если требуется по вакансии), Медкнижка (для пищевой/фарм производственной зоны, уточняйте заранее).
3. Изучите профиль компании: Сфера деятельности (оптовая торговля, логистика, производство — уточняйте актуальный профиль на сайте), основные клиенты/партнеры.
4. Готовьтесь к тестам: На операторские/складские позиции часто дают тест на внимательность/логику; на управленческие — кейсы или тест DISC/BigFive.
5. Уточняйте условия на собеседовании: График, режим оплаты переработок, срок испытательного срока (обычно 3 мес.), система мотивации (KPI), выдача СИЗ/спецодежды.

Отдел кадров АО «ВАД» в Санкт-Петербурге работает в режиме постоянного набора из-за масштабов бизнеса и текучести на операционных позициях. Компания предлагает легальное трудоустройство с понятными условиями и конкурентными для рынка зарплатами (особенно в сегменте «синие воротнички» и логистика).

Главный совет: используйте официальный портал vad.hh.ru для отклика — это гарантирует попадание резюме непосредственно к ответственному рекрутеру, минуя спам-фильтры и посредников. Удачи в трудоустройстве!

Статья составлена на основе открытых данных интернета (hh.ru, СБИС, 2ГИС, отзывы сотрудников) по состоянию на . Контактные данные и вакансии актуальны на момент публикации, но могут менятся. Проверяйте информацию на официальных ресурсах компании перед собеседованием.