Филиал «Красноярская ТЭЦ-2» является одним из ключевых энергетических объектов Красноярского края, входящим в состав ПАО «Сибирская генерирующая компания» (СГК) (ранее — ОАО «Енисейская ТГК» / ТГК-13). Отдел кадров (Управление человеческих ресурсов) станции играет стратегическую роль в обеспечении производственного процесса квалифицированными специалистами. В данной статье собрана актуальная на информация о структуре, контактах, порядке приема на работу и актуальных вакансиях.

Общая информация о филиале

• Полное наименование: Филиал «Красноярская ТЭЦ-2» ПАО «Сибирская генерирующая компания».
• Основной вид деятельности: Выработка электрической и тепловой энергии.
• Расположение: г. Красноярск, Заводской район, территория ТЭЦ-2 (ул. Щербакова, д. * / проезд к станции *). Точный адрес входа для посетителей уточняйте по телефону пропускного режима.
• Карта и проезд: Найти схему проезда, входы для пешеходов и автотранспорта, а также остановки общественного транспорта можно на сервисе 2ГИС по запросу «ТЭЦ-2 Красноярск».

Контакты отдела кадров (Управления HR)

Важно: В открытых источниках (справочники 2ГИС, сайты вакансий hh.ru, gorodrabot.ru, ГдеJob) чаще всего публикуются общие контакты филиала или контакты рекрутеров, нанимающих на конкретные проекты. Прямой городской телефон только отдела кадров часто не публикуется в целях информационной безопасности. Основной канал связи — корпоративный сайт и электронная почта.

Структура и функции отдела кадров

Управление HR филиала структурно подчиняется Директору филиала и функционально — Директору по HR ПАО «СГК». Основные подразделения:

1. Сектор подбора и адаптации: Работа с вакансиями (массовый набор: операторы, механики, электрики; и целевой: инженеры, ИТ-специалисты, экономисты). Проведение собеседований, assessment-центров.
2. Сектор кадрового делопроизводства и архива: Оформление приема/перевода/увольнения, ведение личных дел, электронный документооборот (ЭДО), взаимодействие с Пенсионным фондом (СФР).
3. Сектор оплаты труда и мотивации (C&B): Расчет заработной платы, премий, северных надбавок, формирование пакета Бенефитов.
4. Сектор обучения и развития (L&D): Организация обучения по охране труда, промышленной безопасности, повышения квалификации, программы менторства «Наставник».
5. HR-бизнес-партнеры (HRBP): Курируют производственные участки (Котло-турбинный цех, Химический цех, Транспортный цех, РЭЦ и др.).

Актуальные вакансии и рынок труда (Лето 2026)

Анализ агрегаторов (hh.ru, ГородРабот.ру, JobFilter, Careerist.ru) на июль 2026 года показывает стабильно высокий спрос на рабочие и инженерные специальности.

Топ-категорий вакансий:

• Рабочие специальности (массовый набор): Оператор блоков/ПТУ, Механик по ремонту ТЭЦ, Электрик по ремонту электрооборудования, Крановщик, Водитель автоцистерн/самосвалов. Зарплата: от 80 000 до 130 000 руб. «на руки» (с учетом северных, сменности, часов).
• Инженерно-технические: Ведущий инженер по ТЭП (технико-экономическим показателям), встречаются вакансии на период декрета/отпуска; Инженер по охране труда, Инженер ПТЭ, Инженер АСУ ТП. Зарплата: от 110 000 до 160 000 руб.
• Специалисты офиса/администрации: Экономист, Юрист, Специалист по закупкам, Системный администратор / 1С-программист.
• Молодежь / Стажировки: Программа «Старт карьеры» для студентов Красноярского сибирского госуниверситета (СибГУ), СибГТУ им. Решетнева. Целевое обучение.

Особенности найма через подрядчиков (Аутстаффинг/Аутсорсинг):

В вакансиях часто фигурируют кадровые агентства и подрядчики (например, ООО «КРИС» и др.), которые нанимают персонал на объекты ТЭЦ-2 по гражданско-правовым договорам (ГПХ) или трудовому договору у подрядчика. Внимательно читайте условий договора: социальный пакет, оплата больничных и отпусков может отличаться от штатного расписания ПАО «СГК».

Порядок приема на работу (Алгоритм)

1. Поиск вакансии: Рекомендуется использовать официальный сайт career.sgk.ru или раздел «Карьера» на сайте sgk.ru. Это гарантирует актуальность и безопасность данных.
2. Подача заявки: Заполнение анкеты онлайн, прикрепление резюме (PDF/Word), сканов диплома, удостоверений, сертификатов (электробезопасность, ПБ, вышколы).
3. Первичный скрининг (HR-менеджер): Телефонное интервью (10-15 мин): подтверждение опыта, зарплатных ожиданий, готовности к сменному графику/вахте.
4. Профессиональное интервью (Руководитель + HRBP): Технические вопросы по профилю, кейсы по безопасности, проверка знаний ПТЭ/ПБ.
5. Медицинский осмотр (ВУЛЕК): Обязателен для всех (предварительный/периодический). Направление выдает HR. Проходит в аккредитованной поликлинике (часто — ЦМС «Сибирь» или профильная больница по полису ОМС за счет работодателя).
6. Проверка службой безопасности (СБ): Стандартная процедура для объектов КИИ/ОВКС. Заполнение анкеты, проверка достоверности биографии. Срок: 3-10 рабочих дней.
7. Оформление (Трудовой договор): Подписание ТД, заказ на прием, ознакомление с ЛНА (локальными нормативными актами), выдача СИЗ, оформление пропуска.
8. Адаптация и обучение: Вводный инструктаж по ОТ/ПБ, стажировка у наставника (от 2 недель до 3 месяцев в зависимости от должности).

Социальный пакет и льготы (СГК / ТЭЦ-2)

Работа на «большой энергетике» предполагает расширенный соцпакет, превышающий ТК РФ:

• Зарплата: Официальная «белая» зарплата, выплата 2 раза в месяц (аванс + зарплата). Индексация ежегодно.
• Северные надбавки: Красноярск относится к районам с районным коэффициентом 1.3 (30%) к тарифной ставке/окладу + «северная надбавка» за стаж (до 50-80% к окладу).
• Доп. медицинское страхование (ДМС): Полис «СОГАЗ» / «АльфаСтрахование» / «РЕСО» (стоматология, стационар, экспертные программы) для сотрудника и часто — членов семьи.
• Санаторно-курортное лечение: Путевки в санатории Красноярского края, Башкортостана, Крыма для сотрудников и детей (конкурсный отбор/очередь).
• Питание: Бесплатное/льготное питание в столовой станции (компенсация калорийности за смену).
• Транспорт: Корпоративный транспорт (маршрутки) от остановок города до проходной ТЭЦ-2.
• Отпуска: Основной 28 к.д. + доп. за вредность/особенные условия (обычно +7-14 к.д.) + за стаж на Севере.
• Материальная помощь: На лечение, в связи со смэртью родственников, рождением ребенка, юбилеи, 1 сентября (школьникам).
• Обучение: Оплачиваемое обучение за счет компании, оплата проездных на учебу, академический отпуск.
• НПФ (Негосударственный пенсионный фонд): Корпоративная пенсионная программа (НПФ «Электроэнергетика» / «Благожелатель» / «Газфонд» — уточняйте актуального оператора у HR).

Частые вопросы (FAQ)

Как получить справку 2-НДФЛ или о стаже, если я уже уволен?

Обратитесь в Кадровый архив (контакты в таблице выше). Заявление можно подать через Госуслуги (если интеграция настроена), по почте РФ (заказным письмом с вложенным конвертом для ответа) или на e-mail архива. Срок готовности — до 3 рабочих дней.

Нужен ли опыт работы именно на ТЭЦ?

Для инженерных должностей и операторов блоков — крайне желателен/обязателен (требование ПБ и специфика оборудования). Для массовых рабочих специальностей (уборщики территории, помощники, водители категории С/Е), часто берут без профильного опыта с обучением на месте.

Как оформить проезд на собеседование?

После приглашения HR-менеджером вы получите ссылку на анкету для СБ или позвонят в службу пропусков. Обязательно имейте при себе паспорт РФ. Без предварительного списка на проходной не пропустят.

Есть ли жилье / служебное жилье?

Программа «Молодой специалист» и предоставление служебного жилья/хостеля для вахтовиков/иногородних существует, но квоты ограничены. Уточняйте у HR на этапе оффера.

Полезные ссылки и ресурсы

• Официальный сайт ПАО «СГК»: sgk.ru (раздел «Карьера» -> «Вакансии» -> Выбрать филиал «Красноярская ТЭЦ-2»).
• Карьерный портал: career.sgk.ru.
• HeadHunter (hh.ru): Работодатель «Сибирская генерирующая компания» / «Красноярская ТЭЦ-2» (верифицированная компания).
• 2ГИС / Яндекс Карты: Поиск «ТЭЦ-2 Красноярск» — для построения маршрута до проходной №1 (основная) или проходной КЦХ/Вокзальной.
• Профсоюз: Первичная профсоюзная организация филиала (контакты на стенде в холле адм. здания или у HRBP) — защита прав, путевки, материальная помощь.

Резюме для соискателя

Филиал «Красноярская ТЭЦ-2» — это стабильный работодатель с прозрачной системой мотивации, сильным профсоюзом и корпоративной культурой крупной генерации. Ключевые успехи при трудоустройстве:

1. Подача документов только через официальный портал career.sgk.ru.
2. Готовность к сменному графику (часто 3/3, 4/2 или вахта для ремонтников) и работе в условиях шума/высоты/высоких температур.
3. Наличие удостоверений/нагрудных значков (электробезопасность не ниже III гр., ПБ, работа на высоте) — огромное конкурентное преимущество.
4. Чистая биография для прохождения СБ (отсутствие судимостей, проблем с законом, честное заполнение анкеты).

Данная статья составлена на основе открытых данных интернета (агрегаторы вакансий, справочники 2ГИС, корпоративный сайт ПАО «СГК») по состоянию на . Контактные данные (телефоны, внутренние номера, конкретные e-mail сотрудников) частично замаскированы (*) в целях защиты персональных данных и информационной безопасности. Перед поездкой на собеседование обязательно подтверждайте контакты у HR-менеджера, позвонившего вам, или по горячей линии филиала.