Статья актуализирована на 09 июня 2026 года. Ниже представлена подробная информация о структуре, контактах, режиме работы и услугах отдела кадров (службы персонала) крупнейшего учреждения скорой помощи Московской области, расположенного в г. Красногорск.

Общие сведения об учреждении

Полное наименование: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Московская областная станция скорой медицинской помощи» (ГБУЗ МО «МОССМП»).

Статус: Ведущее медицинское учреждение профиля «Скорная медицинская помощь» на территории Московской области. Является методологическим центром для подстанций и отделений скорой помощи региона.

Юридический и фактический адрес управления:

Примечание: Адрес частично замаскирован в соответствии с политикой конфиденциальности. Точный номер корпуса/офиса уточняйте по телефону.

Контактная информация Отдела кадров (Службы персонала)

Отдел кадров отвечает за прием на работу, оформление трудовых отношений, ведение личных дел, кадровое планирование и взаимодействие с учебными заведениями.

Телефоны для связи

Согласно официальным источникам (сайт mo03.ru и портал трудоустройства job.mo03.ru), актуальные номера службы персонала:

• Основной номер (справочный/секретарь): +7 (495) * -08 (доб. )
• Прямая линия / Горячая линия трудоустройства: +7 (495) -11
• Дополнительный контакт (портал job.mo03.ru): 8 (495) * -11 (указан как 644 57-11 в старых версиях сайта, актуальность уточнять)

Режим работы телефонов: Понедельник – Пятница с 08:30 до 17:00 (перерыв на обед уточняйте у оператора, обычно 13:00–14:00). Суббота, Воскресенье – выходные.

Электронная почта

Для направления резюме, справок и официальных запросов:

• E-mail отдела кадров: k*@mo03.ru (точный адрес скрыт; используйте форму обратной связи на сайте или уточните по телефону)

Официальные веб-ресурсы

1. Главный сайт станции: https://mo03.ru (раздел «Контакты» -> «Отдел кадров»)
2. Портал трудоустройства (Карьера): https://job.mo03.ru — онлайн-подача резюме, просмотр актуальных вакансий.
3. Официальная группа ВКонтакте: vk.ru/gbuzmossmp — новости, объявления о наборе, контакты HR-менеджеров.

Структура и функции Отдела кадров

В структуре ГБУЗ МО «МОССМП» Отдел кадров (часто функционирующий как Служба персонала) включает несколько направлений деятельности:

• Рекрутмент и адаптация: поиск врачей, фельдшеров, медсестер, водителей санитарных автомобилей, диспетчеров, административного персонала. Проведение собеседований, стажировок.
• Кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода, отпусков, увольнений; ведение личных дел и трудовых книжек (электронных); выдача справок (2-НДФЛ, о стаже, о зарплате).
• Работа с кадрами-резервом и обучением: взаимодействие с медицинскими колледжами и ВУЗами (целевое обучение, аккумулятивная практика), организация курсов повышения квалификации (НМО).
• Мотивация и социальная поддержка: расчет заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией), выплаты по उत्तражающимся условиям, санаторно-курортное лечение, материальная помощь.
• Военный учет и спецучет: работа с призывниками, военнообязанными, оформление отсрочек.

Как устроиться на работу: пошаговая инструкция

Процесс трудоустройства в ГБУЗ МО «МОССМП» стандартизирован для бюджетной сферы:

1. Поиск вакансии: Зайдите на job.mo03.ru или на mo03.ru/vacancies. Фильтруйте по профессии (врач, фельдшер, медсестра, водитель, диспетчер) и подстанции (Красногорск, Подольск, Химки, Мытищи и др.).
2. Подача заявки: Заполните онлайн-анкету на портале «Карьера» или направьте резюме на e-mail отдела кадров с указанием желаемой должности в теме письма.
3. Первичный отбор: HR-менеджер свяжется с вами по телефону в течение 1–3 рабочих дней для уточнения деталей и назначения собеседования.
4. Собеседование: Проходит с руководителем структурного подразделения (начальником подстанции, старшим смены) и представителем отдела кадров. Проверяются профессиональные знания (тестирование/коллоквиум) и личные качества;
5. Медицинский осмотр (ВВК): Обязательный предварительный медосмотр по форме 302-н/у (направление выдает отдел кадров). Проходит в поликлинике по месту жительства или в профильном центре.
6. Сбор пакета документов: См. раздел 5.
7. Оформление приказа: Подписание трудового договора, ознакомление с локальными нормативными актами, выдача СИЗ, формы одежды, пропуска.

Необходимый пакет документов для приема на работу

Список может незначительно варьироваться в зависимости от должности (врач/средний медперсонал/админ/водитель). Уточняйте у HR-менеджера заранее.

• Заявление на имя главного врача (образец выдает отдел кадров).
• Паспорт гражданина РФ (оригинал + копия разворотов с фото и пропиской).
• Трудовая книжка (оригинал) или СТР (страховое свидетельство СНИЛС) — для первичного оформления.
• СНИЛС (оригинал + копия).
• Военный билет / Уведомление с военкомата (для мужчин, подлежащих воинской обязанности).
• Документы об образовании (Диплом, Сертификат специалиста/Аккредитация, оригиналы + копии). Для врачей и фельдшеров обязательно наличие действующей Аккредитации/Сертификата.
• Свидетельство о присвоении квалификационной категории (если есть).
• Медицинская книжка (личная, с отметками о прохождении ВВК, прививках, флюорографии).
• Справка 2-НДФЛ с последнего места работы (за последние 2 года), для расчета стажа/отпусков.
• Фотографии 3×4 см (2–3 шт., маовая бумага) — для пропуска, медкнижки, личного дела.
• Свидетельство о браке/разводе, свидетельства о рождении детей (копии) — для учетных записей, льгот, доплат.
• Водительское удостоверение (оригинал + копия) — обязательно для водителей санитарных авто (категория B, стаж не менее 3 лет часто требуется).

Актуальные вакансии и направления набора (на 2026 год)

Станция постоянно испытывает потребность в кадрах. Приоритетные направления:

• Врачи скорой помощи (спец. «Общая практика», «Терапия», «Анестезиология-реаниматология», «Травматология», «Педиатрия»). Высокая зарплата + доплаты за вредность/ночные смены/выездную работу.
• Фельдшеры бригад СМП (в т.ч. фельдшерские бригады).
• Медсестры/Братья палат/Процедурных кабинетов (для стационаров при подстанциях, реанимации).
• Водители санитарных автомобилей (категория B, C, преимущество). Опыт вождения спецтехники приветствуется.
• Диспетчеры станции/подстанций (опыт работы с программным обеспечением СМП, стрессоустойчивость).
• Административно-хозяйственный персонал (юристы, бухгалтерия, IT, кладовщики, санитары, уборщики).

Важно: Набор ведется не только в Красногорск (Центральная станция), но и на подстанциях по всему региону: Подольск, Химки, Мытищи, Балашиха, Люберцы, Одинцово, Сергиев Посад, Дмитров, Пушкино, Истра, Волоколамск, Руза, Нахабино, Клин, Солнечногорск, Шатура, Орехово-Зуево, Ногинск, Павловский Посад, Лосино-Петровский, Фрязево, Щелково, Электросталь, Дзержинск, Лыткарино, Котовск, Жуковский, Раменское, Бронницы, Воскресенск, Яганово, Столбовая, Барыбино и др. При подаче резюме указывайте приоритетный район/подстанцию.

Условия труда и социальные гарантии

Работа в ГБУЗ МО «МОССМП» относится к бюджетной сфере с соответствующими гарантиями:

• График работы: Сменный (суточные дежурства 24 ч / 48 ч отдых), 5/2 для админов/диспетчеров, вахтовый метод возможен для отдаленных подстанций.
• Оплата труда: Оклад + стимулирующие выплаты (за вредность — 12–18% к окладу, за ночные часы, за выездную работу, за стаж, за категорию, за интенсивность). Реализована эффективная система оплаты труда (ЭСОТ). Средние зарплаты врачей/фельдшеров в регионе среди лидирующих.
• Обучение: Оплачиваемые курсы НМО (144 часа раз в 5 лет), первичная аккредитация за счет работодателя, целевые направления в аспирантуру/ординатуру.
• Соцпакет: ДМС (после испытательного срока), санаторно-курортные путевки (квоты ФСС/работодателя), материальная помощь (юбилеи, рождение детей, тяжелые жизненные ситуации), оплата питания/формы/СИЗ.
• Карьерный рост: Старший смены -> Начальник подстанции -> Зам. главного врача -> Главный врач. Переход в управленческий консультант, методист.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Карта проезда и вход на территорию

Адрес: г. Красногорск, ул. Знаменская, д. 3 (территория ГБУЗ МО «МОССМП»).

• На авто: МКАД -> Новорижское ш. -> поворот на Красногорск (Знаменская ул.) -> ориентир: здание станции скорой помощи, стоянка спецавто. Парковка для личного транспорта сотрудников ограничена, уточняйте возможность въезда у HR.
• На общественном транспорте:
  • Ст. метро «Мякинино» / «Стрешнево» -> Маршрутки/Автобусы до остановки «Станция скорой помощи» или «Ул. Знаменская».
  • ЖД ст. «Красногорск» (Рижское направление) -> Пешком ~15-20 мин или автобус/маршрутка 1-2 остановки.
• Вход для посетителей/соискателей: Главный въезд (КПП) со стороны ул. Знаменской. Обязательно иметь паспорт. Охрана звонит в отдел кадров по внутреннему телефону для подтверждения ожидания.

Полезные ссылки для соискателя

• Портал «Работа на Скорой МО» (job.mo03.ru) — главная точка входа: вакансии, онлайн-резюме, FAQ.
• Страница контактов главной станции (mo03.ru/contacts) — актуальные телефоны службы персонала, схема проезда.
• Официальная группа ВКонтакте, оперативные новости набора, фото с мероприятий, контакты конкретных рекрутеров.
• Портал Госуслуг МО / Министерство здравоохранения МО — информация о программах поддержки кадров («Земский врач», «Молодой специалист», целевые соглашения).

Резюме

Отдел кадров ГБУЗ МО «МОССМП» в Красногорске (ул. Знаменская, 3) — это единый центр кадрового управления для всей сети скорой помощи области; Для трудоустройства наиболее эффективно использовать портал job.mo03.ru или звонить по телефону +7 (495) * -08 в рабочее время (пн-пт 08:30–17:00). Учреждение предлагает стабильную бюджетную зарплату с высокими стимулирующими доплатами, длинные отпуска, социальный пакет и реальные перспективы карьерного роста для медицинских работников и водителей.

Данная статья составлена на основе открытых данных официальных сайтов mo03.ru, job.mo03.ru и картографических сервисов на . Контактные данные (телефоны, e-mail, точные номера кабинетов) могут меняться; рекомендуется верификация перед визитом.