ПАО «ОДК-Кузнецов» — одно из ключевых предприятий ракетно-космической отрасли России, входящее в состав госкорпорации «Роскосмос» через АО «Объединённая двигателестроительная корпорация» (ОДК). Завод расположен в Самаре и является крупным работодателем региона. В данной статье подробно рассматривается структура управления персоналом, контактные данные для соискателей и сотрудников, а также особенности HR-политики предприятия на .

Организационная структура управления персоналом

Управление персоналом на предприятии строится по иерархической модели. Верхним звеном является Директор по персоналу, курирующий все HR-процессы: от подбора и адаптации до мотивации, обучения и трудовых отношений.

Согласно актуальной структуре предприятия, выделяются следующие ключевые подразделения:

• Отдел подбора и адаптации персонала — основная точка входа для внешних соискателей. Занимается поиском, скринингом, собеседованиями и оформлением новичков.
• Учебный центр, отвечает за профессиональное развитие, обучение профпригодности, стажировки и менторство.
• Отдел кадрового делопроизводства / Кадровый отдел — ведет личные дела, оформляет приказы, отпуска, больничные, трудовую книжку (электронную) и выдает справки.
• Отдел социального развития и работы с молодежью — курирует корпоративные программы, санаторно-курортное лечение, работу с целевыми абитуриентами и студентами.

Контактная информация (справочно)

Ниже приведены актуальные контакты для взаимодействия с HR-структурой предприятия. Внимание: в соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями безопасности, часть номеров и внутренних добавочных маскирована символами *.

Ключевые руководители и приемные

Контакты смежных служб (часто запрашиваемые сотрудниками)

• Приемная заместителя ГД, управляющего директора: 955-16-12, 312-71-01
• Отдел корпоративного управления: 992-68-59 (вопросы акционеров, корп. секретарь)
• Управление материально-технического обеспечения (МТО): 992-68-56 (снабжение, спецовка)
• Телефон доверия (комплаенс, коррупция): 227-33-22 (анонимно)

Примечание: Внутренние добавочные номера, а также личные контакты рекрутеров и специалистов кадрового отдела не публикуются в открытом доступе. Для связи с конкретным специалистом используйте общий номер отдела подбора 227-31-67 или справочную 312-70-09.

Электронные каналы коммуникации

Современная практика трудоустройства на ПАО «ОДК-Кузнецов» предполагает преимущественно электронный документооборот на начальных этапах.

• Электронная почта для резюме: Указанная на официальном сайте почта (обычно формат hr@ или kadr@) используется для первичного сбора CV. Точный адрес маскирован (*) в целях защиты от спама; актуальный адрес всегда доступен в разделе «Карьера» на сайте uecrus.com.
• Портал «Работа в России» (trudvsem.ru) и региональный портал «СамараТруд»: Вакансии обязательно дублируются на государственных биржах труда. На портале samaratrud.ru предприятие зарегистрировано как работодатель (ID: 34a0e0d2-f997-11e8-adb0-000c2973da2c).
• Сайт ОДК (Карьера): Основной источник актуальных вакансий, описаний профилей и условий, раздел «Карьера» на корпоративном сайте ОДК.

Процедура трудоустройства: пошаговый алгоритм

1. Поиск вакансии. Мониторинг сайта ОДК, trudvsem.ru, samaratrud.ru, HeadHunter (hh.ru), у предприятия есть верифицированная страница работодателя.
2. Подача заявки. Через форму на сайте или на почту отдела подбора. В резюме обязательно указывать: желаемую должность, разряд/квалификацию (для рабочих специальностей), допуск (если есть/требуется).
3. Первичный скрининг (телефонный). Рекутер отдела подбора (227-31-67) связывается в течение 3–10 рабочих дней. Проверяются: соответствие КС (квалификационным справочникам), готовность к прохождению проверки надежности (допуск гостайны), медицинского осмотра (вредные/опасные условия).
4. Собеседование с техническим руководителем/мастером участка. Проходит на производстве или удаленно. Оценка hard skills.
5. Сбор пакета документов и проверка надежности (СБ). Критический этап для ОПК. Требуется: паспорт, СНИЛС, трудовая (СТР), диплом/удостоверение, военный билет (для мужчин), справка о несудимости, автобиография, анкета СБ. Срок проверки, до 30 дней.
6. Медицинский осмотр (ВУ-58/ВУ-60). Направление выдает отдел подбора. Проходит в аккредитованной поликлинике (часто на базе медсанчасти завода или партнерской клинике).
7. Оформление (Приказ о приеме). Выдача пропуска, СИЗ, ввод в курс дела по Охране труда, назначение наставника (ментора).

Особенности работы на предприятии ОПК (Оборонно-промышленный комплекс)

Работа на «Кузнецове» имеет специфику, о которой соискатель должен знать заранее:

• Режим секретности: Большинство должностей требует получения допуска гостайны (1–3 форма). Процедура оформления инициируется работодателем после собеседования. Наличие действующего допуска — огромное конкурентное преимущество.
• График работы: Преимущественно 5/2 (административно-управленческий персонал, ИТР) или сменные графики (рабочие: 2/2, 3/3, вахта — в зависимости от цеха/ОП).
• Соцпакет: ДМС (после испытательного срока или сразу), санаторно-курортное лечение (свои базы/ваучеры), материальная помощь, подарки детям к Новому году, оплата питания в столовой (частично/полностью), корпоративный транспорт (маршрутки от метро/остановок до проходных).
• Обучение: Мощный Учебный центр (тел. 227-38-41). Бесплатное получение разрядов, профессий, переобучение за счет завода. Программы «Наставник», целевое обучение в вузах (СамГТУ, СамГАУ и др.).
• Профсоюз: Активная первичная организация, защищающая права работников, распределяющая путевки, оказывающая правовую помощь.

Адрес и логистика

Юридический и фактический адрес головного предприятия: г. Самара, ул. * (название улицы и номер дома маскированы * в целях безопасности объекта КИ, точный адрес проходной указывается в приглашении на собеседование).

Проходные для соискателей: Обычно это Главная проходная (Проходная №1) или проходная ОП «Управленческий» / ОП «Винтай» в зависимости от целевого подразделения. Обязательно уточняйте у рекрутера, к какой именно проходной подъезжать и нужен ли предварительный список на вход (часто требуется за 1 день до визита).

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли прийти без звонка?

Нет. Вход на территорию объекта КИ строго по пропускам. Без предварительной записи в СБ/Отдел подбора вход невозможен.

Какие специальности наиболее востребованы?

Токары, фрезеровщики, шлифовщики (ЧПУ/универсальные), сварщики (аргон, электронно-лучевая), инженеры-технологи, конструкторы (Компас-3D, NX), инженеры ОТК, метрологи, ИТ-специалисты (1С, защита информации, ПО для СУБД), экономисты, юристы (военное приемка, госзаказ).

Есть ли программа «Приведи друга»?

Да, на предприятии действует реферальная программа: сотрудник получает материальное вознаграждение за приведенного специалиста, прошедший испытательный срок. Уточняйте условия в Отделе подбора.

Как получить справку 2-НДФЛ или на банк?

Через портал ЭДО (электронный документооборот) «Мой ОДК» / «СБИС» / «Диадок» (личный кабинет сотрудника) или обращением в Кадровый отдел / Бухгалтерию (внутренние телефоны *).

ПАО «ОДК-Кузнецов» остается одним из стабильных и технологически передовых работодателей Самарской области. Ключ к успешному трудоустройству, подготовленность к процедуре проверки надежности (СБ) и наличие релевантной технической квалификации. Рекомендуется начинать взаимодействие с звонка в Отдел подбора и адаптации: 8 (846) -27-31-67 или через официальный карьерный портал корпорации.

Данные актуальны на . Контактные телефоны и структура подразделений могут изменятся; перед визитом обязательно верифицируйте информацию на официальном сайте uecrus.com или по справочному телефону 8 (846) -12-70-09.