Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тюменской области «Областная больница №12» является крупнейшим медицинским учреждением города Заводоуковск и Заводоуковского района․ Отдел кадров (кадровая служба) играет ключевую роль в обеспечении больницы квалифицированными специалистами, ведении трудовой документации и сопровождении трудового договора на всех этапах — от приема на работу до увольнения или выхода на пенсию․
Общие сведения об учреждении
- Полное наименование: ГБУЗ ТО «Областная больница №12»
- Сокращенное наименование: Областная больница №12
- ИНН / КПП: 7215004008 / (частично скрыто)
- ОГРН: 1* (частично скрыто)
- Руководитель (Главный врач): Белов Алексей Владимирович
- Юридический и фактический адрес: 627141, Тюменская область, г․ Заводоуковск, ул․ Хахина, д․ 19
- Официальный сайт: ob12․dz72․ru (также указан об12․ru)
- Электронная почта (общая/кадровая): zavcrb12@mail․ru
Контактная информация Отдела кадров
Важно: Прямые телефонные номера внутренних линий отдела кадров в открытых источниках не публикуются в целях информационной безопасности․ Для связи со специалистами кадра рекомендуется использовать единый справочный телефон больницы или официальную электронную почту․
| Направление связи | Данные |
|---|---|
| Единый справочный телефон (регистратура/перевод на внутренние линии) | +7 () — (номера частично скрыты по правилам безопасности) |
| Телефон приемной комиссии / Главного врача (через секретаря) | +7 () — |
| Электронная почта для кадровых вопросов (официальная) | zavcrb12@mail․ru |
| Адрес для личного обращения / почтовой корреспонденции | 627141, Тюменская обл․, г․ Заводоуковск, ул․ Хахина, д․ 19, адм․ корпус (каб․ *) |
Режим работы Отдела кадров
График приема посетителей и работы специалистов отдела кадров, как правило, совпадает с административным режимом работы управления больницы:
- Понедельник – Пятница: с 08:00 до 17:00 (или до 16:30 в зависимости от внутреннего распорядка)
- Обеденный перерыв: обычно с 12:00 до 13:00 (уточняйте по телефону)
- Суббота, Воскресенье: выходные дни
Примечание: Режим работы может изменяться в предпраздничные дни или в связи с внеплановыми мероприятиями․ Рекомендуется заранее подтверждать время визита по телефону +7 () — или на сайте в разделе «Контакты»․
Основные функции и услуги Отдела кадров
Специалисты кадровой службы больницы осуществляют полный цикл кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законодательством в сфере здравоохранения и локальными нормативными актами учреждения․
Ключевые направления работы:
- Прием на работу и оформление трудового договора:
- Консулирование соискателей по вакантным должностям (врачи, медсестры, фельдшеры, младший медперсонал, АУП)․
- Проверка комплектности документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка/СТД, диплом/аттестат, сертификат/аккредитация, медкнижка, воинский учет и др․)․
- Оформление приказа о приеме, заключение трудового договора, внесение записи в трудовую книгу (электронную)․
- Ведение кадрового учета и документации:
- Формирование и хранение личных дел сотрудников․
- Ведение учетных форм (Т-2, личные карточки, журналы учетов приказов)․
- Обеспечение режима конфиденциальности персональных данных (152-ФЗ)․
- Переводы, изменение условий труда, совместительство:
- Оформление внутренних и внешних совместительств (актуально для медицинских работников)․
- Перевод на другую должность (постоянный/временный), изменение ставки, графика работы․
- Повышение квалификации и профессиональная переподготовка:
- Контроль сроков аккредитации специалистов (раз в 5 лет)․
- Организация направления на курсы повышения квалификации (НМО), оформление отрыва от работы с сохранением зарплаты․
- Расчет стажа, пенсионное обеспечение и социальные гарантии:
- Подготовка справок о стаже, заработке для Пенсионного фонда (СФР)․
- Оформление выплат по временной нетрудоспособности (больничные листы) — в взаимодействии с бухгалтерией․
- Предоставление дополнительных отпусков за вредность/особенности режима работы (36/42 календарных дня)․
- Увольнение и архивирование:
- Оформление увольнения по статьям ТК РФ (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с пенсией и т․д․)․
- Выдача трудовой книжки (СТД), справок 182н, СЗВ-ТД, расчетных ведомостей․
- Передача личных дел в архив учреждения при ликвидации или по истечении сроков хранения․
Вакансии и трудоустройство
Больница постоянно испытывает потребность в медицинских и фармацевтических работниках, а также в специалистах административно-хозяйственного профиля․ Актуальные вакансии публикуются на следующих ресурсах:
- Официальный сайт больницы (раздел «Вакансии» / «Конкурсы»)․
- Портал «Труд Всем» (trudvsem․ru) — единая биржа труда РФ (ИНН 7215004008)․
- Сайт «ПроДокторов» (prodoctorov․ru) — раздел «Работа»․
- Региональные порталы: zavodoukovsk․gorodrabot․ru, 2GIS, HeadHunter (hh․ru)․
Типовые требования к соискателям (медицинский персонал):
- Диплом о высшем/среднем профессиональном образовании по профильной специальности․
- Действующий сертификат специалиста / Аккредитация (для врачей и фармацевтов) или Сертификат аккредитации (для медсестер/фельдшеров)․
- Медицинская книжка (с пройденным предварительным/периодическим осмотром)․
- Готовность к работе в сменном режиме / дежурствах (для стационара и скорой помощи)․
Примеры зарплатных вилок (по данным открытых вакансий на 2024-2025 гг․):
- Младший медперсонал / Санитарка: от 27 000 до 35 000 руб․ (на руки)․
- Медсестра / Фельдшер (палатная, процедурная, ФАП): от 45 000 до 55 000 руб․
- Врач (терапевт, педиатр, хирург, анестезиолог-реаниматолог и др․): от 80 000 до 150 000+ руб․ (в зависимости от ставки, дежурств, стимулирующих выплат)․
- Административно-управленческий персонал: от 30 000 до 60 000 руб․
Социальные гарантии и льготы сотрудников
Работа в бюджетной сфере здравоохранения предполагает пакет социальных гарантий:
- Оплачиваемый ежегодный отпуск: основной (28 к․д․) + дополнительный за вредность/особенности режима (14 к․д․ для врачей/фельдшеров, 7-14 к․д․ для медсестер/младшего персонала) = 36-42 календарных дня․
- Досрочная пенсия: за счет списка №1 (25 лет стажа в сельской местности/городе-эквиваленте) или списка №2 (30/25 лет для врачей/медсестер в городе)․ Заводоуковск часто относится к районам с особыми климатическими условиями (уточнять в отделе кадров)․
- Жилищная поддержка: участие в программе «Земский врач» / «Земская фельдшер/медсестра» (выплата 1 млн / 500 тыс․ руб․ за 5 лет работы), очереди на улучшение жилищных условий (для приоритетных категорий)․
- Стимулирующие выплаты: за квалификационную категорию, за научную степень, за инновационную деятельность, за менторство (опека над интернами/ординаторами/студентами)․
- Медицинское обслуживание: бесплатное в рамках ОМС в собственной больнице, санаторно-курортное лечение (путевки по квотам профсоюза)․
- Профсоюзная организация: материальная помощь, подарки к праздникам, оплата детям в лагеря отдыха․
Структура больницы (для понимания кадрового учета)
Отдел кадров ведет учет персонала по всем структурным подразделениям:
- Стационарное отделение: терапевтическое, хирургическое, неврологическое, кардиологическое, урологическое, гинекологическое, родовое отделение, детское отделение, реанимация и интенсивная терапия, паллиативное отделение․
- Поликлиника (взрослая и детская): участковые терапевты/педиатры, узкие специалисты, кабинеты функциональной диагностики, эндоскопии, процедурные кабинеты, прививочный пункт․
- Скорая медицинская помощь (СМП): бригады (линейные, реанимобили), диспетчерская․
- Диагностические отделения: лаборатория (клиническая, биохимия, ПЦР), рентгенодиагностика (КТ, МРТ, рентген, маммография), УЗИ, ЭНДО․
- Амбулаторно-поликлинические отделения пригородных районов (ФАПы, ОВП): Новоишимское, Зилуайрское, Крутиковское и др․
- Административно-хозяйственный сектор: администрация, бухгалтерия, Отдел кадров, Снабжение, ИТ-отдел, Охрана, Хозблок, Питание, Бланширующая, Автопарк․
Процедура обращения в Отдел кадров
Для действующих сотрудников:
- Обращение к кадровому инспектору своего структурного подразделения (если предусмотрено децентрализованным учетом) или непосредственно в Отдел кадров (адм․ корпус)․
- Написание заявления/рапортa (на имя Главного врача Белова А․В․) в двух экземплярах (один с отметкой о принятии остается у сотрудника)․
- Предоставление оригиналов документов для сверки (паспорт, СНИЛС, документы об образовании/квалификации, документы о смене фамилии и т․д․)․
Для соискателей (внешние кандидаты):
- Изучение вакансии на сайте или портале Труд Всем․
- Направление резюме на e-mail: zavcrb12@mail․ru с пометкой «Вакансия: [Название должности]»․
- Прохождение собеседования с заведующим отделением и/или заместителем главного врача по профилю․
- Прохождение предварительного медосмотра (за счет больницы или по полису ОМС)․
- Сбор пакета документов для приема (список выдает кадровый инспектор)․
- Подписание трудового договора и ознакомление с локальными актами (под роспись)․
Важные нюансы и частые вопросы (FAQ)
Как узнать о результатах конкурса на вакантную должность?
Результаты конкурсного отбора публикуются на официальном сайте больницы в разделе «Конкурсы» и направляются кандидатам по контактным телефонам/email․ Срок рассмотрения — до 10 рабочих дней после заседания конкурсной комиссии․
Оформляется ли стаж работы в «Земском враче/фельдшере» к выслуге за вредность?
Да, работа по программе «Земский врач/фельдшер/медсестра» засчитывается в общий страховой стаж и специальный стаж за работу в условиях вредных/опасных факторов производства (если должность входит в перечень), что дает право на дополнительный отпуск и досрочную пенсию․
Можно ли оформить удаленную работу (дистанционку) врачу/медсестре?
В силу специфики медицинской деятельности (прямой контакт с пациентами, манипуляции, дежурства) дистанционный режим труда для клинического персонала, как правило, не применяется․ Возможен гибкий график или неполное рабочее время по согласованию с руководством․
Какие документы нужны для оформления совместительства?
Паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (основное место работы), диплом, сертификат/аккредитация, медкнижка, справка об отсутствии судимостей (для отдельных должностей), заявление, согласие на обработку ПДн․ Главное условие: совместительство не должно превышать 0,5 ставки (4 часа в день) и не нарушать режима труда и отдыха․
Реквизиты для официальной корреспонденции
При направлении официальных писем, запросов от проверяющих органов, судов, Пенсионного фонда (СФР) или иных организаций:
ГБУЗ ТО «Областная больница №12»Отдел кадров (Кадровая служба)
627141, Тюменская область,
г․ Заводоуковск, ул․ Хахина, д․ 19
Тел․/факс приемной: +7 () —
E-mail: zavcrb12@mail․ru
Сайт: ob12․dz72․ru
Данная статья составлена на основе открытых данных официального сайта ГБУЗ ТО «Областная больница №12», порталов «Труд Всем», 2ГИС, Яндекс․Карт, ПроДокторов и официального портала администрации Заводоуковского городского округа по состоянию на ․ Контактные данные (телефоны, номера кабинетов, фамилии кадровых инспекторов) частично скрыты (*) в соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями безопасности․ Для получения актуальной информации рекомендуется обращаться непосредственно в администрацию больницы․