Концерн «КРОСТ» — один из крупнейших девелоперов Москвы и Московской области, специализирующийся на строительстве жиловых комплексов бизнес- и комфорт-класса, а также коммерческой недвижимости. С ростом портфеля проектов и штата сотрудников ключевую роль в управлении человеческим капиталом играет Отдел кадров (HR-дирекция). В данной статье подробно рассматривается структура, основные направления работы и способы взаимодействия с HR-службой холдинга на .

Общая информация о HR-дирекции Концерна «КРОСТ»

Отдел кадров Концерна «КРОСТ» функционирует как стратегический бизнес-партнер. Его миссия, не только администрирование кадровых процессов, но и формирование корпоративной культуры, развитие талантов и обеспечение компании квалифицированными специалистами для реализации амбизиозных строительных программ.

Ключевые направления деятельности:

• Рекрутмент и онбординг: Массовый набор на стройплощадки (рабочие специальности, инженеры, прорабы) и подбор офисного персонала (юристы, финансисты, маркетологи, менеджеры по продажам).
• Адаптация новичков: Программы «Менторство», вводные курсы по технике безопасности, корпоративным стандартам и IT-системам.
• Обучение и развитие (L&D): Внутренний корпоративный университет, программы повышения квалификации, лидерские программы для управленческого резерва.
• Мотивация и компенсации (C&B): Разработка KPI-систем, годовых бонусов, социальных пакетов (ДМС, питание, фитнес, корпоративное обучение).
• HR-администрирование и трудовое право: Оформление кадровых документов, ведение личных дел, взаимодействие с госорганами, миграционный учет (актуально для стройки).
• EVP (Employee Value Proposition) и бренд работодателя: Участие в рейтингах (HeadHunter, Хабр Карьера), проведение карьерных дней, работа с ВУЗами-партнерами (МГСУ, НИУ МГСУ, РУДН и др.);

Структура подразделения

В связи с масштабами бизнеса, HR-функция децентрализована и представлена несколькими уровнями:

1. Центральный офис (Head Office) — Москва: Стратегическое управление, COE (Centers of Expertise) по рекрутменту, обучению, C&B, HRBP для функциональных блоков (Финансы, Юридический, Коммерция, Маркетинг, IT).
2. HR-бизнес-партнеры (HRBP) по направлениям/дирекциям: Встроенные специалисты в дирекциях строительного управления, коммерческой недвижимости, управления проектами.
3. Объектовые HR-специалисты / Кадровики на стройках: Оперативное оформление трудовой документации, контроль табелей, работа с подрядчиками, обеспечение ППЭ и СИЗ на объектах в Москве и Подмосковье (ЖК «Сколково Плюс», «Лесной», «Парк Рубин», «Аэра» и др.).
4. Центр рекрутмента (In-house Recruitment): Отдельная команда, закрывающая вакансии «вчера», работающая по стратегии Sourcing (прямой поиск, реферальные программы, стажировки).

Каналы рекрутмента и поиск работы

Основными официальными источниками вакансий являются:

• Карьера на официальном сайте: krost.ru/company/career/. Здесь представлены актуальные вакансии, описание (бенефитов), программа стажировок для студентов («КРОСТ.Старт») и возможность подать резюме в общий талант-пул.
• Работодатель на HeadHunter (hh.ru): Страница компании hh.ru/employer/2302207. Рейтинг работодателя традиционно высокий (обычно > 4.5), отзывы сотрудников доступны для изучения. Основной поток откликов на офисные и инженерные позиции идет через этот канал.
• Профессиональные сообщества и LinkedIn / TenChat: Поиск редких компетенций (BIM-менеджеры, эксперты по проектному финансированию, топ-менеджмент).
• Реферальная программа «Приведи друга»: Активная внутренняя программа с денежными бонусами за закрытые рекомендации.

Контактная информация и адресация (маскированные данные)

В целях соблюдения политики конфиденциальности и защиты персональных данных сотрудников (ФЗ-152), конкретные контактные данные ответственных лиц (ФИО руководителей HR, прямые городские/мобильные телефоны, корпоративные email-адреса личных ящиков) не публикуются в открытом доступе.

Как связаться эффективно:

• Соискателям: Исключительно через раздел «Карьера» на сайте или кнопку «Откликнуться» на hh.ru. Резюме, отправленные на общий почтовый ящик без указания ID вакансии, могут не быть рассмотрены.
• Внешним партнерам (кадровые агентства): Работа ведется только по заключенным агентским договорам. Предложения услуг направляйте на общий email с пометкой «Для отдела закупок / HR-прокурмента».
• Сотрудникам (внутренние запросы): Через портал самообслуживания (ESS-портал / Битрикс24 / 1С:ЗУП) или личного HRBP своего направления.

Социальный пакет и преимущества (EVP)

Концерн позиционирует себя как «Работодатель №1» в отрасли (согласно наградным листам HeadHunter и рейтингам Forbes). Стандартный пакет для штатных сотрудников центрального офиса и ключевых инженеров включает:

• Медицина: ДМС (поликлиника + стационар + стоматология) с первого дня прохождения испытательного срока (часто расширяется на членов семьи по корпоративным тарифам).
• Питание: Компенсация питания (карта «Сотис» / «Едадиль» / корпоративный баланс) или столовой в офисе/на объекте.
• Транспорт/Парковка: Оплата парковки в БЦ или компенсация такси/каршеринга по служебным поездкам.
• Обучение: Полная оплата английского языка, профильных курсов, конференций, MBA-программ (по решению руководства).
• Жилье: Специальные условия и скидки на покупку квартир в ЖК Концерна для сотрудников (программа «Свой дом»), ипотека под сниженный процент через партнерские банки (Сбер, ВТБ, Альфа, ДОМ.РФ).
• Work-Life Balance: Гибкий график / удаленка (по согласованию с руководителем), дополнительные дни отдыха за стаж, корпоративные мероприятия (Новый год, День строителя, спартакиады).

Особенности работы с персоналом на стройплощадках

Учитывая специфику девелопера-генподрядчика, Отдел кадров уделяет особое внимание работе с синими воротничками и инженерно-техническим персоналом (ИТР) на объектах:

• Централизованное оформление по ТК РФ (ст. 309.1 — вахтовый метод, сменная работа).
• Обеспечение жильем в ротациях/общагах на объекте или компенсация аренды/проезда.
• Полное обеспечение СИЗ, спецодеждой, ППЭ за счет компании.
• Система «Премия за безопасность» и за сдачу объектов в срок.
• Работа с миграционным персоналом: патент, разрешение на работу, медосмотры, дактилоскопия, все оформляется штатом HR и юристами Концерна.

Процесс собеседования (типовый воронка)

1. Скрининг резюме: Рекуртер проверяет соответствие hard skills (опыт в девелопменте/строительстве, 1С, Project, AutoCAD/Revit, знание СП/ГЕСН/МДС).
2. Телефонный скрининг (15-20 мин): Мотивация, зарплатные ожидания, готовность к формату работы (офис/объект/гибрид).
3. Техническое интервью с руководителем / HRBP: Кейсы, проверка экспертизы, культурный код (ценности: Ответственность, Профессионализм, Команда, Развитие).
4. Интервью с директором направления / VP (для Senior/Lead ролей): Стратегическое мышление, управление командой.
5. Security Check (СБ): Обязательная процедура для всех сотрудников (проверка достоверности биографии, отсутствие судимостей, финансовая чистота). Срок: 3-7 рабочих дней.
6. Оффер и онбординг: Выпуск оффера в HR-системе, подписание оффер-письма, прохождение предварительного медосмотра, оформление по ТК РФ в День 1.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Есть ли стажировки для студентов?

Да, программа «КРОСТ.Старт» (летняя/круглогодичная). Направления: стройка, ПТО, сметы, юриспруденция, маркетинг, продажи, IT. Оплата стажировки + ментор + возможность оффера.

Какой дресс-код в центральном офисе?

Smart Casual. В пятницу — Casual Friday. На стройплощадках — строгая спецодежда/СИЗ.

Предоставляется ли релокация из других регионов?

Для ключевых инженерных и управленческих позиций (Senior/Lead/Head), да: компенсация переезда, временное жилье (1-2 мес.), помощь в поиске школы/сада детям. Для массовых позиций — рассмотрение индивидуально.

Как обстоят дела с карьерным ростом?

Практика внутренних ротаций и продвижений (In-house promotion) очень сильна. Многие директора и руководители направлений выросли из инженеров/прорабов/менеджеров. Ежегодная процедура People Review / Talent Review выявляет HiPo (High Potential) сотрудников для управленческого резерва.

Отдел кадров Концерна «КРОСТ» представляет собой зрелую, технологичную HR-функцию, построенную на лучших практиках девелопмент-индустрии. Фокус на цифровизации процессов (ATS, HRIS, ESS-портал), развитии внутреннего таланта и заботе о сотруднике (от стройки до топ-менеджмента) позволяет компании удерживать статус atractive employer на высококонкурентном московском рынке труда.

Для актуальной информации о вакансиях и условиях труда рекомендуется обращаться к официальным источникам (сайт krost.ru, страница на hh.ru), так как контактные лица и специфика требований могут меняться в зависимости от текущих бизнес-задач и запуска новых объектов.

Данные актуальны на . Контактные детали (ФИО, прямые телефоны, личные email) замаскированы в соответствии с требованиями безопасности и политикой конфиденциальности ПДн.