Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Глазовская межрайонная больница (БУЗ УР «Глазовская МБ») — это крупнейшее медицинское учреждение города Глазова и Глазовского района Удмуртской Республики‚ предоставляющее стационарную и поликлиническую помощь населению. Отдел кадров (кадровая служба) играет ключевую роль в обеспечении медицинской организации квалифицированными специалистами‚ ведении трудовой документации и социальной поддержке сотрудников.

Контактная информация отдела кадров

Для связи с кадровым отделом больницы используйте следующие реквизиты (номера телефонов приведены в актуальном на формате):

Телефон отдела кадров (справочно): 7 (34141) —64-07 (уточняйте внутренний номер при автоинформировании).
Единая справочная больницы / Секретарь: 7 (34141) —46-51 или 7 (34141) —35-00.
Телефон главного врача (приемная): 7 (34141) —54-44.
Кабинет платных услуг (для справок‚ заключений): 7 (34141) —52-33.

Важно: Время работы отдела кадров для личного приема граждан обычно совпадает с административным режимом: понедельник–четверг с 08:00 до 17:00 (перерыв 12:00–13:00)‚ пятница с 08:00 до 16:00. Рекомендуется заранее уточнять график приема по телефону‚ так как он может меняться в праздничные периоды или в связи с внеплановыми совещаниями.

Юридический и фактический адреса

Организация имеет сложную структуру филиалов и корпусов. Основной юридический адрес (место нахождения руководства и центрального аппарата‚ включая отдел кадров):

Адрес: Россия‚ Удмуртская Республика‚ г. Глазов‚ ул. Мира‚ д. (корпус главной администрации).
Дополнительные корпуса стационара и поликлиник:
• Стационар (терапия‚ хирургия и др.): ул. Т. Барамзиной‚ д. ;

• Взрослая поликлиника №3: ул. Калинина‚ д. ;

• Детская поликлиника / Поликлиника №2: ул. Кирова‚ д. .

Примечание: Нумерация домов частично скрыта в соответствии с политикой конфиденциальности. Точный номер дома уточняйте по телефону справочной или на официальном портале.

Руководство и структура кадровой службы

Главный врач

Организацией руководит Елена М.* (Фамилия скрыта). Главный врач утверждает штатное расписание‚ подписывает приказы о приеме/увольнении‚ награждении и предоставлении отпусков.

Начальник отдела кадров / Старший инспектор

Прямое управление кадровыми процессами осуществляет начальник отдела (ФИО не размещается в открытых источниках в целях безопасности персональных данных). Обращение к руководителю отдела возможно через секретаря главного врача или по телефону отдела 3-64-07.

Основные функции отдела:

Найм и адаптация: оформление трудовых договоров‚ заказ-нарядов (для совместителей)‚ зачисление в штатное расписание.
Ведение трудовых книжек: электронные (ЭТК) и бумажные (для лиц‚ не перешедших на ЭТК до 2020 г.)‚ выдача дубликатов.
Расчет рабочего времени и отпусков: графики сменности‚ суммированный учет‚ ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные за вредность/неправильный график)‚ учебные отпуска.
Повышение квалификации и НМО: учет циклов НМО‚ направление на курсы‚ аккредитацию‚ интернатуру/ординатуру.
Социальные гарантии: оформление льготных отпусков‚ выплат по БЛ‚ материальной помощи‚ квартирах из спецфонда (если применимо).
Взаимодействие с ФСС/СФР и Налоговой: сдача отчетности (СЗВ-М‚ СЗВ-ТД‚ СЗВ-СТАЖ‚ 6-НДФЛ).

Структура медицинской организации (филиалы‚ к которым относится отдел кадров)

Отдел кадров централизованно ведет дела сотрудников всех структурных подразделений:

Стационарное отделение (ул. Т. Барамзиной): терапевтическое‚ хирургическое‚ урологическое‚ неврологическое‚ инфекционное (ВИО-2)‚ анестезиология-реанимобиль‚ патологоанатомическое отделение.
Взрослая поликлиника №3 (ул. Калинина): участковые терапевты‚ узкие специалисты (кардиолог‚ невролог‚ эндокринолог и др.)‚ кабинет функциональной диагностики‚ процедурные кабинеты.
Поликлиника №2 / Детская поликлиника (ул. Кирова): педиатрия‚ детские узкие специалисты‚ вакцинопрофилактика.
Служба скорой помощи: приемный покой‚ бригады СМП.
Диагностические отделения: лаборатория (ОАРИТ)‚ рентгенодиагностика‚ ЭНДОСКОПИЯ.
Административно-хозяйственный сектор: бухгалтерия‚ Снабжение‚ АХО‚ IT-отдел‚ Охрана труда.

Трудоустройство и вакансии

Где искать актуальные вакансии:

Официальный сайт больницы (раздел «Вакансии» / «Конкурсы»).
Портал «Работа в России» (trudvsem.ru) — обязательное размещение для госучреждений.
Сайт Минздрава Удмуртской Республики (раздел «Кадры» / «Вакансии»).
Агрегаторы: HeadHunter (hh.ru)‚ SuperJob‚ Авито Работа (фильтр по работодателю «БУЗ УР Глазовская МБ»).

Пакет документов для приема на работу (стандартный):

Заявление на имя главного врача (образец в отделе кадров или на сайте).
Паспорт РФ (оригинал + копия стр. с фото и пропиской).
СНИЛС (оригинал + копия).
Диплом об образовании (оригинал + копия) + приложение.
Сертификат специалиста / Аккредитация (оригинал + копия), обязательно для врачей и фармацевтов.
Свидетельство об окончании интернатуры/ординатуры (если применимо).
Трудовая книжка (оригинал) или СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) — для тех‚ у кого еще есть бумажная ТК.
Военный билет / Учетное свидетельство (для воинской обязанности).
Медицинская книжка (форма 086/у) с отметками о прохождении предварительного медосмотра (выдается поликлиникой по месту жительства или на платной основе).
Документы об изменении фамилии (свидетельство о браке/разводе) — если применимо.
Фотография 3×4 (2 шт.) — для пропуска и личного дела.

Совет: Для медицинских работников критически важно наличие действующей аккредитации или сертификата специалиста. Без них оформление трудового договора невозможно (ст. 76 ТК РФ‚ ФЗ-323). Уточняйте сроки действия документов заранее.

Особенности работы в Глазовской МБ (для соискателей)

График работы: В стационаре преобладает сменный график (суточные дежурства 24 ч / 48 ч отдых или 12-часовые смены). В поликлиниках — 5/2 или 6/1 с фиксированным временем приема.
Оплата труда: Состоит из оклада (по единой тарифной сетке Минздрава РФ)‚ стимулирующих выплат (за вредность‚ интенсивность‚ квалификацию‚ стаж‚ научную степень)‚ выплат за ночные часы‚ дежурства‚ совмещение; Реализуется через ФОТ (фонд оплаты труда).
Соцпакет: Оплачиваемый ежегодный отпуск 28 к.д. + доп. за вредность (обычно 7-14 к.д. в зависимости от отделения) + доп. за нестандартный график/стаж. Оплата обучения (НМО) за счет больницы. Материальная помощь (по уставу/коллективному договору).
Корпоративное обучение: База для прохождения НМО (непрерывное медицинское образование) часто организуется на базе больницы или через ДПО Удмуртии.

Официальные ресурсы и порталы

Для проверки актуальности реквизитов‚ лицензий и вакансий используйте официальные источники:

Официальный сайт: Обычно размещен на поддомене glazovmb.ru или через портал gov.udmurt.ru (раздел «Медицинские организации» -> «Глазовская МБ»).
ЕГРЮЛ / Реестр лицензий Росздравнадзора: ОГРН 1‚ ИНН 18 (данные частично скрыты). Лицензия на медицинскую деятельность бессрочная (с правом ведения деятельности по всем профилям).
Портал Госуслуг (Глазовская МБ): Запись к врачу‚ получение справок‚ история болезни (ЭМК).
Электронная почта приемной комиссии / кадров: Часто имеет формат kadry@glazovmb.ru или priemnaya@glazovmb.ru (уточняйте по телефону 3-64-07).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как получить справку 2-НДФЛ или справку о заработке за прошедшие годы?

Обратитесь в бухгалтерию (телефон уточняйте у секретаря 5-46-51) или в отдел кадров. Срок выдачи — до 3 рабочих дней. Можно заказать через Госуслуги‚ если больница подключена к межведомственному взаимодействию (СМЭВ).

Как оформить декретный отпуск и выплаты?

Необходимо принести в отдел кадров: больничный лист (электронный ЭЛН формируется автоматически в СМО/СФР)‚ заявление‚ копию паспорта‚ СНИЛС‚ банковские реквизиты (для выплат СФР). Отдел кадров формирует пакет для СФР (бывший ФСС).

Есть ли предоставление служебного жилья?

В соответствии с законодательством РФ и программами «Земский врач» / «Земская фельдшер»‚ молодым специалистам (врачам до 35 лет‚ фельдшерам/медсестрам до 30 лет)‚ приехавшим работать в Глазовский район из других регионов‚ предусмотрены выплаты на приобретение жилья (1 млн руб. врачу‚ 500 тыс. руб. среднему медперсоналу) при условии работы не менее 5 лет. Служебное жилье из фонда больницы предоставляется крайне редко‚ по решению комиссии.

Как пройти аккредитацию/переаккредитацию работая в больнице?

Отдел кадров (ответственный за НМО) формирует план обучения‚ направляет на курсы (144 часа за 5 лет для аккредитации‚ 36 часов ежегодно для НМО). Оплачивается за счет больницы. Необходимо самостоятельно набирать баллы в портфолио (ФРМО) и сдавать экзамен в аккредитационной комиссии Минздрава УР.

Схема проезда (ориентировочная)

Главный корпус (Администрация‚ Отдел кадров‚ Бухгалтерия):

Автобусы/Маршрутки: остановка «Больница» или «Ул. Мира» (маршруты № ‚ уточняйте в навигаторе 2ГИС/Яндекс.Карты).
От остановки пешком минут по территории больничного городка до административного корпуса (обычно 2-3 этажное здание с табличкой «Администрация» / «Приемная главврача»).

Стационар (ул. Т. Барамзиной): Остановка «Городская больница» / «Ул. Барамзиной».