Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуализации информации:

Общая информация о обществе

ООО «Газпром межрегионгаз Уфа» является одним из ключевых региональных операторов ПАО «Газпром» на территории Республики Башкортостан. Общество обеспечивает надежную и бесперебойную подачу природного газа потребителям всех категорий: от промышленных гигантов до частных домовладений.

Управление персоналом в компании строится в соответствии с единой корпоративной стандартом ПАО «Газпром» и действующим трудовым законодательством РФ. Ключевую роль в этом процессе играет Отдел управления персоналом (ОУП) — структурное подразделение, отвечающее за полный жизненный цикл сотрудника в организации.

Структура и ключевые направления работы Отдела управления персоналом

Деятельность отдела кадров охватывает широкий спектр задач, сгруппированных по функциональным блокам:

Рекрутинг и адаптация

Планирование кадровых потребностей по заявкам структурных подразделений (производственных участков, автодорожных управлений, офисных направлений).
Организация подбора: размещение вакансий на корпоративном портале kariera.gazprom.ru, профильных сайтах (hh.ru, SuperJob) и взаимодействие с профильными ВУЗами (УГНТУ, БашГУ).
Проведение собеседований, тестирования (профотбор) и оценки компетенций.
Организация программы адаптации новичков («Менторство», вводные инструктажи по Охране труда, ПБ, корпоративной культуре).

Кадровое делопроизводство и документационное обеспечение

Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов о приеме, переводе, увольнении, отпусках (основных, дополнительных, учебных).
Ведение трудовых книг (в электронном и бумажном виде), личных карточек учетной формы Т-2.
Подготовка отчетности для контролирующих органов (Пенсионный фонд РФ / СФР, Налоговая инспекция, Роструд).
Обеспечение режима коммерческой тайны и защиты персональных данных сотрудников (в соответствии с 152-ФЗ).

Мотивация, компенсации и социальная политика

Расчет и выплата заработной платы, премий (квартальных, годовых, за юбилеи, за выслугу лет).
Администрирование системы Корпоративной пенсионной программы (НПФ «Газфонд») и программы ДМС (страхование в ОАО «СОГАЗ» / иные аккредитованные страховщики).
Организация оздоровления: путевки в санатории-профилактории системы «Газпрома» (например, с/п «Янган-Тау», «Красноусольский» и др.), детские лагеря.
Материальная помощь при рождении детей, свадьбе, тяжелом заболевании, похоронах близких родственников.

Обучение и развитие (Corporate University)

Планирование годовых графиков обучения (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировки).
Организация обучения по программам Университета «Газпром» и Учебного центра ООО «Газпром межрегионгаз Уфа».
Работа с кадровым резервом (программы «Лидер», «Менеджмент», «Профиссионал»).
Организация проверки знаний по охране труда, ПБ, экологической безопасности.

Трудовые отношения и правовое сопровождение

Работа с профсоюзным органом (первичная профсоюзная организация), участие в Коллективном договоре.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров, подготовка позиций для судебных разбирательств.
Контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), графика сменности, режима рабочего времени и отдыха.

Взаимодействие с Центром управления персоналом (ЦУП)

Согласно актуальной корпоративной модели управления персоналом ПАО «Газпром», значительная часть операционных HR-процессов (расчет зарплаты, кадровый учет, архивирование, выдача справок) централизована в Центре управления персоналом (ЦУП);

Отдел управления персонала ООО «Газпром межрегионгаз Уфа» выполняет функции бизнес-партнера (HR Business Partner) для линейных руководителей и функцию «одного окна» для сотрудников по приему-сдаче документов, которые далее передаются в ЦУП для обработки в единой информационной системе (ЭСУ «Управление персоналом» / SAP HCM).

Справка: В декабре 2024 года (по данным Интерфакс) руководство ПАО «Газпром» подтверждало курс на дальнейшую цифровизацию и стандартизацию HR-процессов через ЦУП, что позволяет единообразно применять подходы к мотивации и развитию во всех дочерних обществах, включая Уфимское направление.

Контактная информация и реквизиты

Ниже приведены контакты для взаимодействия с кадровой службой общества. В соответствии с политикой конфиденциальности и требованием безопасности, персональные данные конкретных сотрудников (ФИО руководителей, внутренние добавочные номера, личные почты) замаскированы.

Параметр	Значение
Полное наименование	Общество с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Уфа»
Сокращенное наименование	ООО «Газпром межрегионгаз Уфа»
Юридический адрес	Республика Башкортостан, г. Уфа, (маскировка точного адреса)
Фактический адрес Отдела управления персоналом (ОУП)	г. Уфа, (административное здание, этаж/каб. )
Телефон приемной / справочной ОУП	+7 (347) (многоканальный)
E-mail кадровой службы (общий)	*@gazprom-mrgazufa.ru (или корпоративный домен @gazprom.ru)
Руководитель Отдела управления персоналом	* (ФИО замаскировано)
Часы приема посетителей (личный прием)	Понедельник – Четверг: 09:00 – 13:00, 14:00 – 17:00 Пятница: 09:00 – 12:00 (до 13:00 летом) Суббота, Воскресенье: выходной
Сайт общества / Вакансии	mrgazufa.gazprom.ru (раздел «Карьера» / «Вакансии»)
Единый портал карьеры Газпрома	kariera.gazprom.ru

Основные услуги, предоставляемые сотрудникам и кандидатам

Выдача справок: 2-НДФЛ, справка о заработке за последние 3/6/12 месяцев, справка о стаже, справка для банка/визы. Заказ через портал самообслуживания (ESS) или заявление в ОУП. Срок готовности, до 3 рабочих дней.
Оформление отпусков: Подача заявления за 2 недели до начала отпуска через систему ЭСУ или бумажным носителем. Согласование графика отпусков ежегодно до 15 января.
Прохождение медосмотров: Предварительные и периодические медосмотры (в т.ч. перед сменой) организуются ОУП совместно с Охраной труда в аккредитованных медицинских организациях (г. Уфа, *).
Получение путевок: Электронная очередь через портал «Газпром. Соцполитика» или заявление в профком/ОУП.
Обучение и сертификация: Направление на курсы по заявкам руководителей. Оплата проезда, суточных, обучения за счет общества.

Процедура приема на работу (алгоритм для соискателя)

Поиск вакансии: На сайте kariera.gazprom.ru (фильтр: «Республика Башкортостан», «ООО Газпром межрегионгаз Уфа») или на сайте общества.
Подача резюме: Через личный кабинет на портале карьеры. Автоматическое прохождение первичного скрининга (соответствие КС/ПС).
Телефонное интервью / Тестирование: Связь с HR-менеджером ОУП (звонок с номера +7 (347) ). Прохождение онлайн-тестов (SHL, внутренние тесты на профпригодность).
Очное собеседование: С HR-менеджером и руководителем нанимающего подразделения (в офисе по адресу: г. Уфа, * или видеосвязь).
Профотбор (медицинский осмотр): Направление в медкомиссию (список врачей и адрес поликлиники выдает HR).
Проверка службой безопасности (СБ): Заполнение анкеты (форма К/Анкета СБ), предоставление пакета документов. Срок рассмотрения до 14 дней.
Оффер и оформление: Получение предложения о работе (Offer), подписание ТД, ознакомление с ЛНА (локальными нормативными актами), выдача СКУД/ключей/СИЗ.

Важные нормативные документы (ЛНА), регулирующие работу отдела

Коллективный договор ООО «Газпром межрегионгаз Уфа» на 2024–2026 гг.
Положение об Отделе управления персоналом (утв. Генеральным директором).
Положение о системе мотивации и стимулирования персонала (СМСП).
Положение об обучении и повышении квалификации.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Положение о коммерческой тайне и защите персональных данных.
Корпоративные стандарты ПАО «Газпром» по управлению персоналом (КСТ/ПСТ серии 000, 100, 200).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как получить дубликат трудовой книжки (СТД-Р)?

С 2020 года ведется электронный трудовой стаж. Дубликат бумажной ТК не выдается. Справку о стаже (СТД-Р) можно заказать через Госуслуги, личный кабинет СФР или обратившись в ОУП для формирования запроса в СФР.

Куда обратиться за справкой 2-НДФЛ за прошлые годы?

В ОУП по месту работы (г. Уфа, *) или через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС (если данные переданы работодателем). Срок выдачи в ОУП — до 3 дней.

Как оформить удаленную работу / гибкий график?

Необходимо написать заявление руководителю структурного подразделения с согласованием HR-бизнес-партнера ОУП. Решение принимается исходя из возможности выполнения функций дистанционно (Приказ № 123/ПР от 2023 г. и Коллективный договор).

Есть ли квоты на прием молодежи / целевое обучение?

Да, общество участвует в программе «Газпром для молодежи», целевом обучении с УГНТУ и колледжами РБ. Вакансии со значкой «Молодежь» / «Стажировка» публикуются на kariera.gazprom.ru. Куратор молодежной политики в ОУП: *.

Отдел управления персоналом ООО «Газпром межрегионгаз Уфа» является стратегическим партнером бизнеса, обеспечивающим компанию квалифицированными кадрами и создающим условия для их эффективной работы и развития. Интеграция в корпоративную экосистему ПАО «Газпром» через Центр управления персоналом позволяет поддерживать высокий стандарт HR-процессов, гарантируя социальную защищенность и карьерные перспективы для сотрудников газовой отрасли Республики Башкортостан.

Примечание: Контактные данные (телефоны, адреса кабинетов, ФИО специалистов) актуальны на . Рекомендуется уточнять информацию на официальном сайте или по единому справочному телефону перед визитом.

Дисклеймер: Данная статья составлена на основе открытых источников, корпоративных стандартов ПАО «Газпром» и типовой структуры HR-управления региональных обществ. Персональные данные сотрудников, внутренние номера телефонов и точные адреса размещения кабинетов замаскированы (*) в соответствии с требованиями безопасности и политикой конфиденциальности (152-ФЗ).