Данная статья подготовлена на основе открытых данных на и предназначена для соискателей, сотрудников и партнеров, заинтересованных в деятельности кадровой службы крупнейшего профильного медицинского учреждения Владимирской области.

Общие сведения об организации

Полное наименование: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Владимирской области «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи города Владимира» (ГБУЗ ВО ГКБСМП г. Владимира).

Статус: Крупное стационарное учреждение, предоставляющее высококвалифицированную медицинскую помощь в профиле неотложных состояний, травматологии, токсикологии, реанимации и анesteзиологии. Являеться базовой клинической площадкой для обучения медицинских кадров.

Юридический адрес (частично маскирован): г. Владимир, ул. Горького, д. (согласно данным доски объявлений Владимирского базового медицинского колледжа и открытым реестрам).

ОГРН / ИНН / КПП: / * / * (реквизиты скрыты в целях безопасности).

Важно не путать: В городе Владимире функционируют две разные юридические структуры скорой помощи:

• ГБУЗ ВО ГКБСМП г. Владимира — Больница (стационар, ул. Горького). Именно она является объектом данной статьи.
• ГБУЗ ВО Станция скорой медицинской помощи г. Владимира — Станция (выездные бригады, диспетчеризация). Отдельное юрлицо со своим отделом кадров.

Структура и функции Отдела кадров (Управления по работе с персоналом)

Отдел кадров (часто официально именуемый «Управление по работе с персоналом» или «Отдел управления персоналом») является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно Главному врачу.

Ключевые направления деятельности:

1. Рекрутмент и адаптация: Закрытие вакансий врачебного, среднего и младшего медперсонала, административного штата. Взаимодействие с Владимирским базовым медицинским колледжем и ВГМУ им. Бурденко для целевого набора.
2. Кадровое делопроизводство: Оформление приема, перевода, отпусков (годовых, учебных, по уходу за ребенком), увольнений. Ведение личных дел, трудовых книжек (электронных и бумажных), личных карточек учетной формы Т-2.
3. Мотивация и компенсации: Расчет заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией), начисление стимулирующих выплат, надбавок за вредность, интенсивность, классность, атестационные надбавки.
4. Повышение квалификации и аккредитация: Организация циклов НМО (непрерывного медицинского образования), подготовка к первичной/периодической аккредитации специалистов, направление на ординатуру/аспирантуру.
5. Трудовая защита и охрана труда: Обеспечение СИЗ, проведение инструктажей, медицинских осмотров (предварительных и периодических), работа с комиссией по охране труда.
6. Работа с молодежью и наставничеством: Кураторство программ «Земский врач/фельдшер», распределение интернов и ординаторов по отделениям.

Контактная информация Отдела кадров (с маскировкой ПДн)

Ниже приведены актуальные на июнь 2026 года каналы связи. Персональные данные сотрудников (ФИО руководителя, старших инспекторов, прямые внутренние номера) скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности и 152-ФЗ.

Трудоустройство: актуальные вакансии и процедура приема

Информация о вакансиях регулярно публикуется на:

• Официальном сайте больницы (раздел «Сведения о вакансиях» / «Вакансии»).
• Портале trudvsem.ru (официальный федеральный ресурс).
• Доске объявлений Владимирского базового медицинского колледжа (партнерская связь).
• Агрегаторах: hh.ru, SuperJob, Авито Работа, 2ГИС (карточка организации).

Типовые вакансии (по данным за 2025–2026 гг.):

• Врачи: реаниматологи, анестезиологи, травматологи-ортопеды, неврологи, неврореаниматологи, токсикологи, терапевты, врачи УЗИ/функциональной диагностики, патологоанатомы.
• Средний медперсонал: медсестры палат/процедурных/реанимации/ОРИТ, фельдшеры, санитары.
• Административно-хозяйственный персонал: врач-статистик, медицинский статистик, юрист, кадровик, бухгалтер, кладовщики, уборщики, водители (категория D/DE для санитаров, B для служебных авто).

Алгоритм приема на работу (стандартный для госучреждений здравоохранения):

1. Отклик на вакансию (через сайт, портал ТрудВСем, почту HR или лично).
2. Собеседование с заведующим отделением и/или заместителем главного врача по профилю + HR-менеджером.
3. Сбор пакета документов (см. чек-лист ниже).
4. Прохождение предварительного медосмотра (за счет работодателя, в поликлинике по прикреплению или на базе больницы).
5. Подписание трудового договора (сроком на неопределенное время или срочный, для интернов/ординаторов/целевиков).
6. Оформление доступа в АСУТП / ЭМИАС / 1С:ЗУП (получение логина/пароля, электронной подписи при необходимости).

Чек-лист документов для приема (оригиналы + копии):

• Паспорт РФ (развороты с фото, пропиской).
• СНИЛС (зеленая карточка или распечатка из ЛК Госуслуг/СФР).
• Трудовая книжка (оригинал) или СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) — для имеющих стаж.
• Диплом(ы) об образовании + приложение(я) (оригиналы для сверки).
• Сертификат специалиста / Аккредитация (оригинал + копия) — обязательно для врачей и фармацевтов, для среднего персонала — по требованию должностной инструкции.
• Военный билет / Уведомление (для мужчин призывного возраста / военнообязанных).
• Справка 2-НДФЛ с последнего места работы (за текущий год) — для расчета больничных/отпускных.
• Фото 3×4 (2 шт., матиовые) — для пропуска, личного дела, медкнижки.
• Медицинская книжка (если есть действующая) или направление на медосмотр (выдает HR).
• Документы об изменении ФИО (свидетельство о браке/разводе) — если применимо.

Социальные гарантии и льготы сотрудников

Как бюджетное учреждение, больница предоставляет полный пакет гарантий по ТК РФ и отраслевым соглашениям:

• Оплачиваемый отпуск: 28 к.д. (основной) + до 14 к.д. (дополнительный за вредность/неравномерный график/сложность) = до 42 к.д. в год для врачей реанимации/неотложки.
• Досрочная пенсия: Выслуга лет за работу во вредных условиях (Список №1/№2) — для врачей и медсестер реанимации, ОРИТ, анестезиологии, рентгенологии и др.
• Надбавки: Классная (по квал. категории), за вредность (4–12% оклада), за интенсивность, за стаж (до 30% оклада за выслугу), за атестацию/аккредитацию, за наставничество.
• Оплата обучения: Полная оплата курсов НМО (144/250/500 ч), оплачиваемая учебная отсрочка для ординатуры/аспирантуры (целевики).
• Жилищная поддержка: Участие в программе «Земский врач/фельдшер» (1 млн / 500 тыс. руб. за 5 лет работы), предоставление служебного жилья (по очереди, при наличии фонда).
• Медицинское обслуживание: ДМС (полис ВЗР/ДМС от работодателя — уточняйте актуальность в HR), бесплатное лечение в родной больнице.
• Питание: Бесплатное/льготное питание в столовой для дежурного персонала.

Внутренний распорядок и режим работы Отдела кадров

График работы HR-специалистов (ориентировочный):

• Понедельник – Четверг: 08:30 – 17:00 (перерыв 13:00 – 14:00).
• Пятница: 08:30 – 16:00 (перерыв 13:00 – 14:00) — сокращенный день.
• Суббота, Воскресенье: Выходные.

Дни приема граждан (личный прием руководителя отдела / старших инспекторов):

Обычно установлены приказом Главного врача. Типичная схема: Вторник 14:00–17:00 и Четверг 09:00–12:00. Обязательно подтверждайте по телефону заранее!

Частые вопросы (FAQ)

В: Как узнать, есть ли вакансия на конкретную должность прямо сейчас?

О: Самый надежный способ, раздел «Вакансии» на официальном сайте ГБУЗ ВО ГКБСМП или портал trudvsem.ru (введите в поиске полное наименование или ИНН). Телефон справки не всегда оперативно знает актуальный перечень.

В: Нужен ли медосмотр перед собеседованием?

О: Нет. Медосмотр (предварительный) проходит после принятия решения о приеме, за счет работодателя. На собеседование достаточно документов на образование и квалификацию.

В: Принимают ли без аккредитации (только диплом/сертификат)?

О: Для врачей — обязательна аккредитация (первичная после ВУЗа/ординатуры или периодическая каждые 5 лет). Без актуальной аккредитации допуск к самостоятельной работе невозможен (ФЗ-323). Для медсестер/фельдшеров — требуется сертификат специалиста (действует 5 лет) или аккредитация (переходный период).

В: Как оформить справку 2-НДФЛ или справку о зарплате для банка/визы?

О: Обратитесь в Отдел кадров (лично, по внутренней почте или через портал Госуслуг «Справка о доходах», если больница подключена к межведомственному взаимодействию). Срок подготовки — до 3 рабочих дней.

В: Где находится Отдел кадров в здании больницы?

О: Административный корпус (отдельное здание или блок в главном корпусе), обычно 2-й или 3-й этаж. Навигация по корпусу: ищите таблички «Управление по работе с персоналом», «Кадры», «Бухгалтерия» (обычно рядом). Охрана на входе подскажет точный кабинет.

Полезные ссылки и ресурсы (маскированные)

• Официальный сайт: https://gb*33.ru/ (разделы: «Сведения об организации», «Вакансии», «Контакты»)
• Карточка на 2ГИС / Яндекс.Картах: Поиск по «ГКБСМП Владимир» или «Больница скорой помощи Владимир ул. Горького».
• Портал Госуслуг (Работа): https://gosuslugi.ru/ -> «Работа и карьера» -> «Поиск работы» -> Фильтр «Работодатель: ГБУЗ ВО ГКБСМП».
• Реестр лицензий Росздравнадзора: Проверка актуальности лицензии на меддеятельность (номер лицензии: ЛО—*).