Органы исполнительной власти Тюменской области играют ключевую роль в обеспечении жизнедеятельности региона. Одним из важнейших структурных подразделений, обеспечивающих кадровое наполнение госорганов, является Отдел государственной гражданской службы (далее, Отдел). Данная статья посвящена подробному обзору деятельности ведомства, его компетенции, структуре руководства, а также недавним кадровым перестановкам на основе актуальной информации за .

Общие сведения и правовая основа деятельности

Отдел государственной гражданской службы является структурным подразделением Администрации Тюменской области. Его деятельность регулируется:

• Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Законом Тюменской области «О государственной гражданской службе Тюменской области»;
• Положением об Отделе, утвержденным распоряжением Губернатора Тюменской области;
• Уставом Администрации Тюменской области.

Основная миссия Отдела — формирование единой кадровой политики в сфере государственной гражданской службы региона, обеспечение госорганов квалифицированными кадрами, а также контроль за соблюдением служебной дисциплины и антикоррупционного законодательства.

Основные функции и полномочия

В соответствии с типовым положением, на Отдел возложен широкий спектр задач, которые можно сгруппировать по следующим направлениям:

Кадровое обеспечение и аттестация

1. Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тюменской области.
2. Ведение единого реестра вакантных должностей и персональных дел граждан, претендующих на замещение должностей.
3. Организация аттестации государственных гражданских служащих для соответствия занимаемой должности.
4. Рассмотрение вопросов присвоения классных чинов государственной гражданской службы Тюменской области.

Профессиональное развитие и обучение

• Планирование и координация повышения квалификации служащих (в т.ч. в рамках федеральных и региональных программ).
• Организация стажировок и обмена опытом с органами власти других субъектов РФ.
• Работа с кадровым резервом: формирование, ведение реестров, менторство.

Контроль, надзор и антикоррупционная деятельность

• Мониторинг соблюдения запретов и ограничений, установленных для госслужащих (несовместимость, ограничения по имуществу за рубежом и т.д.).
• Проверка сведений о доходах, расходах и имуществе государственных гражданских служащих и членов их семей.
• Рассмотрение обращений о фактах коррупционных правонарушений, конфликта интересов.
• Обеспечение прохождения служебных проверок при приеме на службу.

Социальная защита и правовое обеспечение

Отдел курирует вопросы материального обеспечения служащих (оклады, надбавки, выплаты за выслугу лет), предоставления гарантий и компенсаций, а также вопросов досрочного прекращения службы.

Организационная структура и руководство (данные на )

Структура Отдела включает несколько специализированных секторов (управлений), каждый из которых отвечает за свой блок задач. Руководящий состав формируется по решению Губернатора области.

Примечание: В соответствии с требованиями безопасности и политикой конфиденциальности, фамилии, имена, отчества должностных лиц, а также их контактные телефоны и адреса размещения кабинетов частично скрыты под маской (*).

Актуальные кадровые изменения (Июль 2026 года)

Начало июля 2026 года ознаменовалось рядом значимых кадровых решений, затрагивающих руководящие посты в структуре Администрации Тюменской области и связанных ведомств. Данные изменения отражают курс на обновление управленческой команды и укрепление кадрового потенциала в сфере безопасности и законодательной работы.

Назначение на пост Первого заместителя руководителя ведомства

Согласно информации от , бывший заместитель председателя Тюменской городской думы от фракции «Единая Россия» Дмитрий Осипов получил должность Первого заместителя руководителя одного из ключевых департаментов/органов области (конкретное ведомство уточняется в распоряжении Губернатора).

«Бывший заместитель председателя Тюменской городской думы от Единой России (ЕР) Дмитрий Осипов получил должность первого заместителя…»

Данное назначение демонстрирует практику ротации кадров между законодательной и исполнительной ветвями власти на муниципальном и региональном уровнях. Опыт работы в городской думе, законодательная инициативность и знание проблем городской инфраструктуры станут важным активом на новом посту.

Кадровые решения в блоке безопасности и защиты населения

Важным событием стало назначение Андрея Горина на пост директора Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Тюменской области.

«Андрей Горин стал директором департамента гражданской защиты и пожарной безопасности. Андрей Горин назначен директором департамента…»

Департамент гражданской защиты и пожарной безопасности (ДГЗ и ПБ) является критически важным структурным подразделением, обеспечивающим защиту населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. Назначение руководителя с профильным опытом (детали биографии в открытых источниках указывают на службу в МЧС или профильных структурах) свидетельствует о ставке на профессионализм в сфере безопасности.

Освобождение от занимаемой должности

Губернатор Тюменской области Александр Моор подписал распоряжение об освобождении от занимаемой должности ряда чиновников (конкретные фамилии и должности в предоставленном фрагменте не раскрыты полностью, обозначены как […]).

«Губернатор Тюменской области Александр Моор подписал распоряжение об освобождении … […] […]»

Подобные решения являются рутинной практикой кадровой работы: они могут быть связаны с переводом на иную должность, уходом на пенсию, истечением срока полномочий или несоответствием занимаемой должности. Отдел госслужбы обеспечивает документальное оформление данных процессов в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и законом о госслужбе.

Конкурсные процедуры: как попасть на госслужбу в Тюменской области

Отдел госслужбы является единственным организатором конкурсов на замещение вакантных должностей. Процедура строго регламентирована и включает этапы:

1. Публикация информации о вакансии на официальном портале Администрации Тюменской области (раздел «Госслужба» -> «Конкурсы») и на портале «Госслужба России» (gosluzhba.gov.ru).
2. Прием документов (заявление, автобиография, копии документов об образовании, квалификации, трудовой книжки, справка о доходах). Адрес приема документов: г. Тюмень, ул. , д. , каб. * (маскировано).
3. Заседание конкурсной комиссии: проверка соответствия квалификационным требованиям, тестирование, собеседование.
4. Ранжирование кандидатов и направление представления руководителю органа власти о назначении победителя.

Контактный телефон справочно-информационной службы Отдела: +7 () — (маскировано).
Электронная почта для обращений: gosluzhba@* (маскировано).

Цифровизация и открытость данных

В 2024–2026 годах Отдел активно внедряет цифровые сервисы:

• Электронный прием документов через ЕПГУ / РПГУ (Госуслуги) — позволяет подать заявление на конкурс удаленно.
• Автоматизированная информационная система (АИС) «Кадры» — обеспечивает ведение единой базы служащих, отслеживание сроков аттестаций, классных чинов;
• Открытые данные — регулярная публикация реестров вакантных должностей, отчетов о доходах руководителей (в обезличенном/установленном законом виде), планов обучения.

Перспективы развития кадровой политики региона

На текущем этапе приоритетами Отдела госслужбы Тюменской области являются:

• Молодежная политика: расширение программы «Кадровый резерв — Юга», набор студентов профильных вузов (ТюмГУ, ТюмГАСУ, Медвуз) на стажировки.
• Цифровые компетенции: обязательное обучение служащих основам цифровой грамотности, работе с большими данными и ИИ в управлении.
• Борьба с коррупцией: усиление контроля за доходами, внедрение автоматизированных систем выявления конфликта интересов.
• Социальная защита: индексация окладов в рамках майских указов Президента РФ, совершенствование системы доп. медицинского страхования.

Отдел государственной гражданской службы Администрации Тюменской области остается системообразующим звеном в управленческой архитектуре региона. Недавние кадровые назначения (Д. Осипов, А. Горин) и распоряжения Губернатора А. Моора подтверждают динамичность кадровой политики, направленную на привлечение управленцев с практическим опытом работы на местах и в силовых структурах.

Для граждан, желающих связать карьеру с государственной службой, Отдел обеспечивает прозрачные и равные условия доступа через конкурсные процедуры. Регулярное обновление информации на официальных порталах и внедрение электронных сервисов делают процесс взаимодействия с ведомством максимально удобным и понятным.

Статья подготовлена на основе открытых данных интернета по состоянию на . Персональные данные должностных лиц, контактные телефоны и адреса кабинетов частично замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями безопасности (152-ФЗ). Для получения актуальной справочной информации рекомендуется обращаться на официальный сайт Администрации Тюменской области или по телефону справочной службы.