ООО «Силур», это крупное инженерно-производственное предприятие Пермского края, специализирующееся на выпуске уплотнений из терморасширенного графита, а также оборудования для широкого спектра отраслей промышленности. Компания имеет долгую историю (основана в 1905 году) и стабильно расширяет производственные мощности, что создает постоянный спрос на квалифицированных кадров. В данной статье собрана актуальная информация для соискателей: контакты отдела кадров, реквизиты организации, текущие вакансии и особенности трудоустройства.

Общие сведения и реквизиты организации

Для оформления трудового договора, проверки надежности работодателя или взаимодействия с бухгалтерией важно знать официальные юрлицо данные. Ниже приведены основные реквизиты ООО «Силур» (основное юрлицо, указанное в открытых источниках):

• Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Силур»
• ИНН: 5906067331
• КПП: 590601001
• ОГРН: 1065906018727
• ОКПО: 93978201
• Юридический адрес: 614017, Пермский край, г. Пермь, ул; 1905 года, д. 35, к. 24

Примечание: В некоторых справочниках (например, Saby.ru, 2ГИС) может встречаться второй ИНН — 5906116726, что может указывать на отдельное подразделение или филиал. При оформлении документов рекомендуется уточнять реквизиты у HR-менеджера.

Производственная база и локации

Компания располагает производственными площадками в Перми. Основной объект находится в микрорайоне Закамск (адрес выше). Именно здесь ведется основная производственная деятельность: работа аппаратов химического производства, изготовление графитовых уплотнений и сборка промышленного оборудования.

На картах (2ГИС, Яндекс.Карты) объект отображается как: «Силур, компания по производству уплотнений из терморасширенного графита». На территории предприятия организованы проходные, парковка и столовка для сотрудников.

Контакты отдела кадров (HR-отдела)

Связаться с отбором персонала можно по телефонам, указанным в открытых вакансиях и на картах. Внимание: в соответствии с политикой конфиденциальности, части цифр номеров скрыты.

Совет: Лучшее время для звонка — первая половина дня (с 9:00 до 12:00 по пермскому времени). При звонке сразу называйте вакансию, на которую претендуете, и источник, где ее увидели (сайт компании, hh.ru, JobFilter, 2ГИС).

Актуальные вакансии и требования к кандидатам (на )

На текущий момент компания активно набирает персонал. По данным агрегаторов (JobFilter, hh.ru, сайт компании), количество открытых позиций варьируется от 15 до 21 вакансии. Заявленная вилка заработной платы — до 132 343 руб. на руки (в зависимости от позиции, сменности и вредности).

Ключевые направления найма:

1. Производственные рабочие специальности (наибольший спрос):
   • Аппаратчик химического производства — работа во вредных условиях труда (повышенные тарифы, сокращенный отпуск, молоко/профитпитание). Обязанности: ведение процессов, контроль параметров технологического режима, подготовка оборудования.
   • Наладчики/Операторы станков с ЧПУ.
   • Сварщики (аргон, ручная сварка), токари, фрезеровщики.
   • Упаковщики/Комплектаващики (часто рассматриваются без опыта).
2. Инженерно-технический персонал (ИТР):
   • Технологи химического производства.
   • Инженеры по охране труда / ПБ / экологии.
   • Конструкторы / Инженеры КБ (SolidWorks, Компас-3D).
3. Административно-хозяйственный сектор:
   • Кладовщики (знание 1С обязательно).
   • Водители категории C/CE (на спецтехнику или фуры).
   • Бухгалтеры / Кадровые специалисты (внутренний кадр).

Условия труда и социальный пакет:

• График: Преимущественно сменный (2/2, 3/3, 4/2 или 5/2 для ИТР). Для производственников — 12-часовые смены (день/ночь).
• Оформление: Официальное по ТК РФ с первого дня (стажировка оплачивается).
• Вредность: Для производственных линий (химия, графит) действует класс вредности 3.1–3.2 / 4.0 — дает право на доп. отпуск (минимум 7 кл. дней), досрочную пенсию, бесплатное молоко/профитпитание.
• Соцпакет: ДМС (после испытательного срока), оплата обучения/повышения квалификации, корпоративное питание (столовая на территории), форма СИЗ выдается бесплатно.
• Транспорт: Для сотрудников с удаленных районов Перми (Центр, Мотевилиха, Куйшево) может организовываться корпоративный трансфер до Закамска (уточняйте у HR).

Процесс трудоустройства: пошаговая инструкция

1. Отклик: Через сайт компании (раздел «Карьера»), hh.ru, JobFilter, Авито Работа или по телефону +7 (922) *—58.
2. Скрининг (телефонное интервью): HR-менеджер уточняет опыт, готовность к сменному графику, вредности, наличие медкнижки (для производства).
3. Собеседование с руководителем участка/цеха: Технические вопросы по профессии, проверка навыков (для рабочих, иногда практический тест на станке).
4. Медицинский осмотр (ВУЛЕК): Обязателен для всех производственных должностей (вредное производство). Направление выдает работодатель, оплачивает компания. Сроки: 3–5 рабочих дней.
5. Проверка СБ (Служба безопасности): Стандартная процедура для доступа на территорию объекта (проверка судимостей, достоверности данных). Обычно 1–2 дня.
6. Оформление: Приказ о приеме, трудовой договор (бумажный/электронный), знакомство с ЛНА (локальными нормативными актами), инструктаж по Охране труда.
7. Стажировка/Наставничество: 1–2 недели под руководством опытного наставника (оплачивается 100% тарифа).

Отзывы сотрудников: чего ожидать?

Анализ отзывов на картах (2ГИС) и профильных сайтах позволяет выделить ключевые плюсы и минусы:

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужна ли медкнижка при приеме?

Для офисных должностей — нет. Для всех производственных (аппаратчики, сварщики, кладовщики цеха, водители спецтехники), обязательно прохождение предварительного медосмотра (формы 086-У или 302-н) с заключением «Подходит к работе во вредных условиях». Оплачивает работодатель.

Беруют ли без опыта работы?

Да, на позиции упаковщика, помощника аппаратчика, обучающегося оператора — часто берут без опыта с обучением на рабочем месте (наставничество). Для аппаратчика химического производства желателен опыт или профильное среднее/высшее образование.

Как проходит оплата за вредность?

Надбавка за вредные/опасные условия труда выплачивается ежемесячно к тарифной ставке (обычно 16–36% тарифа в зависимости от класса условий по итогам СОУТ). Доп. отпуск предоставляется ежегодно.

Есть ли система карьерного роста?

Есть программа «Наставник» и возможность переквалификации за счет компании (например, с аппаратчика на старшего смены/мастера, с оператора на наладчика ЧПУ). Инженеры могут расти до руководителей участков/цехов.

Резюме: стоит ли идти в ООО «Силур»?

ООО «Силур», это надежный промышленный работодатель «старой школы» с современным подходом к безопасности и социальным гарантиям.

• Подойдет тем, кто ищет: стабильную «белую» зарплату, официальный стаж, работу руками/головой на реальном производстве, готовность к сменности и вредности в обмен на высокую оплату и раннюю пенсию.
• Не подойдет тем, кто хочет: офис 5/2 с 9 до 18, чистую среду, гибкий график/удаленку, быстрый карьерный взлет без прохождения производственного этапа.

Действуйте прямо сейчас: если вакансия актуальна — звоните по телефону +7 (922) *—58 или ищите контакты на официальном сайте/странице компании на hh.ru / JobFilter. Подготовьте паспорт, СНИЛС, трудовую (или СТР) и диплом/удостоверение квалификации — это ускорит оформление в 2 раза.

Данные актуальны на . Контактные телефоны, перечень вакансий и зарплатные вилки могут меняться. Перед поездкой на собеседование обязательно подтверждайте информацию по телефонам отдела кадров.