Задержка заработной платы, одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства. Прежде чем обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, работнику рекомендуется направить письменное заявление (претензию) непосредственно руководителю организации. Такой документ фиксирует факт обращения и может стать важным доказательством при дальнейшем разбирательстве.
Когда нужно писать заявление руководителю
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Если день выплаты совпадает с выходным, зарплату обязаны выдать накануне.
Заявление руководителю целесообразно составить, если:
- зарплата задержана более чем на 1–2 дня после установленной даты;
- устные обращения к работодателю результата не дали;
- задержка превышает 15 дней — в этом случае работник получает право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ);
- необходимо зафиксировать факт невыплаты для последующего обращения в ГИТ, прокуратуру или суд.
Общие правила составления заявления
Заявление составляется в произвольной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- Шапка документа — в правом верхнем углу указываются должность и ФИО руководителя, наименование организации, а также ФИО, должность и структурное подразделение заявителя;
- Название документа — «Заявление» или «Претензия о невыплате заработной платы».
- Описание ситуации, дата трудоустройства, должность, размер оклада, установленные даты выплаты зарплаты, период задолженности и её сумма.
- Ссылки на закон — статьи 136, 142, 236 ТК РФ (о компенсации за задержку выплат).
- Требования, выплатить задолженность и компенсацию в определённый срок.
- Приложения — копии трудового договора, расчётных листков, справки о задолженности (при наличии).
- Дата и подпись заявителя.
Заявление составляется в двух экземплярах: один передаётся руководителю (через секретаря или лично), на втором ставится отметка о принятии — входящий номер, дата и подпись принявшего лица. Этот экземпляр работник сохраняет у себя.
Генеральному директору
ООО «»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.
(адрес: г. , ул. , д. , кв. ,
тел.: +7 () —)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о невыплате заработной платы
Я, Петров П.П., работаю в ООО «» в должности менеджера отдела продаж с 15 марта 2021 года на основании трудового договора № **-ТД от .
Согласно пункту 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс, 20-го числа текущего месяца, окончательный расчёт — 5-го числа месяца, следующего за расчётным. Размер моего должностного оклада составляет * рублей.
За период с по заработная плата мне не выплачена. Общая сумма задолженности по состоянию на составляет рублей копеек.
Мои неоднократные устные обращения к руководству с просьбой выплатить задолженность результата не дали.
Невыплата заработной платы в установленный срок является нарушением статьи 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 136, 142, 236 ТК РФ,
ПРОШУ:
- Выплатить задолженность по заработной плате за период с по в размере ** рублей копеек.
- Выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 236 ТК РФ.
- Дать письменный ответ на настоящее заявление в срок до ..2026.
В случае неудовлетворения моих требований я буду вынужден(а) обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и (или) суд, а также воспользоваться правом на приостановление работы в соответствии со статьёй 142 ТК РФ.
Приложения:
- Копия трудового договора № -ТД от, на л.
- Копии расчётных листков — на ** л.
_____________ / Петров П.П. /
Что делать, если заявление не помогло
Если работодатель проигнорировал заявление или отказал в выплате, работник вправе:
- Приостановить работу — при задержке зарплаты более чем на 15 дней, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). На время приостановки за работником сохраняется средний заработок.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда — в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание о выплате задолженности.
- Подать заявление в прокуратуру — при длительной невыплате действия работодателя могут образовать состав преступления по ст. 145.1 УК РФ.
- Обратиться в суд — с иском о взыскании задолженности, компенсации и морального вреда. Госпошлина по таким делам не уплачивается.
Полезные советы
- Всегда сохраняйте копии всех документов и отметки о вручении.
- Если руководитель отказывается принимать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации.
- Фиксируйте период задолженности и её сумму максимально точно — это упростит дальнейшие обращения в надзорные органы.
- Помните о сроках: в суд по спорам о невыплате зарплаты можно обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
Письменное заявление руководителю — первый и обязательный шаг в защите своих трудовых прав. Грамотно составленный документ нередко позволяет решить вопрос без обращения в государственные органы, а при необходимости становится весомым доказательством вашей правоты.