Срочный трудовой договор заключается на определённый период (не более пяти лет) и регулируется статьёй 59 Трудового кодекса РФ. Однако ситуации, когда работник хочет уволиться раньше срока, встречаются нередко. В этой статье разберём, как правильно составить заявление на увольнение при срочном трудовом договоре, какие нормы закона нужно учитывать и приведём готовый образец документа.
Правовые основания увольнения
Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьёй 80 ТК РФ. Это самая популярная причина увольнения. Важно понимать ключевые моменты:
- Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели;
- Если работник трудится по срочному договору сроком до двух месяцев, срок предупреждения сокращается до трёх календарных дней (ст. 292 ТК РФ);
- Сезонные работники также предупреждают работодателя за три дня (ст. 296 ТК РФ);
- По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения;
- Если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем закона), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.
Также срочный договор прекращается автоматически по истечении срока его действия (ст. 79 ТК РФ), о чём работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за три календарных дня.
Структура заявления на увольнение
Заявление составляется в произвольной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- Шапка документа — в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя, наименование организации, а также должность и ФИО работника;
- Название документа — «Заявление»;
- Основная часть — просьба об увольнении с указанием основания (ст. 80 ТК РФ) и желаемой даты увольнения;
- Дата и подпись — внизу документа.
Образец заявления
Ниже приведён типовой образец заявления об увольнении по собственному желанию при срочном трудовом договоре:
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера по продажам
Петрова Петра Петровича
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) -0 июня 2026 года.
Петров П.П. ___________
Если договор заключён на срок до двух месяцев, формулировка может быть такой:
Директору ООО «Сезон»
Сидорову С.С.
от грузчика
Кузнецова А.А.
Заявление
Прошу расторгнуть со мной срочный трудовой договор по инициативе работника (ст. 80, ст. 292 ТК РФ) -2 июня 2026 года.
Кузнецов А.А. ___________
Важные нюансы при подаче заявления
- Подавайте заявление письменно. Устная договорённость юридической силы не имеет. Составьте документ в двух экземплярах: один передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись).
- Отсчёт срока предупреждения начинается со дня, следующего за днём получения заявления работодателем.
- Отзыв заявления. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать своё заявление, если на его место не приглашён другой работник в письменной форме.
- Окончательный расчёт. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Частые ошибки
- Отсутствие даты увольнения — может привести к спорам о последнем рабочем дне;
- Формулировка «прошу уволить с…» вместо конкретной даты — лучше указывать точное число;
- Подача заявления без фиксации факта получения — работодатель может заявить, что документ не получал;
- Незнание сокращённого срока предупреждения для краткосрочных договоров.
Увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работника — стандартная процедура, регламентированная статьёй 80 ТК РФ. Главное — правильно составить заявление, соблюсти срок предупреждения (две недели либо три дня для краткосрочных договоров) и зафиксировать факт передачи документа работодателю. Приведённые образцы помогут вам оформить заявление корректно и избежать трудовых споров.
Обратите внимание: статья носит информационный характер. В сложных ситуациях рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.