Отпуск по уходу за ребенком — это право работника, а не обязанность․ Законодательство РФ позволяет прервать его в любой момент: досрочно выйти на работу, перейти на неполный рабочий день, оформить отпуск по беременности и родам или ежегодный оплачиваемый отпуск․ Основанием для всех кадровых действий служит заявление работника․ Рассмотрим, как его правильно составить․
Когда требуется заявление о прерывании отпуска
- досрочный выход на работу на полную ставку до достижения ребенком 1,5 или 3 лет;
- выход на неполный рабочий день с сохранением пособия;
- наступление нового отпуска по беременности и родам (нельзя находиться в двух отпусках одновременно);
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
- передача права на отпуск другому родственнику (отцу, бабушке, опекуну)․
Важно: работодатель не вправе принуждать сотрудницу к досрочному выходу из отпуска․ Заявление пишется исключительно по доброй воле работника․
Как составить заявление: структура
Унифицированной формы заявления не существует, оно составляется в свободной форме, но должно содержать:
- Шапку — кому адресовано (должность, наименование организации, ФИО руководителя) и от кого (должность, ФИО работника)․
- Название документа — «Заявление»․
- Суть просьбы — прерывание отпуска по уходу за ребенком с указанием даты выхода и режима работы․
- Реквизиты приказа, которым был предоставлен отпуск (при наличии)․
- Дату и подпись работника․
Образец заявления о досрочном выходе на работу
Генеральному директору
ООО «»
Иванову И․И․
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный мне приказом от ․․20 № , и считать меня приступившей к работе с на условиях полного рабочего времени по должности менеджера отдела продаж․
Образец заявления о выходе на неполный рабочий день
Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и считать меня приступившей к работе с на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день — 4 часа, с 09:00 до 13:00) с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком․
Обратите внимание: с родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сохраняют пособие в полном объеме даже при досрочном выходе на работу, в т․ч․ на полную ставку (письмо СФР от № 14-20/6*6)․
Образец заявления о прерывании отпуска в связи с отпуском по беременности и родам
Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с и предоставить мне отпуск по беременности и родам с продолжительностью 140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности серия * № *, выданного ․․2026․
Что делает работодатель после получения заявления
- Издает приказ о прерывании отпуска и выходе сотрудника на работу․
- Знакомит работника с приказом под подпись․
- При необходимости оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору (при изменении режима работы)․
- Уведомляет СФР о прекращении обстоятельств, являвшихся основанием для выплаты пособия (если пособие прекращается)․
Контакты для консультаций
По вопросам оформления документов можно обратиться в кадровую службу своей организации, в клиентскую службу СФР по телефону 8-800-1— или на консультацию к юристу по адресу: г․ Москва, ул․ Примерная, д․ , офис *․
Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком составляется в свободной форме, но должно четко содержать дату выхода, режим работы и основание․ Грамотно оформленный документ защищает права как работника, так и работодателя и позволяет избежать споров с СФР и трудовой инспекцией․