Отпуск по уходу за ребенком — это право, гарантированное Трудовым кодексом РФ (статья 256 ТК РФ). Оформить его может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за малышом. В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить заявление, какие документы приложить и на что обратить внимание.

Когда подается заявление

Заявление на отпуск по уходу за ребенком подается работодателю после окончания отпуска по беременности и родам (для матери) либо сразу после рождения ребенка (для других членов семьи). Отпуск может длиться до достижения ребенком трех лет, однако пособие по действующим правилам выплачивается до полутора лет (в ряде случаев — с учетом региональных выплат и дольше).

Структура заявления

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные элементы:

• Шапка документа — наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя;
• Название документа — «Заявление»;
• Основная часть, просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с указанием ФИО и даты рождения ребенка, сроков отпуска;
• Просьба о назначении пособия (при необходимости);
• Перечень приложений;
• Дата и подпись.

Образец заявления

Директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
(адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. , кв. )

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за моим ребенком — Петровой Марией Андреевной, родившейся (свидетельство о рождении серия * № *), с по (до достижения ребенком возраста двух лет).

Прошу назначить и выплачивать мне пособие по уходу за ребенком в установленном законодательством порядке.

Приложения:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка — 1 экз.;
2. Справка с места работы отца (Петрова Андрея Викторовича) о том, что отпуск по уходу за ребенком ему не предоставлялся и пособие не назначалось, 1 экз.;
3. Реквизиты банковского счета для перечисления пособия (карта «Мир» № * * 1234).

Необходимые документы

• Копия свидетельства о рождении ребенка;
• Справка с места работы (учебы) второго родителя о неиспользовании отпуска и неполучении пособия;
• Свидетельства о рождении предыдущих детей (влияет на размер пособия);
• Справка о заработке за два предыдущих года (если в расчетном периоде была работа у других работодателей);
• Реквизиты счета или карты «Мир».

Важные нюансы

• Отпуск можно использовать полностью или по частям — его могут делить между собой мать, отец и другие родственники;
• Во время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место, а период отпуска засчитывается в трудовой стаж;
• Можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие;
• Заявление лучше подавать в двух экземплярах: на вашем экземпляре сотрудник кадровой службы должен поставить отметку о принятии;
• Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить вас с ним под подпись.

Правильно составленное заявление — залог своевременного оформления отпуска и получения всех положенных выплат. Используйте приведенный образец как основу, подставив свои данные, и не забудьте приложить полный пакет документов. При возникновении спорных ситуаций рекомендуем обратиться за консультацией к юристу или в отдел кадров вашей организации.