Увольнение с совмещенной должности (внутреннего или внешнего совместительства) имеет свою процедуру, отличную от полного прекращения трудовых отношений. В данной статье мы подробно разберем, как правильно написать заявление, какие нюансы учитывать работодателю и работнику, а также предоставим актуальные образцы на .

Виды совместительства и отличия в увольнении

Прежде чем писать заявление, необходимо определить статус работника:

• Внутренний совместитель — работает на одной и той же организации по основной должности и по совместительству (ст. 60.2 ТК РФ).
• Внешний совместитель — имеет основное место работы в другой организации и работает у вас по совместительству (ст. 282–288 ТК РФ).

Важный нюанс: Если внутренний совместитель хочет уволиться полностью (и с основной, и со совмещенной должности), оформляется стандартное увольнение по ст. 80 ТК РФ. Если же он сохраняет основную должность — процедура иная.

Общие правила составления заявления

Согласно трудовому законодательству и судебной практике, заявление должно содержать обязательные реквизиты (ГОСТ Р 7.0.97-2016):

1. Шапка документа: Кому (ФИО руководителя, название организации), От кого (ФИО работника, * — маска для защиты персональных данных, структурное подразделение, должность).
2. Название: «Заявление» (по центру).
3. Текст просьбы: Четкое указание: «Прошу уволить меня с должности [название] по внутреннему/внешнему совместительству»;
4. Дата увольнения: Желаемая дата прекращения работы по совместительству.
5. Основание (для внешнего совместителя): Ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) или иную норму.
6. Срок уведомления: Обычно 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), если договором не установлен иной срок. Внимание: для внешних совместителей срок уведомления может устанавливаться трудовым договором (ст. 287 ТК РФ).
7. Подпись, расшифровка, дата.

Образец заявления от внутреннего совместителя (сохраняет основную работу)

Данный вариант используется, когда работник остается в штате по основной должности.

Особенности оформления приказа (внутреннее совместительство)

Издается отдельный приказ по форме Т-8 (или собственной формы) только по совместительству. В трудовой книжке запись не ставится (т.к. основные трудовые отношения сохраняются). Сведения вносятся в личную карточку работника (Т-2) и СЗВ-ТД (с кодом вида работы «2» — по совместительству).

Образец заявления от внешнего совместителя

Внешний совместитель прекращает трудовые отношения с данным работодателем полностью (по данному ТД).

Особенности оформления (внешнее совместительство)

• Приказ издается по форме Т-8 (или своей форме) с основанием: «Заявление работника от № *».
• В день увольнения (), полный расчет, выдача ТК (если хранилась у работодателя), СТД-Р.
• Сдача СЗВ-ТД с кодом «3» (прекращение ТД по совместительству).
• Важно: Нельзя уволить внешнего совместителя «под статью» (за прогулы и т.д.) без соблюдения полной дисциплинарной процедуры (ст. 192, 193 ТК РФ), даже если он не явился на работу — нужно зафиксировать отсутствие (акт, мемо).

Можно ли написать одно заявление на две должности?

Информация из открытых источников подтверждает: не запрещено подать одно заявление на увольнение с обеих должностей (если внутренний совместитель уходит полностью). Однако кадровики рекомендуют писать два отдельных заявления (или одно с четким разделением: «1. Прошу уволить с основной должности… 2. Прошу уволить с должности по совместительству…») и издавать два приказа.

Почему это безопаснее:

• Исключает риск признания увольнения незаконным из-за неясности воли работника.
• Разные основания и сроки уведомления (если по совместительству договором установлен иной срок).
• Корректное заполнение СЗВ-ТД (разные коды вида работы).

Досрочный отказ от совместительства (до истечения срока договора)

Если трудовый договор по совместительству заключен на определенный срок (часто так у внешних совместителей), работник имеет право расторгнуть его до срока по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с отработкой 14 дней (или срока по договору).

Название заявления в этом случае: «Заявление о досрочном расторжении трудового договора по совместительству по собственному желанию».

Увольнение по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение)

Если инициатор, работодатель (ст. 81 ТК РФ):

• Внутренний совместитель: Общие правила (уведомление за 2 месяца при ликвидации/сокращении, выплаты, предложение другой работы). Увольняют приказом по основной должности — автоматически прекращается и совместительство. Отдельного приказа по совместительству не нужно.
• Внешний совместитель: Увольняют по общим основаниям ст. 81 ТК РФ (в т.ч. ликвидация, сокращение). Обязательно уведомление за 2 месяца (при ликвидации/сокращении), выплаты пособия. Нельзя уволить внешнего совместителя «просто так» — нужны основания ст. 81 ТК РФ.

Отражение в отчетности (СЗВ-ТД, ЕФС-1)

Частые ошибки и риски

1. Отсутствие даты увольнения в заявлении. Работодатель не имеет права устанавливать её сам — это волеизъявление работника.
2. Использование бланка «на увольнение с работы» без уточнения «по совместительству». Риск: работник может оспорить, заявив, что хотел уволиться полностью.
3. Несвоевременная сдача СЗВ-ТД. Срок, следующий рабочий день после приказа. Штрафы по ст. 14.5 КоАП РФ.
4. Увольнение внешнего совместителя в декрете/больничном. Запрещено по инициативе работодателя (ст. 261, 288 ТК РФ), кроме ликвидации организации. По собственному — можно.
5. Невыдача ТК внешнему совместителю в день увольнения. Если ТК у работодателя (по соглашению сторон) — выдать обязательно. Если у работника — сделать отметку в СТД-Р.

Чек-лист для кадровика при увольнении совместителя

• [ ] Получено заявление от руки (с росписью в журнале/экземпляре) или по почте/ЭДО.
• [ ] Проверен срок уведомления (14 дней или по договору).
• [ ] Подготовлен проект приказа (Т-8 / своя форма).
• [ ] Приказ подписан руководителем не позднее даты увольнения.
• [ ] Работник ознакомлен с приказом под роспись в день подписания или следующий рабочий день.
• [ ] В день увольнения: расчетная ведомость (Т-51/Т-53), выплата зарплаты/компенсаций.
• [ ] Внешний совместитель: выдача ТК / СТД-Р, справка 182н (если нужно).
• [ ] Внутренний совместитель: отметка в личной карточке Т-2, СЗВ-ТД (код 2).
• [ ] Сдача СЗВ-ТД в СФР.
• [ ] Отражение в ЕФС-1 (Сведения о заработке/страховом стаже).

Грамотное оформление увольнения с совмещенной должности — залог отсутствия споров с работниками и проверяющими органами. Главные принципы: четкое разделение должностей в документах, соблюдение сроков уведомления и корректная отчетность в СФР. Используйте приведенные выше образцы как базу, адаптируя их под локальные нормативные акты вашей организации (ЛНА) и условия трудовых договоров.

Данная информация актуальна на г. и носит справочный характер. Для решения конкретных спорных вопросов рекомендуется обратиться к трудовому юристу.