Свадьба — одно из самых важных событий в жизни человека, и законодательство Российской Федерации учитывает это. Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику право на дополнительные выходные дни в связи с регистрацией брака. В этой статье мы подробно разберём, сколько дней положено, как правильно составить заявление и приведём готовый образец документа.
Что говорит Трудовой кодекс
Право на отпуск в связи со свадьбой закреплено в части 2 статьи 128 ТК РФ. Согласно этой норме, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней в случае регистрации брака.
Ключевые моменты, которые важно знать:
- отпуск предоставляется за свой счёт — заработная плата за эти дни не начисляется;
- максимальная продолжительность — 5 календарных дней (можно взять и меньше, например 2–3 дня);
- работодатель не вправе отказать — это его обязанность, а не право;
- право распространяется и на совместителей (в т.ч. внешних);
- отпуск предоставляется независимо от стажа работы в организации.
Как оформить отпуск на свадьбу: пошаговая инструкция
- Составьте заявление в письменной форме (образец — ниже).
- Приложите подтверждающие документы, если работодатель их запросит. Трудовой кодекс не запрещает работодателю требовать подтверждение — например, справку из ЗАГСа о назначенной дате регистрации брака.
- Передайте заявление работодателю (через отдел кадров или лично руководителю) и убедитесь, что на вашем экземпляре поставили отметку о принятии.
- Дождитесь издания приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Как правильно написать заявление
Заявление составляется в свободной (полупроизвольной) форме — пример обычно можно получить в отделе кадров. Однако в документе обязательно должны быть указаны:
- адресат — руководитель организации (должность, ФИО);
- данные заявителя — ФИО, должность, структурное подразделение;
- причина отпуска, регистрация брака со ссылкой на ст. 128 ТК РФ;
- дата бракосочетания;
- конкретные даты отпуска и его продолжительность;
- дата составления заявления и личная подпись.
Образец заявления на отпуск в связи со свадьбой
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И. ()
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны ()
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 14 сентября 2026 года по 18 сентября 2026 года в связи с регистрацией брака, которая состоится 15 сентября 2026 года, на основании части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.
Приложение: справка из ЗАГСа о назначении даты регистрации брака (при наличии).
Подпись: ___________ / Петрова А.С. (*)
Частые вопросы
Можно ли взять больше 5 дней?
По ст. 128 ТК РФ обязательный максимум, 5 календарных дней. Однако по согласованию с работодателем можно оформить дополнительный отпуск за свой счёт большей продолжительности либо присоединить часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Может ли работодатель отказать?
Нет. Если работник подал письменное заявление в связи с регистрацией брака, отказ будет незаконным. В случае отказа можно обратиться в трудовую инспекцию (например, через сервис «Онлайнинспекция.рф»).
Положен ли отпуск совместителям?
Да. Работодатель обязан предоставить сотруднику-совместителю отпуск в связи со свадьбой без сохранения зарплаты на срок до пяти дней по его письменному заявлению. При этом у внешних совместителей работодатель вправе запросить подтверждающие документы.
Оплачивается ли такой отпуск?
Нет, по Трудовому кодексу это отпуск без сохранения заработной платы. Однако некоторые работодатели предусматривают оплачиваемые дни на свадьбу в коллективном договоре или локальных нормативных актах — стоит уточнить этот момент в отделе кадров.
Полезные советы
- Подавайте заявление заблаговременно — минимум за 1–2 недели до даты бракосочетания, чтобы кадровая служба успела оформить приказ.
- Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.
- Уточните в отделе кадров (телефон отдела кадров: +7 () —), не предусмотрены ли коллективным договором дополнительные гарантии — например, оплачиваемые дни или материальная помощь к свадьбе.
- Если планируется свадебное путешествие, рассмотрите вариант совмещения отпуска за свой счёт с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Отпуск на свадьбу — это законное право каждого работника, закреплённое в статье 128 Трудового кодекса РФ. Для его получения достаточно написать простое заявление в свободной форме с указанием причины, дат и продолжительности отпуска. Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу и предоставить до 5 календарных дней без сохранения заработной платы. Используйте приведённый в статье образец — и оформление документов не отнимет у вас много времени в преддверии главного торжества.