При сокращении штата работник имеет право не только на выходное пособие при увольнении‚ но и на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства — максимум за два месяца (в исключительных случаях — за третий)․ Чтобы получить выплату за второй месяц‚ необходимо подать бывшему работодателю соответствующее заявление․ Разберёмся‚ как его правильно составить․
Правовая основа выплаты
Согласно ст․ 178 Трудового кодекса РФ‚ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка․ Кроме того‚ за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства‚ но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)․
Таким образом‚ если сокращённый сотрудник не нашёл работу в течение второго месяца после увольнения‚ он вправе обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за этот период․
Условия получения пособия за второй месяц
- увольнение произошло именно по сокращению штата или численности работников;
- работник не трудоустроился в течение второго месяца после увольнения;
- заявление подано в разумный срок (рекомендуется, не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца);
- предъявлена трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р)‚ подтверждающая отсутствие новой записи о приёме на работу․
Какие документы приложить к заявлению
- Паспорт (копия)․
- Трудовая книжка (оригинал для ознакомления) или выписка из сведений о трудовой деятельности․
- Реквизиты банковского счёта для перечисления средств (если выплата производится безналичным путём)․
Структура заявления
Заявление составляется в свободной форме‚ но должно содержать:
- наименование организации и ФИО руководителя;
- ФИО и паспортные данные заявителя;
- ссылку на приказ об увольнении по сокращению;
- просьбу о выплате среднего заработка за второй месяц;
- перечень прилагаемых документов;
- дату и подпись․
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И․И․
от Петрова Петра Петровича‚
проживающего по адресу:
г․ Москва‚ ул․ Ленина‚ д․ 1‚ кв․ 2‚
паспорт: серия 45* № 123‚
тел․: +7 (9) —**
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства
Я‚ Петров Пётр Петрович‚ был уволен из ООО «Пример» на основании п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности штата работников)‚ приказ № 1**-к от ․
В течение второго месяца после увольнения (с по ) я не был трудоустроен‚ что подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности)․
На основании ст․ 178 Трудового кодекса РФ прошу выплатить мне средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства․
Выплату прошу произвести на банковский счёт:
Банк: ПАО «Сбербанк»
Р/с: 40817 810 * *
К/с: 30101 810
БИК: 044525*
Приложения:
- Копия паспорта — 1 л․
- Трудовая книжка (выписка СТД-Р) — 1 л․
Как подать заявление
- Лично — в двух экземплярах‚ на вашем экземпляре секретарь или кадровик должен поставить отметку о приёме (дату‚ входящий номер‚ подпись);
- По почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
- Через представителя — по нотариальной доверенности․
Сроки выплаты и действия при отказе
Работодатель обязан произвести выплату в течение 15 календарных дней с момента обращения․ Если работодатель отказывается платить или игнорирует заявление‚ работник вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать исковое заявление в суд (срок — 1 год со дня‚ когда работник узнал о нарушении);
- потребовать компенсацию за задержку выплаты по ст․ 236 ТК РФ․
Заявление на выплату среднего заработка за второй месяц при сокращении — простой документ‚ но его правильное оформление и наличие подтверждающих документов гарантируют получение положенной по закону компенсации․ Сохраняйте копии всех документов и отметки о подаче заявления — они пригодятся в случае спора с работодателем․