Ситуация, когда сотрудник решает уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск с последующим увольнением, довольно распространена. Это право закреплено за работником статьей 127 ТК РФ. Главное преимущество такого подхода — возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они есть) и заработную плату за дни отдыха, не выходя на работу после окончания отпуска.

В данной статье мы подробно разберем порядок действий, юридические нюансы, предоставим образец заявления и ответим на частые вопросы.

Законодательная база и права сторон

Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ, работник имеет право потребовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В этом случае день увольнения считается последним днем отпуска.

• Инициатор: Только работник. Работодатель не может заставить написать такое заявление (это будет нарушением ст. 80 ТК РФ).
• Сроки: Заявление должно быть подано заранее (обычно за 2 недели до начала отпуска, если иное не установлено ЛНА/коллективным договором).
• День увольнения: Это последний календарный день отпуска. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сделать запись в ЭТК) и произвести полный расчет.

Важный нюанс про стаж (на основе запросов в Онлайн-инспекцию)

Часто спрашивают: «Входят ли дни отпуска с последующим увольнением в стаж для расчета этого же отпуска?»

Ответ: Да, входят. Период отпуска, предоставленного с последующим увольнением, включается в страховой стаж и стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от № 2). То есть дни отпуска «работают» на стаж.

Пошаговый порядок действий для работника

1. Определите даты. Рассчитайте, на какое количество дней вам полагается отпуск (обычно 28 календарных дней за каждый отработанный год). Прибавьте дни за вредные условия, нестандартный рабочий день и т.д., если применимо.
2. Напишите заявление. Используйте образец ниже. Укажите дату начала отпуска и дату увольнения (последний день отпуска).
3. Сдайте заявление. Лично под подпись у секретаря/HR или по почте с описью вложения/ценным письмом. Сохраните копию с отметкой о получении.
4. Приказ (распоряжение). Работодатель в течение 3 дней (до начала отпуска) издает приказ по форме Т-6 или Т-6а.
5. Расчет и выдача документов. В последний день отпуска (день увольнения) получаете:
   • Зарплату за отработанное время;
   • Отпускные (не позднее чем за 3 дня до начала отпуска — ст. 136 ТК РФ);
   • Компенсацию за неиспользованный отпуск (если берете не все накопленные дни);
   • Трудовую книжку / СТД-Р / выписку из ЭТК.

Образец заявления (бланк 2024–2026 гг.)

Ниже приведен универсальный образец. Данные в квадратных скобках […] замените на свои. Персональные данные (адреса, телефоны, номера документов) в примерах замаскированы символами в целях безопасности.

Ключевые поля для заполнения:

• Период работы: Укажите именно тот рабочий год, за который берете отпуск (не календарный год!).
• Количество дней: Стандарт, 28. Для педагогов, врачей, работников Дальнего Севера — увеличенные (42, 56 дней и т.д.).
• Способ получения трудовой книжки: Обязательно укажите способ (лично, почтой, ЭТК). Если молчите — работодатель ждет вас лично.

Образец приказа (для HR/работодателя)

На основании заявления работодатель издает приказ по форме Т-6 (на одного сотрудника) или Т-6а (на группу).

Расчеты в день увольнения: что должно быть выплачено

В последний день отпуска (день увольнения) работодатель обязан выплатить полную сумму:

1. Заработная плата за отработанные дни текущего месяца (если отпуск не покрывает весь месяц полностью).
2. Отпускные выплаты, выплачиваются за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если работодатель задержал — он платит проценты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
3. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Рассчитывается за все накопленные и неиспользованные дни за все время работы, за вычетом дней текущего отпуска.
   • Пример: Накоплено 50 дней. Берете 28 дней в отпуск. Компенсация = 22 дня × средний дневной заработок.
4. Иные выплаты: премии (если предусмотрены ЛНА и период выплаты наступил), выплаты по северным коэффициентам и т.д.

> Важно: НДФЛ удерживается со всех сумм. Страховые взносы, с зарплаты и отпускных (с компенсации за неисп. отпуск взносы не платятся, только НДФЛ).

Можно ли отозвать заявление?

Это один из самых спорных моментов.

• До приказа: Работник может отозвать заявление в любой момент до издания приказа об отпуске/увольнении. Работодатель обязан принять отзыв.
• После приказа (до начала отпуска): По общему правилу (ст. 127 ТК РФ) — отпуск не может быть отозван без согласия работника. Но если приказ уже выдан, а работник хочет остаться — нужно писать заявление об отзыве заявления на увольнение. Работодатель не обязан соглашаться, если на место уже приглашен другой человек (п. 3 ст. 64 ТК РФ — запрет отказа в приеме на работу). Если замены нет — обычно идут навстречу.
• Во время отпуска: Отозвать увольнение нельзя (день увольнения уже наступил юридически по истечении отпуска). Можно только оформить прием на работу заново.

Особенности для отдельных категорий (Педагоги, Медики, Северяне)

В справочной информации упоминался педагог. Для них есть нюансы:

• Продолжительность: 42 или 56 календарных дней (ст. 286, 334 ТК РФ).
• Сезонность: Педагоги часто уходят в отпуск летом. Увольнение в августе/сентябре — стандартная практика.
• Замена: Директор школы не может отказать в отпуске с увольнением, ссылаясь на «нет замены». Это право работника.
• Северяне/Дальний Север: Дополнительные дни (24/16 дней) также включаются в отпуск с последующим увольнением. Компенсация считается по всем накопленным дням.

Частые ошибки и риски

Чек-лист перед сдачей заявления

• [ ] Проверил(а) накопленные дни отпуска у кадровца/бухгалтера.
• [ ] Определил(а) точную дату начала отпуска и дату увольнения.
• [ ] Написал(а) заявление в 2 экземплярах (один с отметкой о приеме оставляю себе).
• [ ] Указал(а) реквизиты для перевода денег (если карта другая) и адрес для отправки ТК.
• [ ] Узнал(а) сроки выплаты отпускных (за 3 дня до начала).
• [ ] Подготовил(а) передачу дела/смены/ключей к последнему рабочему дню ДО начала отпуска.

Оформление отпуска с последующим увольнением — это законное право каждого работника (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Главное — грамотно написать заявление, четко указав даты, и зафиксировать факт его получения работодателем. Используйте приведенные выше образцы заявления и приказа, заменив маскированные данные (*) на свои реальные.

Если работодатель создает препятствия (отказывает в отпуске, задерживает расчет, не выдает ТК) — пишите жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или в суд. Право на вашей стороне.

Статья подготовлена на основе ТК РФ, судебной практики и запросов к Онлайн-инспекции Труда (актуально на ). Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или юристом.