Общие требования и правовая база

Договор заключается в письменной форме между:

• Образовательной организацией (высшим, средним профессиональным или дополнительным профессиональным образованием), имеющей лицензию и свидетельство о государственной аккредитации.
• Организацией-базой практики (предприятием, учреждением, организацией), осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы.

Также существует специальная тиовая форма для медицинских и фармацевтических организаций (Приказ Минздрава РФ от № 435н), однако общая структура договора унифицирована.

Структура договора: пошаговое заполнение

Шапка документа (Реквизиты сторон)

Вверху указываются полные наименования сторон, основания для действия (Устав, Положение о филиале и т.д.) и данные представителей.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«* НАИМЕНОВАНИЕ ВУЗА »
на основании лицензии на право ведения образовательной деятельности в сфере высшего профессионального образования №  от .. г.
и свидетельства о государственной аккредитации № * от .. г.,
в лице Ректора * ФИО РЕКТОРА , действующего на основании Устава,
именуемое в дальнейшем «Образовательная организация», с одной стороны,

И

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ « НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ »
(или иная организационно-правовая форма),
на основании Устава / Положения о филиале,
в лице  ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ   ФИО РУКОВОДИТЕЛЯ , действующего на основании Устава / Доверенности №  от .. г.,
именуемое в дальнейшем «Организация», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Маскировка данных: Фамилии руководителей, номера лицензий, аккредитаций, доверенностей и точные адреса регистрации в публичных образцах рекомендуется заменять на *.

Предмет договора (Статья 1)

Суть предмета — создание условий для реализации компонентов образовательной программы в форме практической подготовки.

1. Организация обязуется создать условия для реализации компонентов образовательной программы в форме практической подготовки, предоставить оборудование, технические средства обучения, производственные помещения и иные ресурсы в объеме, позволяющем обеспечить качество подготовки обучающихся.
2. Ключевой пункт: Конкретные параметры выносятся в Приложение № 1 (неотъемлемая часть договора):
   • Наименование образовательной программы (программ) и их компоненты (учебная, производственная, преддипломная практика).
   • Количество обучающихся, направляемых на практику.
   • Сроки организации практической подготовки (даты начала и окончания).
   • Перечень рабочих мест / структурных подразделений для прохождения практики.

Права и обязанности сторон (Статьи 2–3)

Данный раздел детально прописывается в Типовом договоре (Приказ № 885/390). Ниже — основные акценты для заполнения.

Обязанности Образовательной организации:

• Своевременно предоставить Организации сведения об обучающихся (ФИО, курс, группа, контакты — в рабочем порядке передаются списками, в открытый образец не вносятся).
• Назначить руководителя от Образовательной организации (куратора практики) для координации и контроля.
• Обеспечить обучающихся документами: дневниками практики, индивидуальными заданиями, справками о прохождении инструктажа по охране труда (п. 1.1 Типового договора).
• Оплатить страхование обучающихся от несчастных случаев (если предусмотрено законом или локальными актами).

Обязанности Организации (базы практики):

• Назначить руководителя от Организации (ментора/наставника) из числа специалистов с соответствующей квалификацией и стажем (не менее 3 лет по профилю).
• Обеспечить проведение вводного инструктажа по охране труда до начала практической подготовки (журнал инструктажей).
• Создать безопасные условия труда, предоставить СИЗ при необходимости.
• Обеспечить выполнение обучающими индивидуальных заданий на практику.
• Выдать обучающимся характеристики/отзывы по установленному образцу по итогам практики.
• Не допускать выполнения обучающими трудовых функций (работы по трудовому договору/ГПХ). Практика — это учебный процесс.

Финансовые условия (Статья 4)

Как правило, практика проходит безвозмездно. Однако договор может предусматривать возмещение Организации расходов.

Настоящий Договор является безвозмездным.
Стороны могут договориться о возмещении Образовательной организацией Организации фактических расходов, связанных с обеспечением практической подготовки (расходы на СИЗ, инструктажи, износ оборудования), в порядке и размере, определяемых Дополнительным соглашением / Сметой (Приложение № 2).
Оплата труда обучающимся за время прохождения практики не производится (за исключением случаев, предусмотренных ст. 59 ТК РФ — оплачиваемые стажировки, оформляемые отдельным трудовой договором).

Ответственность сторон (Статья 5)

• За неисполнение/некачественное исполнение обязательств — ответственность в соответствии с ГК РФ и настоящим Договором (штрафы, неустойки — по согласованию).
• За вред, причиненный обучающимся в процессе практики, ответственность Организации (ст. 1064 ГК РФ), если не доказано, что вред причинен умышленно или по грубой неосторожности самого обучающегося.
• За вред, причиненный Организации обучающимся, ответственность обучающегося (или Образовательной организации, если вина лежит на кураторе).

Срок действия, порядок расторжения (Статьи 6–7)

• Срок: Обычно на 1–5 лет или на срок реализации конкретной образовательной программы. Вступает в силу с момента подписания.
• Расторжение: По соглашению сторон; в одностороннем порядке при грубом нарушении (уведомление за 30 календарных дней); в случае ликвидации одной из сторон или потери лицензии/аккредитации Образовательной организацией.

Обязательные приложения (Неотъемлемые части)

Без приложений договор считается неполным и не может быть исполнен.

Типовые ошибки при заполнении (Чек-лист для проверки)

1. Отсутствие Приложения № 1. Договор без графика и перечня программ, «рамочный», неисполнимый.
2. Указание ИП/Самозанятого как Организации. Нарушение рекомендаций Миннауки, риск непризнания практики аттестационной комиссией.
3. Путаница с трудовой функцией. Фразы «обучающийся выполняет работу оператора», «выполняет обязанности менеджера». Допустимо только: «обучающийся осваивает навыки оператора под руководством наставника», «выполняет индивидуальное задание по теме…».
4. Отсутствие руководителя от Организации. В договоре (или доп. соглашении/приложении) должно быть ФИО конкретного наставника с указанием квалификации.
5. Игнорирование Охраны труда. Нет ссылки на проведение вводного инструктажа по ОТ по программам, утвержденным Организацией.
6. Несоответствие лицензии/аккредитации. В шапке указаны недействительные номера или сроки действия истекли.

Особенности для медицинских и фармацевтических организаций

Если Организация — медицинская (больница, поликлиника) или производитель лекарств, обязательно используется тиовая форма по Приказу Минздрава РФ № 435н. Отличия:

• Строгая привязка к аккредитации клинических баз (приказ Минздрава № 707н).
• Обязательное наличие у наставника сертификата аккредитации/специалиста и педагогической подготовки (или готовности пройти её).
• Детальное регулирование допуска к манипуляциям с пациентами (только под непосредственным контролем).
• Учет работы с ГБД/персональными данными пациентов обучающимися.

Пример заполнения реквизитов в конце договора (Подписи)

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ: ОРГАНИЗАЦИЯ:

Подпись: _____________ / * ФИО РЕКТОРА  Подпись: _____________ /  ФИО РУКОВОДИТЕЛЯ 
М.П. М.П.
Адрес:  ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС ВУЗА  Адрес:  ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС КОМПАНИИ 
Тел.:  ТЕЛЕФОН  Тел.:  ТЕЛЕФОН 
E-mail:  EMAIL  E-mail:  EMAIL 
ИНН/КПП:  ИНН/КПП  ИНН/КПП:  ИНН/КПП 
Р/с:  РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ  Р/с:  РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ 

Банк:  НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА  Банк:  НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА 
БИК:  БИК  БИК:  БИК 
К/с:  КОРРЕСПОНДЕНТСКИЙ СЧЕТ  К/с:  КОРРЕСПОНДЕНТСКИЙ СЧЕТ *

Резюме

Грамотное заполнение договора о практической подготовке, залог правовой безопасности для ВУЗа/колледжа и предприятия. Главные принципы:

• Использовать актуальную типовую форму (Приказ № 885/390 или № 435н для медсферы).
• Обязательно оформить Приложение № 1 (План-график) до начала практики.
• Четко разграничить учебный процесс и трудовые отношения (не нанимать практикантов по ТД/ГПХ за счет практики).
• Прописать конкретных наставников с проверкой их квалификации.
• Скрывать персональные данные (ФИО студентов, паспорта, телефоны) в публичных образцах под маской *, передавая их только по защищенным каналам (ЭДО, зашифрованные архивы, личные встречи).

Данный образец и рекомендации актуальны на . Перед подписанием рекомендуется сверить текст с последними изменениями в законодательстве (КонсультантПлюс, Гарант, Официальный интернет-портал правовой информации).