Трудовой договор с ассистентом врача-стоматолога — это основной юридический документ, регулирующий отношения между медицинской организацией (работодателем) и медицинским работником (работником). Правильное составление договора гарантирует соблюдение требований Трудового кодекса РФ (ТК РФ), Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и актуальных профессиональных стандартов.

Ниже представлен подробный разбор структуры договора, обязательных условий, специфических положений для стоматологии и типовой образец с маскировкой персональных данных.

Нормативная база и профессиональные стандарты

При составлении договора необходимо опираться на следующие документы:

• Ст. 57 ТК РФ — обязательные условия трудового договора.
• Профессиональный стандарт «Ассистент врача-стоматолога» (утв. Приказом Минтруда России от № н). Он определяет квалификационные требования, трудовые функции и действия работника.
• СанПиН 2.-10 и СанПиН 3.3686-21 — санитарные правила для стоматологических организаций (режимы работы, стерилизация, ПЭО).
• Приказ Минздрава России от № н — об утверждении номенклатуры медицинских работников, подлежащих обязательной аккредитации/сертификации.

Обязательные условия договора (Ст. 57 ТК РФ)

Любой трудовой договор должен содержать следующие пункты. Отсутствие хотя бы одного делает договор несоответствующим закону.

1. Место заключения и дата: Город , «» 20 г.
2. Стороны:
   • Работодатель: (Полное наименование ООО/ИП/ГБУЗ), ИНН , ОГРН , адрес: , действующий на основании Устава / доверенности № .
   • Работник: (ФИО полностью), паспорт: серия № , выдан , код подразделения , адрес регистрации: , СНИЛС , ИНН *.
3. Трудовая функция: Должность «Ассистент врача-стоматолога» (код по ОКЗ/ОКПДТР). Обязательно со ссылкой на Профессиональный стандарт.
4. Место работы: Наименование филиала/клиники, адрес: * (если работа на выезде — перечень адресов).
5. Срок договора: Бессрочный (по общему правилу) или срочный (по основаниям ст. 59 ТК РФ, например, на время отсутствия основного работника).
6. Дата начала работы: «*» 20 г.
7. Режим работы и отдыха: График (например, 5/2, сменный, вахтовый), продолжительность рабочей недели (не более 39-40 часов для вредных условий), длительность смены (не более 12 часов по суммированному учету).
8. Вид и условия оплаты труда: Оклад, тарифная ставка, процент от выручки (KPI), выплаты за вредность/опасность (не менее 4% оклада), премии, региональные коэффициенты. Порядок и сроки выплаты (не реже 2 раз в месяц).
9. Гарантии и компенсации: Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия (не менее 7 календарных дней), оплата обучения/аккредитации, питание/молоко/спецовка (или денежная компенсация).
10. Характер условий труда: Ссылка на Карту специальной оценки условий труда (СОУТ), класс 3.1, 3.2 или 3.3 (вредные), класс 4 (опасные). Обязательное упоминание о предоставлении СИЗ, ПЭО, предварительных и периодических медосмотров за счет работодателя.
11. Страхование: Обязательное социальное страхование (СФР), страхование от НС и профзаболеваний.
12. Права и обязанности сторон: Соответственно ст. 21, 22 ТК РФ и должностной инструкции.
13. Порядок изменения и расторжения договора: Основания ст. 77, 81, 83 ТК РФ.
14. Ответственность сторон: Дисциплинарная, материальная (в пределах ТК РФ).
15. Реквизиты подписей сторон.

Специфические условия для ассистента стоматолога

Помимо общих условий, в договор (или в приложение к нему) настоятельно рекомендуется включить следующие блоки, учитывающие специфику стоматологии:

Должностная инструкция (Приложение № 1)

Должностная инструкция должна быть разработана на основе Профессионального стандарта и утверждена приказом руководителя. Основные трудовые функции:

• Подготовка рабочего места врача-стоматолога к приему пациентов (стерильность инструментов, расходники, материалы).
• Помощь врачу при проведении манипуляций (четырехрукая стоматология, аспирация, ретракция, передача инструментов).
• Обеспечение режима антисептики/асептики: предстерилизационная очистка (ПСО), стерилизация инструментов, работа с автоклавами, учет режимов стерилизации в журналах.
• Работа с медицинской документацией: заполнение истории болезни стоматологического пациента (электронной/бумажной), протоколов стерилизации, журналов учета ЛС/БАД.
• Обеспечение пациентаmeansми индивидуальной защиты, психологическая поддержка.
• Контроль сроков годности расходных материалов, лекарственных средств, заказ пополнения запасов.
• Оказание первой помощи при острых состояниях (аллергия, синкопе, аспирация) до приезда бригады СМП.

Особенности режима труда и отдыха

В связи с вредными условиями труда (контакт с биологическими жидкостями, дезинфектантами, рентгеновским излучением, вынужденная поза):

• Работа по суммированному учету рабочего времени допускается (учетный период — месяц/квартал/год).
• Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — не менее 28 календарных дней + дополнительный отпуск за вредность не менее 7 дней (ст. 117, 321 ТК РФ).
• Запрет на работу ночью, сверхурочно, в выходные/праздничные дни без согласия (для определенных категорий: беременные, несовершеннолетние, работники до 18 лет).

Обязательные медицинские осмотры и аккредитация

Договор должен закреплять обязанность работника проходить:

• Предварительный медосмотр при приеме (включая наркологию, психиатрию, флюорографию, анализы).
• Периодические медосмотры ежегодно (вредность — класс 3.1 и выше).
• Внеочередные осмотры при возникновении профессиональных заболеваний или по требованию Роспотребнадзора.
• Аккредитацию/сертификацию раз в 5 лет (для специалистов с высшим/средним проф. образованием) — за счет и по инициативе работодателя.
• Обучение по охране труда, ППО, гражданской обороне, работе с ЛС — по утвержденным программам.

Материальная ответственность

Ассистент несет полную индивидуальную материальную ответственность за:

• Ценности, переданные под роспись (инструменты, аптечка, материалы).
• Ущерб, причиненный умышленно или в состоянии опьянения.
• Потерю/порчу стерильного инструментария, дорогого оборудования (сканеры, микроскопы) по вине работника.

Важно: Договор о полной материальной ответственности заключается отдельным документом (Ст. 244 ТК РФ).

Типовой образец трудового договора (Структура документа)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 
г.  «*»  20 г.

 (далее, «Работодатель»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице  (Должность ФИО), действующего на основании  (Устав/Доверенность №  от «*»  20 г.), с одной стороны, и
Гражданин(ка) * (ФИО полностью), паспорт , СНИЛС , ИНН , адрес: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Работник принимается на работу в должность «Ассистент врача-стоматолога» (код по ОКЗ , код по ОКПДТР ) в структурное подразделение: * (Название клиники/кабинета).
Работник осуществляет трудовую функцию в соответствии с Должностной инструкцией (Приложение № 1), Профессиональным стандартом «Ассистент врача-стоматолога» и внутренними локальными нормативными актами Работодателя.
Место выполнения работы:  (Адрес клиники/филиала).

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Договор заключен на неопределенный срок (бессрочно) / на срок до «»  20 г. (по основанию ст. 59 ТК РФ: ).

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Устанавливается оклад в размере  (Сумма прописью) рублей в месяц.
Дополнительные выплаты:
 — Доплата за вредные/опасные условия труда: % от оклада (не менее 4%);
 ⸺ Доплата за высокую квалификацию / категорию:  руб.;
 ⸺ Премиальная часть (KPI) по Регламенту о премировании (Приложение № 2) — до % от оклада.
Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: аванс — до «» числа, зарплата, до «» числа следующего месяца. Способ: на банковскую карту №  (Банк ).

РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА
Установлен -дневная рабочая неделя (40 / 39 / 36 часов). График работы:  (например: Пн-Пт 09:00–18:00, перерыв 13:00–14:00 / Сменный график по Графику сменности Приложение № 3).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда,  календарных дней (в соответствии с Картой СОУТ №  от «»  20 г.).

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (ВРЕДНОСТЬ/ОПАСНОСТЬ)
Работодатель обеспечивает проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров за свой счет в поликлинике  (Лицензия № ).
Выдача СИЗ, спецодежды, спецобуви, ПЭО согласно Типовым нормам бесплатной выдачи (Приказ Минтруда № н) и Карте выдачи СИЗ (Приложение № 4).
Предоставление молока/питания / денежной компенсации за вредность в размере  руб. за смену/месяц.
Обучение, переподготовка, аккредитация за счет Работодателя с сохранением среднего заработка.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА (КЛЮЧЕВЫЕ)
Качественно и своевременно выполнять трудовые функции согласно Должностной инструкции.
Строго соблюдать режимы асептики и антисептики, алгоритмы ПСО и стерилизации (ПСО в ПСО-ваннах/УЗ-ваннах, стерилизация в автоклаве класса B, учет в Журнале стерилизации).
Обеспечивать безопасность пациентов: идентификация пациента, контроль аллергологического анамнеза, профилактика аспирации/поглотания инструментов.
Вести медицинскую документацию (истории болезни, протоколы, журналы учета ЛС/БАД/СИЗ) в соответствии с Приказом Минздрава № *н.
Проходить медосмотры, обучение по охране труда, ППО в установленные сроки.
Сообщать руководителю о дефектах инструментов, оборудования, окончании сроков годности материалов.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
За неисполнение или недобросовестное исполнение трудовых обязанностей — дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение) ст. 192 ТК РФ.
За причинение материального ущерба — материальная ответственность в соответствии с ТК РФ и Договором о полной материальной ответственности (Приложение № 5).
Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафов (КоАП РФ), за несвоевременную выплату зарплаты (проценты за задержку ст. 236 ТК РФ).

ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
Изменение условий договора возможно по соглашению Сторон (доп. соглашение) или в случаях, предусмотренных ТК РФ (перевод, изменение условий труда ст. 74 ТК РФ).
Расторжение по инициативе Работника — с уведомлением за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ).
Расторжение по инициативе Работодателя — по основаниям ст. 81 ТК РФ (ликвидация, несоответствие должности по результатам аттестации/аккредитации, грубое нарушение и т.д.).

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА
Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие врачебную тайну (ст. 13 ФЗ-323), коммерческую тайну Работодателя, персональные данные пациентов (152-ФЗ), технологии работы клиники. Ответственность наступает в соответствии с ГК РФ, КоАП РФ, УК РФ.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
К договору прилагаются:
 ⸺ Приложение № 1: Должностная инструкция;
 ⸺ Приложение № 2: Регламент о премировании (KPI);
 ⸺ Приложение № 3: График сменности (при суммированном учете);
 ⸺ Приложение № 4: Карта выдачи СИЗ;
 — Приложение № 5: Договор о полной материальной ответственности;
 ⸺ Приложение № 6: Согласие на обработку персональных данных.
Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой Стороны, имеющих равную юридическую силу.
Споры разрешаются в судебном порядке по месту нахождения Работодателя / Работника.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
 
(Наименование) (Подпись / ФИО)
Директор _____________ /  /
М.П. «»  20 г.
«*»  20 г.

Обязательные приложения к договору (Чек-лист HR)

Без этих документов трудовой договор считается неполным с точки зрения инспекций ГИТ и Роспотребнадзора:

Типичные ошибки при оформлении (Риски для работодателя)

• Отсутствие ссылки на Профессиональный стандарт в разделе «Трудовая функция» — риск штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ при проверке ГИТ.
• Неуказание класса условий труда (СОУТ) в договоре — невозможность начисления доплаты за вредность и дополнительного отпуска, претензии прокуратуры.
• Формулировка «Оклад + % от выручки» без утвержденного Регламента о премировании (KPI), риск признания % частью оклада и обязательства платить его даже при простое.
• Отсутствие Договора о полной материальной ответственности — невозможность взыскать полную стоимость сломанного фотопротокола/сканера/инструментария.
• Несвоевременное направление на медосмотр, запрет допуска к работе (ст. 76 ТК РФ), штрафы Роспотребнадзора.
• Копирование «универсального» договора из интернета без учета специфики клиники (ортопедия/хирургия/терапия/ортодонтия имеют разные риски и функции ассистента).

Особенности оформления в 2026 году (Актуальные изменения)

1. Электронный трудовые книжки (ЭТК): Оформление приема исключительно через СФР (Единый реестр). Бумажная ТК хранится у работника (если был до 2020 г.) или выдается на руки при увольнении.
2. Сдача отчета СЗВ-ТД: В течение рабочего дня, следующего за днем приема (Ст. 66 ТК РФ в ред. ФЗ-439).
3. Персональные данные в ЭДО: Передача копий документов работника в СФР/ФОМС через операторов ЭДО (СБИС, Диадок, Контур) с усиленной квалифицированной ЭЦП.
4. Аккредитация вместо сертификации: Для ассистентов (среднее проф. образование) действует процедура первичной аккредитации специалиста и периодической аккредитации раз в 5 лет (ФРМР); Работодатель обязан создать условия для набора баллов (ЕСО, НМО).
5. Охрана труда (СОУТ): Действуют новые правила проведения СОУТ (Постановление Правительства № *). Карта СОУТ должна быть актуальной на момент приема.

Грамотно составленный трудовой договор ассистента врача-стоматолога — это не просто формальность, а инструмент управления рисками клиники. Он защищает интересы работодателя (конфиденциальность, материальная ответственность, стандарты качества) и гарантирует права работника (оплата вредности, отпуска, обучение, безопасность).

Рекомендация: Используйте приведенный выше образец как базу, но обязательно адаптируйте его под внутренние локальные нормативные акты вашей клиники (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о коммерческой тайне, График сменности) и актуальные результаты СОУТ. Перед подписанием документ должен быть проверен юристом профильного профиля (медицинское право/трудовое право).

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Персональные данные в образце замаскированы символами * в соответствии с требованиями 152-ФЗ и политикой конфиденциальности.