Трудовые отношения с женщинами, работающими в сельской местности, имеют ряд особенностей, закреплённых в Трудовом кодексе РФ. Работодатель обязан учитывать специальные гарантии и льготы, предусмотренные статьёй 263.1 ТК РФ, и отражать соответствующие условия в трудовом договоре. В данной статье рассмотрим, как правильно составить такой договор, какие пункты обязательно включить, и приведём образец документа.
Законодательная база
Основные нормы, регулирующие труд женщин в сельской местности:
- Статья 263.1 ТК РФ — дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности;
- Статья 92 ТК РФ, сокращённая продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
- Постановление ВС РСФСР от № 298/3-1, о неотложных мерах по улучшению положения женщин в сельской местности;
- Статья 57 ТК РФ — обязательные условия трудового договора.
Какие льготы положены работнице в сельской местности
Прежде чем составлять договор, работодателю важно понимать перечень гарантий:
- Сокращённая рабочая неделя — 36 часов с сохранением полного оклада (как при 40-часовой неделе). Если в графике оставлено 40 часов, то 4 часа оплачиваются как сверхурочные.
- Один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы — предоставляется по письменному заявлению работницы.
- Повышенная оплата при разделении рабочего дня на части — если перерыв между частями смены превышает 2 часа, устанавливается доплата (как правило, не менее 30% от оклада).
- Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц — при воспитании ребёнка-инвалида (на основании справки об инвалидности и подтверждения, что ребёнок не находится в учреждении на полном гособеспечении).
Таблица: обязанности работодателя
- 36-часовая неделя — устанавливается работодателем автоматически, заявление не требуется;
- Дополнительный выходной раз в месяц — только по письменному заявлению работницы;
- Доплата за разделённый день — устанавливается, если такой режим предусмотрен графиком.
Структура трудового договора
Трудовой договор с женщиной в сельской местности должен содержать стандартные разделы, а также специальные пункты о гарантиях:
- Предмет договора (должность, место работы, дата начала работы);
- Права и обязанности сторон;
- Режим рабочего времени и времени отдыха — обязательно указать 36-часовую неделю;
- Условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки);
- Дополнительные гарантии в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ;
- Социальное страхование;
- Срок действия договора;
- Реквизиты и подписи сторон.
Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Сельское поселение Иваново * «___» ________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «АгроПродукт» (ИНН 36*, ОГРН 112), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Петрова А. С.*, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Кузнецова Мария Ивановна , паспорт серия 36 № , выдан ОВД ** района, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность оператора машинного доения в подразделение по адресу: Воронежская обл., * район, с. , ул. Центральная, д. *.
Договор заключается на неопределённый срок. Дата начала работы — «___» ________ 20___ г.
Испытательный срок — 3 (три) месяца.
Режим рабочего времени
Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 и ст. 263.1 ТК РФ, с сохранением полной заработной платы.
Режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Работнику по её письменному заявлению предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Оплата труда
Должностной оклад, 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц.
При разделении рабочего дня на части с перерывом свыше двух часов производится доплата в размере 30% от оклада за отработанное время.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: ___ и ___ числа.
Дополнительные гарантии
Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 263.1 ТК РФ и иными нормативными актами для женщин, работающих в сельской местности.
При воспитании ребёнка-инвалида работнику предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц на основании заявления и подтверждающих документов.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «АгроПродукт», юр. адрес: Воронежская обл., * район, с. , ул. , д. . Тел.: +7 (9) —. Директор: __________ /Петров А. С.*/
Работник: Кузнецова М. И.*, адрес регистрации: Воронежская обл., район, с. , ул. , д. , кв. *. Тел.: +7 (9) —. Подпись: __________
Частые ошибки работодателей
- Установление 40-часовой недели без оплаты переработки — нарушение ст. 263.1 ТК РФ;
- Отказ в дополнительном выходном при наличии письменного заявления;
- Отсутствие в договоре пунктов о специальных гарантиях;
- Снижение оклада пропорционально сокращённым часам — недопустимо, оклад должен быть полным.
Особый случай: дистанционная работа
Если женщина работает дистанционно, проживая в сельской местности, в трудовом договоре следует указать местность фактического выполнения трудовой функции. Это позволит работодателю корректно применять гарантии, связанные с местностью проживания работницы (в т.ч. «северные» льготы, если работница находится в районах Крайнего Севера).
Грамотно составленный трудовой договор с женщиной, работающей в сельской местности, защищает интересы обеих сторон: работница получает все положенные законом льготы, а работодатель избегает штрафов со стороны трудовой инспекции. Ключевые моменты — 36-часовая неделя с полным окладом, дополнительный выходной по заявлению и повышенная оплата при разделённом рабочем дне. Перед подписанием договора рекомендуется сверить его положения с актуальной редакцией ТК РФ.