Нормативная база
Приём иностранных граждан на работу регулируется следующими документами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
- Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;
- Федеральный закон № 114-ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ»;
- Постановления Правительства о квотах на выдачу разрешений на работу.
Обязательные документы иностранного работника
Перед заключением договора работодатель обязан проверить у кандидата:
- Паспорт иностранного гражданина (серия 45* № *);
- Разрешение на работу или патент (для граждан визовых и безвизовых стран соответственно);
- Миграционную карту с отметкой о цели въезда «работа»;
- Регистрацию по месту пребывания;
- Договор ДМС или полис медицинского страхования;
- СНИЛС и ИНН (при наличии);
- Документы об образовании (при необходимости, с нотариальным переводом).
Структура трудового договора с иностранцем
Преамбула
Пример формулировки:
«Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»)‚ в лице генерального директора Иванова И. И.‚ действующего на основании Устава‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ с одной стороны‚ и гражданин Республики Узбекистан Каримов А. Б. (паспорт серия АА № **‚ выдан **)‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий договор о нижеследующем…»
Предмет договора
Указывается должность‚ структурное подразделение‚ дата начала работы‚ характер работы (основная или по совместительству). Важно: должность должна соответствовать указанной в разрешении на работу или патенте.
Срок действия договора
Договор может быть:
- срочным — на период действия разрешения на работу/патента;
- бессрочным — для граждан с видом на жительство или граждан стран ЕАЭС.
Права и обязанности сторон
Стандартный раздел‚ дополненный обязанностью работника поддерживать в актуальном состоянии разрешительные документы и уведомлять работодателя об их продлении.
Оплата труда и социальные гарантии
Указывается оклад‚ порядок выплаты заработной платы‚ компенсации. Иностранный работник имеет право на те же гарантии‚ что и граждане РФ.
Специальные условия
Рекомендуется включить пункты:
- о расторжении договора в случае аннулирования или истечения срока разрешения на работу (патента);
- об обязанности работника предоставлять сведения об изменении миграционного статуса;
- о языке‚ на котором работник ознакомлен с договором (при необходимости — перевод).
Реквизиты и подписи сторон
Пример:
Работодатель: ООО «Пример»‚ ИНН 77‚ адрес: г. Москва‚ ул. Примерная‚ д. *‚ тел. +7 (4) -*-.
Работник: Каримов А. Б.‚ паспорт АА *‚ адрес регистрации: г. Москва‚ ул. ‚ д. ‚ кв. .
Уведомление МВД
Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить территориальный орган МВД о заключении и о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. За нарушение предусмотрены штрафы до 1 000 000 рублей для юридических лиц (в Москве и Санкт-Петербурге).
Грамотно составленный трудовой договор с иностранным гражданином защищает обе стороны и позволяет избежать претензий со стороны контролирующих органов. Рекомендуется адаптировать образец под конкретную ситуацию и при необходимости проконсультироваться с юристом по миграционному праву.