Трудовой договор, главный документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. В 2020 году особое значение приобрела типовая форма трудового договора, утверждённая для микропредприятий (Постановление Правительства РФ № 858 от ), а также обновлённые требования Трудового кодекса РФ. В этой статье мы подробно разберём структуру документа и приведём пример заполненного образца.
Общие требования к трудовому договору
Согласно статье 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия. Документ составляется в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Типовая форма 2020 года включает 38 пунктов, объединённых в 11 глав, однако в каждом конкретном случае используются только те разделы, которые применимы к конкретному работнику.
Структура трудового договора
- Преамбула — наименование сторон, дата и место заключения.
- Предмет договора — должность, дата начала работы, характер работы (основная или по совместительству).
- Срок действия договора — бессрочный или срочный (с указанием основания).
- Права и обязанности сторон.
- Условия оплаты труда — оклад, надбавки, премии.
- Рабочее время и время отдыха.
- Гарантии и компенсации.
- Социальное страхование.
- Ответственность сторон.
- Реквизиты и подписи сторон.
Пример заполненного трудового договора (образец 2020)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15/2020
г. Москва «15» января 2020 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» (ООО «Вектор»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова А. С., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванова Мария Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность бухгалтера в бухгалтерию Работодателя.
Дата начала работы: «20» января 2020 г.
Работа является для Работника основным местом работы.
Устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.
Срок действия договора
Договор заключается на неопределённый срок.
Условия оплаты труда
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа (аванс) и 5-го числа месяца, следующего за расчётным.
Рабочее время и время отдыха
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего дня, 8 часов, с 09:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
ООО «Вектор»
Юридический адрес: 115, г. Москва, ул. Примерная, д. 1, оф. 2
ИНН: 7725* / КПП: 7725
ОГРН: 1157746*
Р/с: 40702810 в ПАО «Сбербанк»
Тел.: +7 (495) —*
Генеральный директор: ____________ /Петров А. С./
Работник:
Иванова Мария Сергеевна
Паспорт: серия 45* № *, выдан ОВД района * г. Москвы
Адрес регистрации: г. Москва, ул. **, д. , кв.
СНИЛС: —
ИНН: 77
Тел.: +7 (9) —*
Подпись: ____________ /Иванова М. С./
Экземпляр трудового договора мною получен: «15» января 2020 г., подпись ________ /Иванова М. С./
На что обратить внимание при заполнении
- Трудовая функция должна быть описана конкретно — по должности в штатном расписании и должностной инструкции;
- Условия оплаты указываются точными суммами, а не отсылкой к другим документам.
- Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (для руководителей — 6 месяцев).
- Если работа связана с вредными условиями, обязательно указываются гарантии и компенсации.
- Для дистанционных работников в договор включается условие о характере работы (дистанционная).
- Один экземпляр договора обязательно передаётся работнику под подпись.
Заполненный образец трудового договора 2020 года помогает работодателю избежать типичных ошибок: неполного указания условий оплаты, отсутствия даты начала работы или размытой формулировки трудовой функции. Используйте типовую форму как основу и адаптируйте её под специфику вашей организации, не забывая, что условия договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ.