Срочный трудовой договор (СТД) — это исключение из общего правила‚ согласно которому трудовые отношения заключаются на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Данный вид договора допускается только в случаях‚ прямо предусмотренных законодательством‚ и требует строгого соблюдения оформления. В данной статье мы подробно разберем структуру‚ обязательные условия‚ риски и предоставим комментируемый образец такого документа.

Правовые основания заключения срочного договора

Согласно ст. 59 ТК РФ‚ срочный трудовой договор может быть заключен:

1. По соглашению сторон (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) — в случаях‚ перечисленных в законе (сезонная работа‚ выполнение временной работы до 2 месяцев‚ замена временно отсутствующего работника‚ стажировка‚ работа за рубежом и др.).
2. По инициативе работодателя (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), для отдельных категорий работников (руководители организаций‚ главные бухгалтеры‚ работники филиалов/представительств‚ работники на выборах и др.).
3. По инициативе работника (ч. 3 ст. 59 ТК РФ) — по просьбе работника в связи с возрастом (пенсионеры)‚ состоянием здоровья‚ семейными обстоятельствами и т.д.

Обязательные условия договора (ст. 57 ТК РФ)

Помимо стандартных условий (место работы‚ должность‚ срок оплаты‚ режим труда и т.д.)‚ в срочный договор обязательно должны быть включены:

• Срок действия договора (конкретная дата окончания или условие завершения, «до выполнения работы по [наименование работы]»).
• Основание заключения срочного договора (ссылка на конкретный пункт ст. 59 ТК РФ).

Отсутствие этих условий ведет к признанию договора бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Ключевые нюансы оформления «на выполняемые работы»

Формулировка срока

Нельзя писать просто «на 1 месяц» или «до ». Формулировка должна привязываться к результату:

«Договор заключается на срок выполнения временной работы — капитального ремонта крыши административного здания по адресу: г. ‚ ул. ‚ д. ‚ и действует до момента подписания Акта приема-передачи выполненных работ (КС-11 / КС-14)‚ но не позднее .*.2026 г.»

Уведомление о прекращении

Работодатель обязан за 3 календарных дня до истечения срока договора уведомить работника в письменном виде о предстоящем прекращении (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если этого не сделать и работник продолжит работу, договор становится бессрочным.

Испытательный срок

Для срочных договоров сроком до 2 месяцев испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если работа рассчитана на более длительный срок (например‚ сезонная до 6 месяцев) — испытательный срок может быть до 2 недель.

Комментируемый образец срочного трудового договора

Ниже приведен структурированный образец. Данные сторон замаскированы в соответствии с требованиями конфиденциальности.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № * от «» 202 г.

г.

Мы‚ ООО «» (далее, «Работодатель»)‚ в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича‚ действующего на основании Устава‚ с одной стороны‚ и гражданин(ка) Петров Петр Петрович (далее — «Работник»)‚ паспорт серия * № ‚ выдан УФМС России по г. * «» 20* г.‚ код подразделения *‚ прописка: г. ‚ ул; ‚ д. *‚ кв. *‚ с другой стороны‚ совместно именуемые «Стороны»‚ заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОК ДЕЙСТВИЯ

1. Работодатель нанимает Работника на выполнение временной работы, монтажа и пусконаладочных работ вентиляционных систем на объекте: г. ‚ пр. ‚ д. * (далее — «Работа»)‚ в соответствии с проектной документацией и сметой № * от «» 202 г.
2. Настоящий договор вступает в силу с «» 202 г. и действует до момента полного выполнения Работы и подписания заказчиком Акта приема-передачи выполненных работ (форма КС-11)‚ однако не позднее «» 202 г.
3. Основанием заключения срочного договора является п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (выполнение временной работы сроком до двух месяцев).

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ

Работник выполняет работу по профессии Монтажник вентиляции (разряд ) в составе бригады № .

Перечень должностных обязанностей определяется Профессиональным стандартом «Монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха» (утв. Приказом Минтруда России от *..20* № *) и должностной инструкцией‚ подписанной Работником при приеме на работу.

РЕЖИМ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Устанавливается неполная рабочая неделя (40 часов) с пятидневной рабочей неделей (пн-пт)‚ суббота и воскресенье, выходные дни.
2. Начало работы: 08:00‚ конец: 17:00‚ перерыв на отдых и питание: 60 мин (с 13:00 до 14:00).
3. При необходимости выполнения срочных работ допускается привлечение к работе в выходные дни с письменного согласия Работника и оформлением приказа (оплата в двойном размере или предоставление отгула).

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

1. За выполнение работы Работнику устанавливается сдельная оплата труда в соответствии с Утвержденными сметными расценками / Тарифными ставками ООО «»:
   • Тарифная ставка (оклад) за выполнение нормы выработки: руб. в месяц (при выполнении плана 100%).
   • Доплаты: за вредные условия труда (по итогам СОУТ) — % от тарифной ставки; за высокую квалификацию (разряд) — руб.
2. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц:
   • Аванс — до «» числа следующего месяца;
3. Выплата производится путем перечисления на банковскую карту Работника: Счет № * БИК * Банк «*» (ПАО).

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

• Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (2.33 календарных дня за каждый месяц) или путем выплаты денежной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
• Оплата больничных листов производится в порядке‚ установленном ФЗ-255.
• Выдача СИЗ‚ СИЗОД‚ спецодежды и спецобуви согласно Типовым нормам бесплатного выдачи (Приказ Минтруда № *).
• Обеспечение обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ‚ ГК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.
2. Работник несет полную материальную ответственность за причиненный Работодателю прямой ущерб в случаях‚ предусмотренных ст. 243 ТК РФ (Договор о полной материальной ответственности подписывается отдельно).

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

1. Договор прекращается по истечении срока его действия (п. 2 п. 1 ст. 77 ТК РФ) — в день подписания Акта приема-передачи выполненных работ.
2. Работодатель уведомляет Работника о предстоящем прекращении договора за 3 календарных дня до истечения срока в письменном виде под роспись.
3. При прекращении договора Работодатель производит полный расчет с Работником (зарплата‚ компенсация за отпуск и др.) в день прекращения (ст. 140 ТК РФ).
4. Досрочное прекращение допускаеться по основаниям ст. 77‚ 78‚ 80‚ 81 ТК РФ.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий договор составлен в 2 (двух) экземплярах‚ имеющих равную юридическую силу: один — у Работодателя‚ второй, у Работника.
2. Споры разрешаются в порядке‚ установленном главой 60 ТК РФ (Комиссия по трудовым спорам -> Суд).
3. Стороны подтверждают‚ что ознакомлены с текстом договора‚ понимают свои права и обязанности.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Типичные ошибки и риски (Чек-лист для проверки)

Порядок увольнения по истечении срока

Процедура строго регламентирована:

1. За 3 дня до предполагаемой даты окончания работ — выдача Работнику письменного уведомления (под роспись или заказное с вложением).
2. В день окончания работ (подписание Акта) — издание Приказа об увольнении (ф. Т-8 / единая форма) по п. 2 п. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. В тот же день, полный расчет (зарплата‚ компенсация за неисп. отпуск‚ выплат по ИЧС если есть) и выдача Трудовой книжки (или запись в СТД-Р).
4. В течение 3 дней — уведомление СЗВ-ТД в Пенсионный фонд (СФР).

Электронный документооборот (СТД-Р)

С 2021 года ведение трудовых книжек переведено в электронный вид (СТД-Р). При заключении срочного договора работодатель обязан:

• Направить сведения о приеме на работу (СЗВ-ТД) в СФР в течение дня приема (с указанием кода вида трудового договора — «2» для срочного).
• При увольнении — направить сведения об увольнении в следующий рабочий день.
• В поле «Основание» указать код основания (например‚ 35 — истечение срока договора).

Грамотное оформление срочного трудового договора «на выполняемые работы» требует:

• Точной ссылки на п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
• Четкой привязки срока к конкретному результату (подписание акта‚ сдача объекта).
• Соблюдения процедуры уведомления за 3 дня.
• Исключения испытательного срока (если работа до 2 месяцев).
• Правильного оформления СЗВ-ТД в СФР.

Использование представленного выше образца как базы позволяет минимизировать риски признания договоров бессрочными и штрафов со стороны ГИТ (Государственной инспекции труда). Рекомендуется перед подписанием согласовать текст с юристом профильной организации‚ учитывая отраслевые особенности и локальные нормативные акты ООО «*».

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. При подготовке документов необходимо руководствоваться действующим на момент заключения договора ТК РФ и судебной практикой. Персональные данные в образце заменены на * в целях конфиденциальности.