Увольнение по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — один из самых гибких и популярных способов прекращения трудового договора. В отличие от увольнения по собственному желанию или за прогулы, здесь стороны сами определяют условия расставания: дату, выплаты, порядок передачи дел. Однако именно свобода договора несет в себе главные риски: неверно составленный документ может быть оспорен в суде, а работодатель — оштрафован инспекцией труда.

В этой статье мы разберем актуальный образец соглашения на 2026 год, обязательные реквизиты, нюансы компенсаций, порядок подписания и частые ошибки, которые приводят к спорам.

Правовая природа соглашения (ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Сторонами выступают работодатель и работник. Ни одна из сторон не может быть принуждена к подписанию (ст. 8 ТК РФ — запрет принудительного труда).

Ключевые особенности:

• Инициатор: может быть кем угодно (работодатель, работник, даже трете лицо по поручению).
• Сроки: не установлены законом. Стороны сами назначают день прекращения договора (может быть хоть завтра, хоть через год).
• Отзыв согласия: согласно ч. 4 ст. 77 ТК РФ, каждая из сторон имеет право отказаться от соглашения до момента прекращения трудового договора, уведомив об этом другую сторону в письменной форме. После этого соглашение теряет силу, и уволить работника по этой статье нельзя.
• Испытательный срок: не препятствует увольнению по соглашению сторон.
• Беременные женщины, матери дети до 3 лет и др.: ограничений для увольнения по ст. 77 ТК РФ нет (в отличие от ст. 81 ТК РФ), но суд может признать соглашение незаключенным, если докажет давление.

Обязательная структура соглашения (Реквизиты)

Закон не устанавливает строгой формы бланка, но судебная практика требует наличия следующих элементов. Отсутствие хотя бы одного может стать основанием для признания соглашения недействительным.

1. Наименование документа: «Соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон».
2. Место и дата составления: Город , «» 202 г.
3. Стороны (Реквизиты):
   • Работодатель: Полное наименование (ООО «*»), ИНН , ОГРН , представляемый Генеральным директором * .. (ФИО полностью), действующем на основании Устава.
   • Работник: * .. (ФИО полностью), паспорт серия № *, выдан ..* г., код подразделения —, проживающий по адресу: , страховой номер СНИЛС — .
4. Предмет соглашения: Ссылка на трудовой договор № от «*» 202 г.
5. Дата прекращения трудового договора: Конкретное число (например, «30 июня 2026 г.»). Нельзя писать «через 2 недели» — только календарная дата;
6. Условия расчетов (Финансовая часть): Перечень всех выплат (зарплата, компенсация за неисп. отпуск, выплата по соглашению — «золотое рукопожатие», бонусы). Суммы в цифрах и прописью. Налоговый статус каждой выплаты (подлежит ли НДФЛ/страховым взносам).
7. Порядок передачи дела/имущества: Акт приема-передачи, сдача ключей, ноутбука, корпоративной карты, удаление личных данных с рабочих устройств.
8. Отказ от претензий (Расторопный пункт): Стороны подтверждают, что на момент подписания не имеют претензий друг к другу по трудовым, денежным и иным обязательствам. Важно: этот пункт не лишает права обратиться в суд, если согласие было получено под давлением.
9. Сроки выплаты: Обычно — в день увольнения (последний рабочий день).
10. Подписи сторон с расшифровкой: Подпись работодателя с печатью (если есть) и подпись работника;

Образец соглашения (Шаблон 2026)

Компенсация («Золотое рукопожатие»): размеры и налогообложение

Это самый обсуждаемый момент. Закон не устанавливает минимальный или максимальный размер выплаты по соглашению сторон. Сумма — предмет торга.

Налоговые режимы (актуально на 2026 год):

Важно: Лимит не облагаемой НДФЛ суммы, 3 МРОТ (на 2026 г. МРОТ = руб., итого руб.). Сверх этой суммы, НДФЛ удерживается. По страховым взносам лимит устанавливается ст. 427 НК РФ (в 2026 г. базовый лимит ~ * руб. в год, но для разовых выплат при увольнении применяются свои правила — консультируйтесь с бухгалтерией).

Пошаговая процедура оформления (Чек-лист HR)

1. Устные переговоры. Обсуждение суммы, даты, условий. Записывайте ключевые договоренности по электронной почте (для доказательной базы).
2. Подготовка проекта. Юрист/HR готовит 2 экземпляра соглашения.
3. Ознакомление работника. Выдача проекта работнику под роспись в журнале учета ознакомления с локальными актами/документами. Дать время на обдумывание (минимум 1-2 дня) — это лучшая защита от обвинений в принуждении.
4. Подписание. Обе стороны подписывают оба экземпляра. Работник ставит дату собственноручно рядом с подписью.
5. Издательство приказа. На основании соглашения — Приказ по форме Т-8 (или свой бланк) по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Дата приказа = дата увольнения (или раньше, но увольнение наступает по дате из соглашения).
6. Расчеты и выдача документов. В день увольнения (последний рабочий день):
   • Полный расчет (зарплата + компенсация + выплата по соглашению).
   • Трудовая книжка / СТД-Р (запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон ч. 1 ст. 77 ТК РФ»).
   • Справка 182н, СЗВ-ТД (через ЭДО в ПФР/СФР).
   • Акт приема-передачи дела.
7. Уведомление СФР (бывш. ПФР). Сдача СЗВ-ТД в течение следующего рабочего дня после приказа.

Риски и судебная практика: как не потерять дело

Риск 1: Признание соглашения незаключенным (давление/обман)

Если работник докажет, что подписал под угрозой увольнения по статье, лишении премии, морального давления — суд признает соглашение незаключенным, а увольнение, незаконным. Последствия: восстановление на работе, выплата за принудительный пропуск, компенсация морального вреда.

Защита: Видеозапись подписания (с согласия), наличие свидетелей, переписка в мессенджерах/почте, где работник сам просит уволить или соглашается на условия, отказ от права на отзыв согласия (пункт в договоре: «Стороны отказываются от права отзыва согласия», недействителен, закон это право не позволяет ограничить договором).

Риск 2: Неуплаченные суммы в день увольнения

Ч. 6 ст; 140 ТК РФ: за каждый день задержки выплачивается средний заработок. Если в соглашении написано «выплата в течение 3 дней после увольнения», это прямое нарушение закона. Выплаты строго в день увольнения.

Риск 3: Ошибки в дате

Если в соглашении дата «31 июня» или «после завершения проекта Х» — соглашение недействительно из-за неопределенности срока. Дата должна быть календарной.

Риск 4: Увольнение защищенных категорий

Хотя закон не запрещает увольнять беременных, матерей до 3 лет, одиноких родителей по ст. 77 ТК РФ, прокуратура и суды с особым пристрастием проверяют волевой характер воли. Требуется безупречное оформление и доказательства отсутствия давления.

Отзыв согласия (Ч. 4 ст. 77 ТК РФ)

Это уникальный механизм. Любая сторона может передумать в любой момент до наступления даты увольнения.

• Уведомление должно быть письменным.
• Вручается лично под роспись или заказным почтовым отправлением с описью вложения.
• После вручения уведомления соглашение теряет силу. Приказ об увольнении не издается (или отменяется, если уже издан, но дата увольнения еще не наступила).
• Работник продолжает работать в штатном режиме.

Электронный документооборот (ЭДО) и СТД-Р

С 2021 года переход на электронные трудовые книжки (СТД-Р) обязателен. При увольнении по ст. 77 ТК РФ:

• Работодатель формирует СЗВ-ТД с кодом основания «30» (По соглашению сторон).
• Справка о работе (форма 182н) выдается в электронном виде в личный кабинет работника на Госуслугах/СФР или на бумаге по требованию.
• Если работник хочет бумажную ТК (старый формат) — делается запись и выдается в руки.

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить по соглашению в день болезни/отпуска?

Да, закон не запрещает. Дата увольнения может совпадать с больничным или отпуском. Но выплата больничного идет по общим правилам (первые 3 дня работодатель, остальное СФР). Компенсация за отпуск выплачивается в полной сумме.

Нужно ли согласовывать с профсоюзом?

Нет. Статья 373 ТК РФ (согласие профсоюза) относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). По ст. 77 ТК РФ согласия профсоюза не требуется.

Как оформить, если работник в другом городе?

Договор подписывается в двух экземплярах. Один отправляется работнику почтой/курьером для подписания, подписанный возвращается работодателю. Приказ издается после получения подписанного экземпляра. Расчеты перечисляются на карту, ТК/СТД-Р оформляется удаленно.

Входит ли выплата по соглашению в средний заработок при расчете следующего отпуска/больничного?

Нет. Согласно Постановлению Правительства № 922, выплаты по соглашению сторон (не связанные с оплатой труда) в средний заработок не включаются.

Резюме

Грамотно составленное соглашение об увольнении по ч. 1 ст. 77 ТК РФ — это гарантия спокойствия для бизнеса и справедливых условий для сотрудника. Главные правила 2026 года:

• Используйте актуальный шаблон с полными реквизитами сторон (скрытые здесь как *).
• Четко пропишите дату увольнения и перечень всех выплат с налоговой классификацией.
• Обеспечьте письменное уведомление работника о праве отозвать согласие (ч. 4 ст. 77 ТК РФ).
• Проведите полный расчет в день увольнения.
• Храните доказательную базу добросовестности переговоров (переписка, аудио/видео по согласии).

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Перед применением шаблона обязательно согласуйте его с трудовой юристом вашей организации с учетом локальных нормативных актов и специфики отрасли.