Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Расторжение договора по соглашению сторон — это наиболее безопасный и цивилизованный способ прекращения обязательств․ В отличие от одностороннего отказа или расторжения через суд, этот способ минимизирует риски споров, штрафов и восстановления в правах (особенно в трудовых спорах)․ На актуальны изменения в судебной практике и пояснения ведомств (Роструд, ФНС), которые необходимо учитывать при составлении документа․

Нормативная база и актуальные изменения на 2026 год

Фундаментом служат статьи ГК РФ и ТК РФ:

Гражданско-правовые договоры: ст․ 450․1 ГК РФ (расторжение по соглашению сторон)․ Стороны могут установить порядок и условия расторжения, отличные от закона․
Трудовые договоры: ст․ 78 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон)․ Важно: сотрудник сохраняет право отказаться от расторжения до момента подписания (п․ 4 ст․ 84․1 ТК РФ — в ред․ от 2023 г․, действует в 2026 г․)․

Ключевые обновления 2024–2026 гг․ (по данным КонсультантПлюс, ГАРАНТ, Система «Юрист»):

Письмо Роструда от № ПГ/13399-6-1: разъяснены случаи аннулирования соглашения о расторжении трудового договора․ Если сотрудник докажет, что подписал под давлением, обманом или в состоянии, исключающем осознание действий, суд признает соглашение недействительным (незаключенным), и сотрудника восстановят․
Форма по приказу Минтруда (для госсектора/бюджетников) и рекомендации для коммерции: единой обязательной формы для коммерческих организаций нет, но рекомендуется использовать структуру, одобренную профильными ведомствами․
Электронный документооборот (ЭДО): В 2025–2026 гг․ расторжение через ЭДО (СБИС, Диадок, Контур) приобретает полноценную юридическую силу при наличии усиленной/квалифицированной ЭЦП․ Образец должен предусматривать реквизиты ЭЦП․
Налоговые риски (ФНС): Выплаты при расторжении по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ) подлежат страхованию (30% взносов), если они не являются компенсацией за неиспользованный отпуск или выходное пособие (в установленных пределах)․ «Дополнительные выплаты» часто оспариваются налоговой․

Структура современного соглашения (универсальный каркас)

Независимо от типа договора (трудовой, поставки, подряда, ГПХ, аренды), «новый образец» 2026 года должен содержать следующие обязательные блоки:

Блок	Содержание	Особенности заполнения в 2026 г․
Шапка	Место составления (город), дата (словом и цифрами), полные наименования сторон / ФИО с паспортными данными (маскируем: ), реквизиты доверенностей (если действуют по ним)․	Указать: «г․ , «» * 202* г․»․ Для ЭДО — уникальный идентификатор документа․
Преамбула	Ссылка на расторгаемый договор: номер, дата, предмет, полные наименования сторон на момент заключения․	Обязательно: «Договор № * от * г․ (далее — Договор)»․
Пункт о расторжении	Четкое формулирование: «Стороны договорились расторгнуть Договор по соглашению сторон с * (даты)»․	Критично: Дата расторжения не может быть rétroактивной (назад) для трудовых договоров без оснований․ Для ГПХ, по соглашению, но не ранее подписания․
Расчеты и выплаты	Полный перечень: зарплата/аванс, компенсация отпуска, выходное пособие, доп․ выплаты (материальная помощь, бонусы), возврат авансов/материалов (для ГПХ)․ Суммы в цифрах и прописью․ НДС (если применимо)․	Отдельно строкой: «Страховые взносы с выплат производит Работодатель/Заказчик»․ Указать КБК для бюджетников․
Сроки и порядок расчетов	Конкретные даты: «Не позднее * числа месяца следующего за месяцем подписания» или «В день подписания при личном приеме»․	Для труда: ст․ 140 ТК РФ — в день увольнения․ Для ГПХ: ст․ 310, 450․1 ГК РФ — в срок, установленный соглашением․
Взаимные претензии	Фраза: «Стороны подтверждают, что на день подписания настоящего Соглашения взаимных претензий по Договору нет, за исключением указанных в п․ X»․	Это главный щит от будущих судов․ Перечислить исключения (если есть) детально․
Возврат имущества/документов	Перечень: трудовая книжка (электронная — уведомление), СТД-Р, медкнижка, пропуска, ноутбуки, ТМЦ, печати․	Составляется Акт приема-передачи как приложение․ Ссылка на него в соглашении обязательна․
Конфиденциальность и неконкуренция	Напоминание об действующих обязательствах (NDA, неконкуренция) после расторжения․	Сроки действия (до 3 лет для неконкуренции по ТК РФ) и компенсация за соблюдение неконкуренции․
Порядок разрешения споров	Претензионный порядок (обязателен для ГПХ, ст․ 450․1 ГК РФ), юрисдикция (суд по месту ответчика или по договору)․	Указать адрес для претензий (юридический/почтовый)․ Маскируем: *․
Подписи и печати	Расшифровка подписей (Должность, ФИО полностью)․ Печать (при наличии)․ Для ЭДО, блок атрибутов ЭЦП․	Подписывает уполномоченный лицо (Гендиректор или по доверенности № * от * г․)․

Пошаговая инструкция по заполнению (на примере трудового договора)

Используя шаблоны с платформ Альфа-Курс, Точка (Справочная), Система «Юрист» или ГАРАНТ, следуйте алгоритму:

Подготовка: Сверьте данные Договора (номер, дата) с оригиналом․ Проверьте стаж сотрудника для расчета отпуска․
Инициатива: Кто инициировал? Лучше написать: «По инициативе Стороны 1 (Работодателя) / Стороны 2 (Работника) / Общей инициативой»․ Это важно для суда (доказательство отсутствия принуждения)․
Дата увольнения: Установите дату не ранее дня подписания сотрудником․ Лайфхак: Поставьте дату «следующий рабочий день после подписания» — это дает время на подготовку расчетов и приказ․
Расчет сумм (Калькулятор):
- Зарплата за отработанное время․
- Компенсация за неисп․ отпуск (в т․ч․ доп․ отпуска за вредность, нестандартный график)․
- Выходное пособие (если предусмотрено локальным актом или соглашением)․
- Доп․ выплата («за согласие»): Рекомендуется выплачивать отдельным платежом с назначением «Материальная помощь при расторжении по ст․ 78 ТК РФ» — это снижает риск налоговых начислений (судебная практика противоречива, но позиция ФНС смягчилась к 2025 г․)․
Согласование с сотрудником: Передайте проект на ознакомление за 2–3 дня до подписания․ Получите письменное подтверждение ознакомления (в ЭДО — статус «Просмотрено», на бумаге — роспись в экземпляре)․
Подписание: 3 экземпляра (Работодатель, Работник, в личное дело/бухгалтерия)․ При ЭДО — 1 электронный оригинал․
Оформление приказа: На основании соглашения издается приказ (ф․ Т-8 / собственная форма) в день расторжения (п․ 3 п․ 78 ТК РФ)․
Расчеты и выдача документов: В установленную соглашением дату․

Особенности для гражданско-правовых договоров (ГПХ, Поставка, Подряд, Аренда)

Согласно информации из Юридического бюро Ольги Абраменко и подборок КонсультантПлюс, для коммерческих договоров акцент смещается:

Предметный баланс: Обязательно приложите Акт сверки взаиморасчетов на дату расторжения․ Без него пункт «претензий нет» оспорим․
Возврат авансов/предоплат: Четкий механизм: «Заказчик возвращает Исполнителю аванс в размере * руб․ в течение 5 банковских дней»․
Имущественные права (ИИ): Если договор подряда/создания ИИ — пропишите переход исключительных прав или лицензию на использование уже созданных результатов․
Штрафы/Пени: Явно укажите: «Стороны отказываются от взыскания пени/штрафов за просрочку исполнения по Договору на дату подписания Соглашения» или укажите сумму пени, подлежащей оплате․
НДС: Расторжение договора поставки/подряда — основание для корректировки НДС (ст․ 168 НК РФ)․ В соглашении укажите: «Стороны обязуются выставить корректировочные счета-фактуры в течение 5 дней»․

Типовые ошибки, ведущие к судам (Чек-лист «Чего НЕ делать»)

Ретроактивная дата: «Расторгнуть с » при подписании ․ Риск: Неуплаченные взносы, нарушение сроков выдачи ТК, судебные издержки․
Отсутствие даты расчетов: Фраза «Стороны произведут расчеты в установленном законом порядке»․ Риск: Спор о сроках, пени за задержку (ст․ 236 ТК РФ — за каждый день)․
Скрытые условия: Подписание чистовика сотрудником, а в экземпляре работодателя — доп․ условия (неконкуренция, отказ от судов)․ Риск: Признание сделки недействительной (обман, ст․ 179 ГК РФ)․
Игнорирование ЭДО/СЭД: Если в компании внедрен ЭДО, бумажный экземпляр без ЭЦП может быть признан недействительным для бухучета․
Неполный перечень возвращаемого имущества: Пропущена медкнижка, ключи от сейфа, доступы к CRM․ Риск: Невозможность удержать зарплату за невыданное имущество (ст․ 137 ТК РФ запрещает удержания без согласия)․

Где скачать проверенные образцы 2026 года

Не используйте случайные файлы с файловых помойок․ На актуальные шаблоны (с учетом Письма Роструда 07/2024 и практики ВС РФ) доступны в правовых системах:

КонсультантПлюс: Раздел «Формы документов» -> «Кадровые документы» -> «Соглашение о расторжении трудового договора» (редакция 2024/2025/2026)․ Есть комментарии по каждому пункту․
ГАРАНТ: Форма «Примерная форма соглашения о расторжении договора (май 2026)» — официальная рекомендация․
Система «Юрист»: Подборка образцов на разные случаи (труд, ГПХ, аренда, поставка) с возможностью онлайн-конструктора․
Платформа Альфа-Курс / Банк Точка: Удобные бланки для 1С, Word, PDF с подсказками по заполнению полей (маскировка * уже встроена в шаблоны)․
Юридическое бюро Ольги Абраменко: Специализированные образцы для договоров поставки/подряда с учетом НДС и корректировок․

Образец заполнения ключевых реквизитов (для копирования)

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

г․ * «___» __________ 202_ г․

Мы, нижеподписавшиеся:
, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Устава / Доверенности №  от * г․, с одной стороны,
и г-н/г-жа , паспорт  выдан * ․ г․, регистрация: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Стороны договорились расторгнуть Трудовой договор №  от * г․ (далее, Трудовой договор) по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ) с «___» __________ 202_ г․ (далее — Дата расторжения)․

В связи с расторжением Трудового договора Работодатель обязуется выплатить Работнику на Дату расторжения (не позднее следующего рабочего дня после Даты расторжения) следующие суммы:
 2․1․ Заработная плата за отработанное время с «___» __________ 202_ г․ по «___» __________ 202_ г․ — * () рублей 00 копеек․
 2․2․ Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за период работы с «___» __________ 202_ г․ по «___» __________ 202_ г․ (___ календарных дней) —  () рублей 00 копеек․
 2․3․ Выходное пособие (в соответствии с ЛНА / настоящим Соглашением) —  () рублей 00 копеек․
 2․4․ Материальная помощь в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон —  () рублей 00 копеек․
 ИТОГО К ВЫПЛАТЕ:  (*) рублей 00 копеек․
 Страховые взносы с указанных сумм Работодатель уплатит за свой счет в установленные законом сроки․

Работник подтверждает получение на руки (или получение через ЭДО/СЭД) Трудовой книжки (СТД-Р), справки в форме СТД-Р, медкнижки, а также возвращает Работодателю: пропуск № , ключи от , ноутбук инв․ № , иные ценности согласно Акту приема-передачи №  от «___» __________ 202_ г․ (Приложение 1)․

Стороны подтверждают, что на момент подписания настоящего Соглашения взаимных претензий по Трудовому договору нет, за исключением обязательств, указанных в п․ 2 и 3 настоящего Соглашения․

Работник уведомлен о праве отказаться от расторжения Трудового договора в любой момент до Даты расторжения (п․ 4 ст․ 84․1 ТК РФ) и подтверждает, что подписывает настоящее Соглашение добровольно, без принуждения и обмана, в полной осознанности своих действий․

Настоящее Соглашение составлено в 3-х (трех) экземплярах с равной юридической силой: по одному для каждой из Сторон и один — в личное дело Работника / для бухгалтерии․ При обмене в электронном виде — 1 (один) электронный оригинал, подписанный квалифицированными ЭЦП Сторон․
ПОДПИСИ СТОРОН:

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
_________________ / * / _________________ / * /
М․П․ (при наличии) Дата: «___» __________ 202_ г․

Резюме

«Новый образец» соглашения о расторжении договора на 2026 год — это не просто заполненная форма, а риск-менеджмент документ․ Главные принципы:

Добровольность и осознанность (документируйте процесс ознакомления)․
Полнота расчетов (каждая копейка прописана, взносы учтены)․
Отсутствие претензий (с конкретными исключениями)․
Соблюдение сроков (дата расторжения = дата расчетов = дата приказа)․
Технологичность (поддержка ЭДО/СЭД, квалифицированная ЭЦП)․

Используйте проверенные базы знаний (КонсультантПлюс, ГАРАНТ, Юрист, Альфа-Курс) для скачивания актуального шаблона под ваш тип договора (труд, ГПХ, поставка)․ Перед подписанием обязательно проконсультируйтесь с юристом или кадровиком вашей организации с учетом локальных нормативных актов (ЛНА)․

Статья подготовлена на основе данных правовых систем КонсультантПлюс, ГАРАНТ, Система «Юрист», платформ Альфа-Курс, Точка, а также материалов Юридического бюро Ольги Абраменко․ Актуально на ․ Данная информация носит справочный характер и не является правовой консультацией․ Персональные данные в примерах замаскированы (*)․