Увольнение по соглашению сторон (ст․ 77, 78 ТК РФ) — это один из самых гибких и безопасных способов прекращения трудовых отношений․ В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, этот механизм позволяет сторонам самостоятельно определить условия расставания: дату увольнения, размер выходного пособия, порядок компенсации неиспользованного отпуска и другие гарантии․

На актуальны изменения в судебной практике и подходы к оформлению документов, которые необходимо учитывать при составлении соглашения․ В данной статье мы подробно разберем структуру документа, обязательные условия, риски и предоставим ссылки на актуальные образцы на 2025–2026 годы․

Правовая природа и преимущества метода

Согласно ст․ 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению между работником и работодателем․ Ключевой момент: инициатива может исходить от любой из сторон, но воля должна быть выражена свободно и взаимно․

Главные преимущества:

• Гибкость сроков: нет необходимости соблюдать двухнедельный срок уведомления (как при ст․ 80 ТК РФ) или сложные процедуры сокращения штата․
• Договоренность о выплатах: стороны сами устанавливают размер выходного пособия (он может быть выше законного минимума или отсутствовать, если так захотел работник)․
• Снижение судебных рисков: оспорить такое увольнение в суде сложнее, так как подтверждается волеизъявление обеих сторон․
• Возможность отозвать согласие: до момента подписания приказа (или иного срока, указанного в соглашении) каждая сторона может отказаться от расторжения․

Структура и обязательные реквизиты соглашения

Единой утвержденной формы (бланка) для соглашения о расторжении трудового договора не существует․ Организации используют либо самописный документ, либо бланк формы Т-8 (утв․ Постановлением Госкомстата от № 1) как основу, адаптируя его под свои нужды․ В учетной политике компании должен быть закреплен используемый образец․

Обязательные блоки документа:

1. Шапка: наименование организации (ИП), название документа («Соглашение о расторжении трудового договора»), дата составления, место (город), номер документа․
2. Стороны: полные реквизиты работодателя (ОГРН, ИНН, адрес * ) и работника (ФИО , паспортные данные , адрес регистрации , ТК № ** )․
3. Основание: ссылка на трудовой договор (номер, дата заключения) и на ст․ 78 ТК РФ․
4. Условия расторжения (СУТЬ ДОКУМЕНТА):
   • Дата увольнения (конкретное календарное число)․
   • Размер выходного пособия (сумма в рублях, порядок и сроки выплаты)․ Важно: если пособие не выплачивается, это должно быть прямо прописано («Стороны согласовали, что выходное пособие не выплачивается»)․
   • Компенсация за неиспользованный отпуск (порядок расчета и выплаты)․
   • Иные выплаты/гарантии (материальная помощь, оплата обучения, сохранение ДМС и т․д․)․
5. Порядок расчетов: дата выдачи трудовой книжки (СТД-Р), полного расчета, выдачи справок (182н, 2-НДФЛ)․
6. Отказ от претензий: стандартная формулировка о том, что стороны не имеют претензий друг к другу по трудовым отношениям (за исключением обязательств по данному соглашению)․
7. Подписи сторон: подпись уполномоченного лица работодателя (с расшифровкой и печатью при наличии) и подпись работника (с расшифровкой)․ Дата подписания каждым․

Пошаговый алгоритм оформления (2026 год)

На практике процесс выглядит следующим образом (согласно рекомендациям КонсультантПлюс, М-СТАЙЛ и судебной практике):

1. Инициатива и переговоры․ Любая сторона предлагает условия․ Рекомендуется фиксировать предварительные договоренности письменно (письмо, почта, мессенджеры) для доказательства добросовестности․
2. Подготовка проекта соглашения․ Кадровый сотрудник или юрист готовит документ в 2-х экземплярах (по одному для каждой стороны)․ Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу․
3. Подписание соглашения․ Работник ознакомляется с текстом, ставит подпись и дату․ Работодатель подписывает и проставляет печать (если используется)․ Критически важно: дата подписания работником не должна быть позже даты подписания работодателем (идеально — одна дата)․
4. Издательство приказа (распоряжения)․ На основании подписанного соглашения изготавливается приказ по форме Т-8 (или внутренней форме) о расторжении трудового договора․ Основание в приказе: «Соглашение сторон от ДД․ММ․ГГГГ № N»․
5. Ознакомление работника с приказом․ Работник подписывается за ознакомление с приказом под роспись (экземпляр приказа выдается работнику по требованию)․
6. Расчеты и выдача документов в день увольнения (дату, указанную в соглашении):
   • Полный расчет (зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие)․
   • Выдача трудовой книжки (СТД-Р) и личного дела;
   • Выдача справок (182н, 2-НДФЛ, по зарплате за последние 2 года для пособия по безработице)․
7. Запись в трудовой книжке (СТД-Р)․ Текст записи: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․ Ссылка на приказ (номер, дата)․

Ключевые нюансы и риски 2025–2026 гг․

Выходное пособие: налоговые риски

Сумма выходного пособия до 3-кратного МРОТ (на дату увольнения) освобождена от НДФЛ и страховых взносов (п․ 3 ст․ 217, п․ 1 ст․ 422 НК РФ)․ Сумма, превышающая этот лимит, облагается НДФЛ (13%/30%) и взносами (30%)․
Совет: В соглашении четко разделяйте: «Выходное пособие, X руб․ (в т․ч․ НДФЛ), Компенсация отпуска — Y руб․»․ Не объединяйте их в одну строку «Материальная помощь», иначе налоговая может переквалифицировать всю сумму․

Увольнение уязвимых категорий

Соглашение сторон — единственный законный способ уволить беременных женщин, матерей до 3 лет, одиноких родителей до 14 лет ребенка и др․ (за исключением ликвидации организации)․ Суды строго проверяют волевой характер согласия таких работников․ Рекомендуется видеофиксация подписания или наличие свидетелей․

Отзыв согласия (ст․ 78 ТК РФ)

Любая сторона может отказаться от расторжения до момента подписания приказа (или иного срока, указанного в соглашении)․ Если работник подал заявление, а затем написал отзыв до приказа — увольнение недопустимо․ Если приказ уже подписан — отозвать согласие нельзя (только через суд)․

Дата увольнения и дата приказа

Дата в приказе должна совпадать с датой, указанной в соглашении․ Нельзя уволить «со вчерашним числом» (задним числом) и «на завтра» (если приказ подписывается сегодня, но дата увольнения будущая — это допустимо, но расчеты производятся в день увольнения)․

Споры о «вынужденности»

Суды (Верховный Суд РФ, обзоры судебной практики 2024–2025 гг․) отказывают в восстановлении, если работник не доказывает:

• Психическое насилие или угрозу․
• Обман (например, обещали пособие, не дали);
• Непонимание последствий (нет подписи за ознакомление с текстом)․

Лайфхак для работодателя: В соглашении пропишите пункт: «Работник подтверждает, что подписывает соглашение добровольно, без давления, ознакомлен с последствиями, имеет возможность проконсультироваться с юристом/профсоюзом»․

Актуальные образцы и бланки на 2025–2026 годы

Ниже перечислены проверенные источники, где можно скачать актуальные ․doc/․docx бланки (пустые и заполненные образцы):

• КонсультантПлюс / Путеводитель по кадровым вопросам: Профессиональные образцы заполнения, включая сложные случаи (расторжение ранее заключенного соглашения, увольнение ГД/руководителя)․
• DataDoc / Нопейпер (Nopaper): Онлайн-генерация документов с учетом изменений ТК РФ на 2026 год․ Есть бланки: «Соглашение о расторжении ТД с выплатой выходного пособия и без», «Заявление работника»․
• М-СТАЙЛ / Кадровый портал: Пошаговые инструкции + пакет документов (Соглашение + Приказ Т-8 + Заявление + Расчетная ведомость)․
• Официальные бланки ГК РФ (форма Т-8): Можно использовать как основу для приказа, а соглашение оформлять на фирменном бланке компании․

Минимальный пакет файлов для скачивания (рекомендуемый набор):

1. Соглашение о расторжении трудового договора (пустой бланк)․docx
2. Соглашение о расторжении трудового договора (образец заполнения с пособием)․docx
3. Соглашение о расторжении трудового договора (образец заполнения БЕЗ пособия)․docx
4. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон (образец)․docx
5. Приказ о расторжении ТД (форма Т-8 / внутренняя форма)․docx
6. Акт приема-передачи дела / имущества (при необходимости)․docx

Частые ошибки HR и как их избежать

Особенности оформления для отдельных категорий

Руководитель организации (Генеральный директор)

Соглашение подписывает уполномоченное лицо учредителя (решение учредителей/протокол собрания участников обязательно прилагается)․ В соглашении прописываются условия отчетности, передачи печатей, ЭЦП, доступа к банк-клиенту․

Внешние совместители

Увольнение оформляется аналогично, но в трудовую книжку запись не вносится (если основное место работы у другого работодателя)․ Выдается справка в форме 182н․

Работники с неиспользованным отпуском

Варианты в соглашении:

1. Предоставить отпуск с последующим увольнением (дата увольнения = последний день отпуска)․
2. Не предоставлять отпуск, выплатить компенсацию за все неиспользованные дни (в т․ч․ за неполные годы работы)․
3. Комбинированный: часть дней — отпуск, часть — компенсация․

Чек-лист перед подписанием (для работодателя)

• [ ] Текст соглашения соответствует учетной политике компании․
• [ ] Указана конкретная дата увольнения․
• [ ] Четко прописано: есть ли выходное пособие, его сумма, срок и порядок выплаты․
• [ ] Прописана компенсация неиспользованного отпуска (или предоставление отпуска)․
• [ ] Есть пункт об отсутствии претензий (с оговоркой по обязательствам соглашения)․
• [ ] Подготовлен приказ по форме Т-8 (внутренняя форма)․
• [ ] Подготовлен расчетный лист (форма Т-51/Т-53 или внутренняя) на день увольнения․
• [ ] Трудовая книжка (СТД-Р) готова к заполнению/выдаче․
• [ ] Справки 182н, 2-НДФЛ, по зарплате за 2 года подготовлены․
• [ ] Работник получит свой экземпляр соглашения под роспись․

Грамотно составленное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — это главная защита бизнеса от трудовых споров и налоговых начислений в 2025–2026 годах․ Главные правила: письменная форма, конкретные даты и суммы, добровольность воли, соблюдение процедуры расчетов в день увольнения․

Используйте проверенные образцы из профессиональных правовых систем (КонсультантПлюс, Гарант, DataDoc) или разработанные юристами компании бланки, утвержденные в учетной политике․ Не копируйте случайные шаблоны из интернета без проверки актуальности реквизитов и ссылок на нормы ТК РФ․

Полезные ссылки для углубленного изучения (актуально на ):

• ТК РФ ст․ 77, 78, 84․1, 127, 140, 236․
• Постановление Пленума ВС РФ от № 2 «О применении судами трудового законодательства․․․» (пп․ 23, 24, 37)․
• Письмо ФНС России от № БС-4-11/1876@ (налогообложение выходного пособия)․
• Обзоры судебной практики ВС РФ за 2024–2025 гг․ по делам о восстановлении при увольнении по ст․ 78 ТК РФ․

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией․ При оформлении конкретного увольнения рекомендуется привлечь трудового юриста или опытного кадровика․