Увольнение с военной службы в органах Федеральной службы безопасности (ФСБ России) — это строго регламентированная процедура, регулируемая Федеральным законом № 40-ФЗ «О Федеральной службе безопасности», Федеральным законом № 76-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также внутренними нормативными правовыми актами ведомства. В отличие от гражданских служащих, сотрудники ФСБ не могут просто написать «заявление по собственному желанию» и уйти через две недели. Процесс требует составления рапорта, прохождения служебных проверок и получения решения уполномоченного руководителя.

Данная статья актуальна на год. Нормативная база может меняться, поэтому перед подачей документов обязательно сверяйтесь с действующими приказами и инструкциями вашего управления.

Законные основания для увольнения (ст. 19 Закона № 76-ФЗ)

Прежде чем писать рапорт, сотрудник должен убедиться, что его ситуация подходит под одно из законных оснований. Самые частые для «добровольного» ухода:

• Пункт «г» ч. 1 ст. 19: Истечение срока договора (если не продлевается).
• Пункт «д» ч. 1 ст. 19: Нарушение условий договора (в т;ч. по инициативе военнослужащего — «по собственному желанию» при наличии уважительных причин: состояние здоровья, семейные обстоятельства и т.д.).
• Пункт «ж» ч. 1 ст. 19: Непрохождение аттестации или несоответствие занимаемой должности.
• Пункт «з» ч. 1 ст. 19: Признание негодным по состоянию здоровья (по ВВК).

Важно: Простое желание «уволиться» без уважительных причин до истечения срока договора может быть отклонено руководителем. В рапорте обязательно нужно указать конкретное основание (пункт статьи закона) и причину.

Структура и реквизиты рапорта

Рапорт — это официальный документ строгой формы (хотя единого бланка на все случаи нет, требования к оформлению едины по приказу ФСБ). Он пишется от руки (чернилом синего цвета) или на компьютере, но подпись ставится только от руки.

Обязательные элементы («Шапка»):

1. Кому: Должность, звание, ФИО руководителя органа ФСБ (начальника управления/департамента), имеющего право подписывать приказ об увольнении.
   • Пример: Начальнику Управления ФСБ России по г. * / области
   • Полковнику И.И. (ФИО маскировано)
2. От кого: Воинское звание, ФИО полностью, должность, номер личного дела/воинского билета, подразделение.
   • Пример: Старшего лейтенанта * А.В. (ФИО маскировано), оперативного сотрудника Отдела * Управления ФСБ России по г.

Основная часть:

• Заголовок: РАПОРТ (по центру строки).
• Текст: Четкое изложение просьбы с указанием правового основания.
  

  «Прошу меня, А.В. (ФИО маскировано), уволить с военной службы из органов ФСБ России по собственному желанию в связи с [указать причину: ухудшением состояния здоровья / необходимостью ухода за больным родственником / переездом семьи и т.д.] на основании пункта «д» части 1 статьи 19 Федерального закона от № 76-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» с [указать желаемую дату].»

• Ссылка на ознакомление: «С правами и обязанностями, последствиями увольнения, порядком обеспечения жильем, назначением пенсии ознакомлен(а), роспись в журнале учета рапортов поставил(а)».

Заключительная часть:

• Дата составления: Число, месяц прописью, год (например, «09 июля 2026 г;»).
• Подпись: Расшифровка (ФИО) и личная подпись.

Образец рапорта (Шаблон 2026)

Пакет сопроводительных документов

К рапорту обязательно прикладывается пакет документов. Без него рапорт не будет принят к рассмотрению (вернут за подписью).

Процедура рассмотрения: пошаговый алгоритм

1. Подача: Рапорт с пакетом документов сдается в канцелярию (делопроизводство) управления или непосредственно начальнику через службу делопроизводства. Ставится входящий номер и дата.
2. Согласование (Служба кадров): Инспектор по кадрам проверяет пакет, готовит справку о службе, расчеты.
3. Проверка Службы Безопасности (СБ): Критический этап. Проверяется отсутствие задолженностей по гостайне, неразглашенных сведений, имущественных споров. Срок до 30 дней.
4. Аттестационная комиссия (при необходимости): Если увольнение не по истечению срока договора, вопрос может выноситься на заседание аттестационной комиссии управления.
5. Приказ об увольнении: Подписывает уполномоченный руководитель (начальник управления/департамента или вышестоящий чиновник в зависимости от звания/должности).
6. Сдача имущества и доступов: В день увольнения или заранее: форма, знаки различия, удостоверение, пропуск, оружие (если было на ношении), ключи от сейфов/кабинетов.
7. Расчет и выдача документов: Трудовая книжка (если велась), военный билет (с отметкой об увольнении), справка о заработке, справка для Пенсионного фонда (СФР).

Сроки и нюансы 2026 года

• Срок рассмотрения: По общему правилу — до 1 месяца со дня регистрации рапорта (ч. 4 ст. 19 Закона № 76-ФЗ). При сложных проверках (СБ) срок может продлеваться, но не более чем на 3 месяца.
• Отзыв рапорта: Сотрудник имеет право отозвать рапорт до момента подписания приказа об увольнении. После подписания приказа отзыв невозможен (только через суд).
• Денежное довольствие: Выплачивается за последний месяц службы, неиспользованный отпуск (денежная компенсация), ежегодное материальное обеспечение (пропорционально отработанному времени), разовый пособие при увольнении (если предусмотрено нормативными актами ФСБ на текущий год).
• Пенсионное обеспечение: При увольнении по пункту «д» ч. 1 ст. 19 (по собственному желанию с уважительной причиной) назначается пенсия за выслугу лет (при наличии 20 лет календарной выслуги или 12,5 лет военной службы и общем стаже 20 лет — правила 2026 г; с учетом переходных периодов реформы).
• Жилье: Если сотрудник состоит на учете нуждающихся, увольнение не снимает его с учета, но меняет категорию обеспечения. Нужно заранее уточнить у комиссии по жилью.

Типичные ошибки, приводящие к отказу или задержке

• Неуказание конкретного пункта закона. Фраза «прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на ст. 19 Закона № 76-ФЗ — повод вернуть документ на доработку.
• Отсутствие заключения ВВК при ссылаемся на состояние здоровья. Справка из поликлиники (форма 086-у) не заменяет ВВК.
• Несдача имущества/доступа к гостайне. Приказ не подпишут до полной расчистки по всем статьям в СБ и материально-техническом обеспечении (МТО).
• Испорченный бланк/подпись. Зачеркивания, помарки, карандаш — недопустимы. Писать только ручкой синего цвета, аккуратно.
• Игнорирование порядка согласования. Попытка передать рапорт «на стол к генералу» минуя канцелярию и кадров — гарантированная потеря времени.

Юридические последствия увольнения

После вступления приказа в силу:

• Воинское звание сохраняется (п. 2 ст. 19 Закона № 76-ФЗ).
• Наступает обязанность состоять на воинском учете (встать на учет в военкомате по месту жительства в течение 2 недель).
• Сохраняется режим неразглашения гостайны (пожизненно или до снятия грифа). Нарушение влечет уголовную ответственность (ст. 283 УК РФ);
• Возникает право на получение пенсии за выслугу лет (при наличии стажа) и социальных гарантий (медицинское обслуживание в поликлиниках ФСБ/МО РФ, санаторно-курортное лечение по путевкам ведомства — по остаточному принципу).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться по собственному желанию до истечения срока договора?

Да, но только при наличии уважительных причин (п. «д» ч. 1 ст. 19 Закона № 76-ФЗ): болезнь, забота о больном члене семьи, необходимость постоянного ухода за детьми/родителями, переезд супруга(и) на новое место службы/работы в другую местность и т.д. Просто «надоело» или «нашел работу получше» — не являются уважительной причиной для досрочного расторжения договора по инициативе военнослужащего. В этом случае рапорт могут оставить без удовлетворения.

Что делать, если рапорт не рассматривают месяцами?

Написать рапорт/жалобу вышестоящему руководителю (Начальнику Главного управления кадров ФСБ России или Заместителю Директора ФСБ России, курирующему кадровую работу) с просьбой принять меры к соблюдению законных сроков. Параллельно можно обратиться в военную прокуратуру garnison/объединения.

Нужно ли отрабатывать «двухнедельный» срок как на гражданке?

Нет. Понятие «отработка» в гражданском понимании (ст. 80 ТК РФ) к военной службе не применяется. Срок увольнения устанавливается в самом приказе об увольнении. Обычно это дата подписания приказа или ближайшее число следующего месяца для удобства расчетов.

Могу ли я пользоваться служебным жильем после увольнения?

Если жилье предоставлено по договору социального найма (служебное) — подлежит освобождению в установленный законом срок (обычно 3-6 месяцев после увольнения, в зависимости от категории нуждаемости и наличия иждивенцев). Если жилье приобретено в собственность (ИЖС, НСЖ, ипотека по аккредитации) — оно остается в вашей полной собственности.

Составление рапорта на увольнение из ФСБ — это ответственный юридический шаг. Ключ к успеху: грамотная юридическая формулировка основания (ссылка на норму закона), полный пакет документов (особенно ВВК и справки СБ) и своевременная сдача ведомственного имущества. Рекомендуется заранее (за 3-6 месяцев) проконсультироваться с инспектором по кадрам своего подразделения и юристом управления, чтобы избежать формальных ошибок, задерживающих выход в резерв.

Данная информация носит справочный характер. Для принятия решения используйте актуальные нормативные акты и консультации служебных юристов вашего органа.