Что такое служебная проверка в органах внутренних дел

Служебная проверка — это процедура, проводимая в органах, организациях и подразделениях МВД России с целью установления фактов совершения сотрудником дисциплинарного проступка, определения причин и условий, способствовавших его совершению, а также характера и размера причинённого вреда. Порядок её проведения регламентирован Приказом МВД России от № 161 «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации».

Основанием для назначения служебной проверки, как правило, служит рапорт, официальное обращение сотрудника или руководителя к вышестоящему начальнику.

Когда составляется рапорт о проведении служебной проверки

• при поступлении информации о возможном дисциплинарном проступке сотрудника;
• при выявлении в ходе уже проводимой проверки признаков проступков в действиях иных сотрудников (подп. 30.12 Порядка — сотрудник обязан незамедлительно доложить рапортом руководителю);
• при обращениях граждан и организаций, содержащих сведения о противоправных действиях сотрудников;
• по результатам контроля за исполнением служебных обязанностей;
• при утрате или порче вверенного имущества, оружия, специальных средств.

Структура и правила оформления рапорта

Рапорт составляется на листе формата А4 и включает следующие обязательные элементы:

1. Шапка (правый верхний угол) — должность, специальное звание и инициалы руководителя, которому адресован рапорт;
2. Наименование документа, слово «РАПОРТ» по центру;
3. Основная часть, изложение обстоятельств, послуживших основанием для обращения, с указанием дат, места, участников;
4. Просительная часть — просьба о проведении служебной проверки;
5. Приложения — перечень прилагаемых документов (при наличии);
6. Должность, специальное звание, подпись, инициалы и фамилия составителя, дата.

Образец рапорта

(персональные данные частично скрыты)

Начальнику ОМВД России
по * району
полковнику полиции
И.* Петрову

от начальника отделения дознания
майора полиции
С. Сидорова*

РАПОРТ

Докладываю, что при проведении проверки организации дежурной части ОМВД России по * району мною установлено, что дежурным по дежурной части старшим лейтенантом полиции К.* Ивановым* допущено нарушение требований п. * Инструкции по организации работы дежурных частей, а именно: не зарегистрировано в установленном порядке сообщение о происшествии, поступившее в 23:40 по телефону 8 (4) —**.

Указанные действия содержат признаки дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении обязанностей, возложенных на сотрудника контрактом и должностным регламентом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 52 Федерального закона от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» и Приказом МВД России от № 161,

ПРОШУ:

Назначить проведение служебной проверки в отношении старшего лейтенанта полиции К.* Иванова* по факту неисполнения должностных обязанностей.
Определить сотрудника, ответственного за проведение служебной проверки.

Приложение: копия акта проверки дежурной части от на 2 л. в 1 экз.

Начальник отделения дознания
майор полиции _________________ С.* Сидоров*
«06» сентября 2026 г.

Важные особенности и рекомендации

• Оперативность. Рапорт подаётся незамедлительно после выявления обстоятельств, требующих проверки.
• Фактичность. Излагайте только проверяемые факты, без оценочных суждений и домыслов;
• Ссылки на нормы. Обязательно указывайте нормативные акты: ФЗ № 342-ФЗ, Приказ МВД № 161, Дисциплинарный устав.
• Регистрация. Рапорт подлежит регистрации в установленном порядке, что фиксирует дату начала процедуры.
• Сроки. Служебная проверка проводится в течение 30 суток со дня принятия решения о её проведении (срок может быть продлён).

Что происходит после подачи рапорта

Руководитель рассматривает рапорт и выносит решение о проведении служебной проверки, назначает ответственного сотрудника или комиссию. По итогам проверки составляется заключение, в котором устанавливается наличие либо отсутствие вины сотрудника. Сотрудник, в отношении которого проводилась проверка, вправе знакомиться с материалами и давать объяснения.