Охрана труда и обеспечение безопасности — это не просто формальность, а обязательное условие любых трудовых и гражданско-правовых отношений․ Согласно ст․ 21 ТК РФ и Федеральному закону от № 426-ФЗ «Об особой оценке условий труда», работодатель и заказчик обязаны закрепить в договоре конкретные нормы и требования по сохранению жизни и здоровья работников․ В этой статье мы разберем, как правильно составить пункт безопасности для разных типов договоров, какие риски учитывать в 2026 году и предоставим готовые образцы формулировок․

Правовая база: почему пункт безопасности обязателен

Наличие раздела или пункта об охране труда (ОТ) и технике безопасности (ТБ) диктуется следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс РФ (ст․ 57, 212, 214, 219) — обязательные условия трудового договора, обязанности работодателя по обучению, освидетельствованию и выдаче СИЗ․
• ФЗ № 426-ФЗ «Об особой оценке условий труда (СОУТ)» — требование информировать работника о классах условий труда на его рабочем месте․
• Постановление Госстандарта РФ от № 1 (ГОСТ Р 12․0․004-2015) — единые правила оформления договоров подряда по вопросам ОТ․
• ФЗ № 311-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ» (аутсорсинг ОТ) — правила передачи функций по охране труда сторонней организации․

Важно: С 2026 года инспекция труда (ГИТ) усиливает контроль за соответствием условий договора реальным результатам СОУТ и производственного контроля․ Отсутствие пункта безопасности или его несоответствие актуальным нормам — основание для штрафов по ст․ 5․27․1 КоАП РФ (до 200 000 руб․ для юрлиц за повторное нарушение)․

Ключевые элементы пункта безопасности (чек-лист)

Независимо от типа договора (трудовой, подряда, ГПХ), грамотный пункт безопасности должен содержать следующие блоки:

1. Ссылку на нормативную базу: ТК РФ, отраслевые правила, локальные нормативные акты (ЛНА) организации․
2. Описание условий труда: Класс (подкласс) условий труда по результатам СОУТ (если проведена) или заявленные условия для нового рабочего места․
3. Обязательства сторон: Кто обеспечивает СИЗ, обучение, допуск, медосмотры, безопасность территории․
4. Процедура информирования: Способы ознакомления с ЛНА, инструкциями, картами рисков (под роспись, ЭДО)․
5. Режим работы и отдыха: Особенности для вредных/опасных условий (сокращенное время, дополнительные перерывы, отпуска)․
6. Ответственность и страхование: Обязательное госстрахование от несчастных случаев, порядок возмещения вреда․
7. Порядок действий при ЧС/авариях: Планы эвакуации, контакты ответственных лиц․

Образец пункта для Трудового договора (ТД)

Вариант А: Рабочее место существует, СОУТ проведена (стандартный)

Пункт X․ Охрана труда и безопасность

X․1․ Работодатель обеспечивает Работнику условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, в т․ч․:
 X․1․1․ Рабочее место Работника (должность: , структурное подразделение: ) аттестовано в порядке особой оценки условий труда (СОУТ)․ Класс (подкласс) условий труда:  (Протокол СОУТ №  от *)․
 X․1․2․ Работнику предоставляются безвозмездно средства индивидуальной защиты (СИЗ), специальная одежда и обувь в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ (утв․ Минтрудом России) и Картой выдачи СИЗ, утвержденной Работодателем․
 X․1․3․ Работодатель гарантирует проведение обязательных инструктажей (вводного, первичного на рабочем месте, повторного, не планового, целевого), обучения безопасным методам и приемам выполнения работы, стажировки и проверки знаний по охране труда в сроки, установленные ст․ 214, 219 ТК РФ и Приказом Минтруда/Минобрнауки от № 2464․

X․2․ Работник обязуется:
 X․2․1․ Своевременно и в полном объеме проходить инструктажи, обучение, стажировку, проверки знаний и обязательные предварительные/периодические медицинские освидетельствования (если предусмотрено перечнем вредных факторов)․
 X․2․2․ Строго соблюдать требования должностных инструкций по охране труда, Правил внутреннего трудового распорядка, планов мероприятий по ОТ․
 X․2․3․ Немедленно сообщать непосредственному руководителю о любых ситуациях, создающих угрозу для жизни и здоровья людей (аварии, пожары, поломки оборудования), а также о замеченных дефектах СИЗ․

X․3․ При работе с вредными и (или) опасными производственными факторами (перечень утвержден приказом Работодателя № ), Работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст․ 147, 219 ТК РФ: дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск ( календарных дней), сокращенное рабочее время (не более * часов в неделю), бесплатное лечебно-профилактическое питание (молоко/эквивалент)․

X․4․ Стороны несут ответственность за нарушение требований охраны труда в соответствии с трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

Вариант Б: Новое рабочее место, СОУТ еще НЕ проводилась (риск-ориентированный подход)

Актуально для 2026 года: инспекторы требуют зафиксировать в договоре обязательство провести СОУТ в законные сроки (в течение 12 месяцев с даты ввода в эксплуатацию) и описать предполагаемые меры безопасности до получения протокола․

Пункт X․ Условия труда на новом рабочем месте

X․1․ В связи с тем, что рабочее место Работника (должность: *) создано недавно и специальная оценка условий труда (СОУТ) не проведена, Стороны договорились о следующем:
 X․1․1․ Работодатель обязуется инициировать проведение СОУТ в срок не позднее 12 месяцев со дня начала эксплуатации рабочего места (согласно ч․ 2 ст․ 5 ФЗ № 426-ФЗ)․
 X․1․2․ До получения результатов СОУТ Работодатель гарантирует Работнику условия труда, не ухудшающие гигиенические нормативы (ПДК, ПДУ, уровни шума, освещенности и др․), и обеспечивает меры безопасности на основе выявления опасностей и оценки профессиональных рисков (Карта рисков № *)․
 X․1․3․ Выдача СИЗ, проведение инструктажей и медосмотров осуществляется исходя из предполагаемого класса условий труда (класс 3․1 ⸺ 3․2 / класс 4 — подчеркнуть нужное) до подтверждения фактического класса протоколом СОУТ․
 X․1․4․ По итогам СОУТ условия труда в настоящем договоре подлежат изменению в порядке ст․ 72 ТК РФ (дополнительное соглашение) в течение 30 календарных дней со дня утверждения Протокола СОУТ․

X․2․ Работник информирован о предполагаемых вредных/опасных факторах производственной среды и трудового процесса (Перечень факторов прилагается в Приложении № * к договору) и дает согласие на выполнение работы при условии обеспечения указанных мер защиты․

Образец пункта для Договора подряда / ГПХ (Заказчик — Подрядчик)

Здесь критически важно разграничить зоны ответственности: Генподрядчик (Заказчик) несет общую ответственность за координацию ОТ на общей территории (п․ 2․1․2, 2․1․8 Порядка обучения, ст․ 212 ТК РФ)․

Пункт Y․ Обеспечение безопасности и охраны труда при выполнении работ

Y․1․ Подрядчик гарантирует, что все привлекаемые им работники (в т․ч․ по ГПХ/самозанятые) перед допуском к работам:
 Y․1․1․ Прошли обязательные медицинские освидетельствования (если работы в перечне № 1/2 Приказа Минздрава/Минтруда № 29н/926н)․
 Y․1․2․ Прошли обучение по охране труда по программам А, Б, В (Приказ № 2464) и имеют соответствующие протоколы/удостоверения․
 Y․1․3․ Ознакомлены под роспись с должностными инструкциями по ОТ, ППР, планами эвакуации, картами рисков, актуальными для объекта: * (адрес объекта)․

Y․2․ Подрядчик обеспечивает своих работников СИЗ, СРЗ, ППЭ в соответствии с Типовыми нормами и спецификой выполняемых работ (в т․ч․ работа на высоте, в замкнутом пространстве, газонепасных работах — по соответствующим Правилам)․

Y․3․ Заказчик (Генподрядчик) обеспечивает:
 Y․3․1․ Безопасные подходы, проходы, освещение, ограждения опасных зон на территории объекта․
 Y․3․2․ Проведение вводного инструктажа для всех лиц Подрядчика перед началом работ на объекте․
 Y․3․3․ Координацию действий по ОТ через уполномоченного представителя: ФИО , тел․ , email *․

Y․4․ Запрещается допуск к работам лиц в состоянии опьянения, без СИЗ, без прохождения инструктажа, без допуска к виду работ (электробезопасность, работа на высоте и т․д․)․

Y․5․ При выявлении грубого нарушения требований ОТ/ТБ (перечень грубых нарушений см․ Приложение № ), Заказчик вправе приостановить работы без оплаты простоя и потребовать замены нарушителя в течение  часов․

Y․6․ Подрядчик несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный жизни/здоровью своих работников или третьим лицам в результате нарушения требований ОТ, включая регрессные претензии Соцфонда (бывш․ ФСС) и страховых компаний․

Специфика 2026 года: новые акценты и риски

Производственный контроль и Карта рисков

В договоре (особенно подряда) рекомендуется прямо ссылаться на Программу производственного контроля условий труда и Карту оценки профессиональных рисков․ Инспекторы ГИТ проверяют, закреплены ли в договоре обязанности по ведению журналов производственного контроля и мониторингу мер снижения рисков․

Аутсорсинг функций ОТ (ФЗ № 311-ФЗ)

Если вы передаете функции специалиста по ОТ на аутсорсинг, в договоре с подрядчиком (исполнителем функций) обязательно укажите:

• Перечень передаваемых функций (разработка ЛНА, проведение инструктажей, ведение учета, взаимодействие с ГИТ)․
• Ответственность исполнителя за качество и сроки (штрафные санкции за пропуск сроков обучения/СОУТ)․
• Наличие у исполнителя аккредитации в Минтруде (если требуется для конкретных функций) и штата квалифицированных специалистов․

Электронный документооборот (ЭДО) и ознакомление

Формулировка «ознакомлен под роспись» устаревает․ В 2026 году стандарт де-факто, ознакомление через ЭДО/СЭД (1С, Диадок, Контур, локальные ЛК) с использованием усиленной/квалифицированной ЭЦП․ В пункте безопасности пропишите: «Ознакомление с документами по ОТ считается совершенным в момент подписания ЭЦП в системе * (название СЭД)»․

Типичные ошибки при составлении пункта (разбор практики)

Приложения к договору: что обязательно прикрепить

Пункт безопасности в теле договора работает только в связке с приложениями․ Минимальный пакет на 2026 год:

1. Приложение 1: Перечень вредных/опасных факторов и классов условий труда (выписка из Протокола СОУТ)․
2. Приложение 2: Карта выдачи СИЗ, СРЗ, ППЭ (утвержденная Работодателем/Заказчиком)․
3. Приложение 3: Перечень работ с высокой опасностью (работа на высоте, в замкнутом пространстве, горячие работы и т․д․) с требованием допусков/нарядов․
4. Приложение 4: План мероприятий по ОТ на текущий год (для подряда — план по объекту)․
5. Приложение 5: Реестр локальных нормативных актов по ОТ, подлежащих ознакомлению․
6. Приложение 6: Данные уполномоченных лиц по ОТ от каждой стороны (ФИО, должность, контакты *, образцы ЭЦП)․

Грамотно составленный пункт безопасности, это не защита от штрафов, а инструмент управления рисками․ В 2026 году вектор проверок смещен на реальность: соответствуют ли условия договора фактической картине на производстве, результатам оценки рисков и протоколам обучения․

Алгоритм действий перед подписанием:

1. Проведите аудит текущих договоров на соответствие Приказу № 2464 и результатам последней СОУТ․
2. Для новых рабочих мест, зафиксируйте в договоре сроки и ответственного за СОУТ․
3. В договорах подряда — пропишите процедуру координации ОТ (единый координатор, общие инструктажи, общий план ЧС)․
4. Переведите ознакомление с ЛНА по ОТ в ЭДО с фиксацией даты и ЭЦП․
5. Ежеквартально сверяйте реестр обучений, медосмотров и выдачи СИЗ с условиями договора․

Используйте приведенные выше образцы как конструктор: адаптируйте их под специфику вашей отрасли (строительство, нефтегаз, офис, IT, лесозаготовки — у каждой свои Правила и перечни вредных факторов)․ При сомнениях — согласовывайте текст с профильным юристом по трудовому праву или сертифицированным экспертом по ОТ․

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией․ Нормативная база может меняться․ Актуальность проверена на ․ Для подготовки конкретного документа обратитесь к специалисту: Юридический департамент ООО «», тел․ , email: *․