Увольнение в порядке перевода к другому работодателю — это особый способ прекращения трудового договора‚ регулируемый пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ. В отличие от увольнения по собственному желанию‚ здесь сотрудник не работает двухнедельное уведомление‚ а переходит к новому нанимателю по согласованию сторон. Ниже представлено подробное описание процедуры‚ необходимых документов и актуальных образцов на 2026 год.

Правовые основания и суть процедуры

Согласно статье 77 ТК РФ‚ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в порядке перевода к другому работодателю. Ключевые моменты:

• Согласие сторон: Требуется письменное согласие текущего работодателя (старое место работы) и согласие самого работника.
• Приглашение нового работодателя: Обычно основанием является письмо-предложение от новой организации.
• Сроки: Дата увольнения и дата приема на новую работу должны совпадать (или дата приема быть на следующий день после увольнения).
• Отказ текущего работодателя: Как отмечается в практике (например‚ материалы Nopaper‚ 2018)‚ текущий работодатель может отказать в увольнении по переводу. В этом случае работник сохраняет право уволиться по собственному желанию по общему порядку (ст. 80 ТК РФ) с отработкой 2 недель.

Пакет документов: пошаговый алгоритм

Оформление перевода требует подготовки трех ключевых документов. Ниже приведен их перечень и логика подписания.

Этап 1: Инициатива и согласие

1. Письмо-предложение от нового работодателя — официальное приглашение на должность с указанием условий труда.
2. Согласие прежнего работодателя — документ‚ подтверждающий‚ что текущая компания не против ухода сотрудника (образец есть в КонсультантПлюс‚ 2026).

Этап 2: Заявление работника

Центральный документ — Заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. Пишется от имени сотрудника адресованное генеральному директору текущей организации.

Образец заполнения заявления (на основе данных КонсультантПлюс и Нopaper за 2026 год):

Важно: В заявлении обязательно указывается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ‚ название новой организации (полное и сокращенное) и конкретная дата перехода.

Этап 3: Приказ об увольнении

На основании заявления работодатель издает приказ по форме Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1) или собственной формой‚ закрепленной в ЛНА.

Образец приказа (структура):

Особенности записи в трудовой книжке (бумажной и электронной)

Согласно правилам заполнения трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от № 691н)‚ запись оформляется следующим образом:

Для ведения СТД-Р (электронной трудовой книжки) работодатель направляет сведения в Пенсионный фонд (СФР) через оператора ЭТК в установленные сроки (не позднее следующего рабочего дня после увольнения) с кодом основания «35» (Перевод к другому работодателю).

Расчет при увольнении по переводу

Финансовое оформление имеет нюансы:

• Срок выплаты: В день увольнения (даты перевода), ст. 140 ТК РФ.
• Компенсация за неиспользованный отпуск: Выплачивается обязательно (ст. 127 ТК РФ).
• Выходное пособие: НЕ выплачивается‚ так как увольнение не по сокращению и не по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод — это инициатива работника/согласие сторон).
• НДФЛ: Удерживается стандартным порядком.

Типовые ошибки и риски (на основе судебной практики 2024–2026 гг.)

• Отсутствие письменного согласия нового работодателя. Если письма-предложения нет‚ приказ могут признать незаконным (увольнение по статье‚ дающейся работнику).
• Расхождение дат. Дата увольнения в приказе старой компании и дата приема в приказе новой компании должны совпадать или следовать друг за другом без разрывов.
• Давление на работника. Если работодатель заставляет писать заявление «по переводу»‚ а нового места работы нет — это основание для восстановления на работе (ст. 394 ТК РФ).
• Неверная формулировка в приказе/ТК. Нельзя писать «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» — только строгая формулировка п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Где найти официальные бланки и формы (актуально на )

Рекомендуется использовать проверенные правовые системы для скачивания актуальных форм:

• КонсультантПлюс: Раздел «Формы» -> «Кадровое делопроизводство» -> «Увольнение». Доступны формы: «Письмо-согласие прежнего работодателя»‚ «Заявление работника об увольнении переводом»‚ «Приказ об увольнении». (Требуется регистрация/пробный доступ).
• Гарант / Кодекс: Аналогичные разделы с образцами заполнения.
• Сайты кадровых порталов (Кадровик-практик‚ Nopaper): Публикуют типовые ситуации и бланки в свободном доступе.

Чек-лист для кадровика: «Не упустить ничего»

1. [ ] Получено письмо-предложение от нового работодателя (проверить дату‚ подпись‚ печать).
2. [ ] Подготовлено/получено согласие Генерального директора текущей компании на перевод.
3. [ ] Написано заявление работника (своеручно или печатью‚ с расшифровкой подписи).
4. [ ] Издан приказ об увольнении (форма Т-8 или своя)‚ подписан руководителем‚ ознакомлен работник.
5. [ ] Проведен полный расчет (зарплата‚ компенсация отпуска‚ прочие выплаты).
6. [ ] Выдана трудовая книжка / СТД-Р / Справка СЗВ-ТД в день увольнения.
7. [ ] Переданы личные дела и документы работнику (или направлены в новую организацию по требованию).
8. [ ] Сдан отчет в СФР (СЗВ-ТД‚ СЗВ-СТАЖ) в срок.

Увольнение в порядке перевода, удобный инструмент для бесшовного перехода сотрудника между компаниями‚ исключающий период безработицы и отработку уведомления. Главное условие успеха — строгое соблюдение процедуры: наличие трилатеральной воли (старый работодатель‚ новый работодатель‚ работник) и безупречное оформление бумаг по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Используйте приведенные выше образцы как базу‚ адаптируя реквизиты (названия ООО ‚ ФИО ‚ даты ..2026) под свою ситуацию.

Статья подготовлена на основе информации из правовых систем КонсультантПлюс‚ Гарант‚ материалов издания «Главная книга» и порталов Нopaper‚ Кадровик-практик на 2026 год. Персональные данные и реквизиты организаций в примерах замаскированы (*).