Трудовая книжка, главный документ, подтверждающий трудовой стаж и профессиональную деятельность работника․ По закону работодатель обязан выдать её в день увольнения (статья 84․1 Трудового кодекса РФ)․ Однако на практике случаются ситуации, когда работодатель задерживает выдачу документа или вовсе отказывается его возвращать․ В таком случае работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением․
Когда подаётся иск о выдаче трудовой книжки
- работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения;
- работодатель отказывается вернуть документ, ссылаясь на задолженность работника, невыполненную передачу дел и т․п․;
- трудовая книжка утеряна работодателем, а дубликат не выдаётся;
- работник не получил документ по почте, хотя давал согласие на отправку;
- работодатель требует за выдачу книжки деньги или подписание дополнительных документов․
Что можно требовать в суде
- Обязать работодателя выдать трудовую книжку․
- Взыскать средний заработок за всё время задержки выдачи документа (статья 234 ТК РФ)․
- Компенсировать моральный вред (статья 237 ТК РФ)․
- Взыскать судебные расходы, включая оплату услуг представителя․
Важно: по трудовым спорам работник освобождается от уплаты государственной пошлины․
Досудебный порядок
Перед обращением в суд рекомендуется направить работодателю письменную претензию с требованием выдать трудовую книжку․ Претензию следует вручить под отметку о получении либо направить заказным письмом с уведомлением․ Это не обязательное условие, но оно укрепит позицию истца в суде․
Образец искового заявления
В Красногвардейский районный суд г․ Санкт-Петербурга
Адрес: 195, г․ Санкт-Петербург, ул․ Ленская, д․
Истец: Иванов Пётр Сергеевич
Адрес: 195, г․ Санкт-Петербург, ул․ Примерная, д․ , кв․
Телефон: +7 (9) —
Ответчик: ООО «Пример»
Юридический адрес: 195, г․ Санкт-Петербург, пр․ Образцовый, д․
ОГРН: 10278*
ИНН: 7814**
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании трудовой книжки, среднего заработка за время задержки и компенсации морального вреда
Я, Иванов П․ С․, работал в ООО «Пример» в должности менеджера по продажам с 15․03․20 г․ на основании трудового договора № * от 15․03․20* г․ Приказом № -к от 10․09․20 г․ я был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ․
В соответствии с частью 4 статьи 84․1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчёт․
Однако в день увольнения, 10․09․20* г․, трудовая книжка мне выдана не была․ 20․09․20* г․ я направил в адрес ответчика письменное требование о выдаче трудовой книжки, которое было получено ответчиком 25․09․20** г․, однако до настоящего времени документ мне не возвращён․
Невыдача трудовой книжки лишает меня возможности трудоустроиться к новому работодателю, что является нарушением моего права на труд․ В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в т․ч․ при задержке выдачи трудовой книжки․
Мой средний дневной заработок составляет 2 500 руб․ * коп․ Период вынужденного пропуска работы по вине ответчика составляет * рабочих дней․ Таким образом, размер подлежащего взысканию среднего заработка составляет * руб․ коп․
Действиями ответчика мне причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях из-за невозможности трудоустройства и потери источника дохода․ В соответствии со статьёй 237 ТК РФ оцениваю причинённый мне моральный вред в размере 30 000 руб․
На основании изложенного, руководствуясь статьями 84․1, 234, 237, 392 ТК РФ, статьями 131–132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
- Обязать ООО «Пример» выдать мне трудовую книжку․
- Взыскать с ООО «Пример» в мою пользу средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере * руб․ коп․
- Взыскать с ООО «Пример» в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб․
Приложения:
- копия искового заявления для ответчика;
- копия трудового договора;
- копия приказа об увольнении;
- копия претензии и доказательства её направления ответчику;
- справка о среднем заработке (при наличии);
- иные доказательства․
«___» __________ 20** г․ _____________ / Иванов П․ С․ /
Сроки обращения в суд
По спорам о выдаче трудовой книжки и взыскании заработка действует общий срок исковой давности — один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ)․ Пропуск срока по уважительной причине может быть восстановлен судом․
Полезные рекомендации
- Соберите все доказательства: трудовой договор, приказы, переписку с работодателем, свидетельские показания․
- Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства истца (по выбору работника)․
- Параллельно можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, это ускорит решение вопроса․
- Если трудовая книжка утеряна работодателем, требуйте выдачи дубликата (статья 65 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 225)․