Каждый год федеральный и региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) индексируется. Если заработная плата сотрудника оказывается ниже нового установленного уровня, работодатель обязан довести её до МРОТ. Для этого оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В статье разберём, когда оно нужно, как его составить, и приведём готовый образец.
Когда требуется дополнительное соглашение в связи с изменением МРОТ
Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Дополнительное соглашение оформляется в следующих случаях:
- федеральный МРОТ повышен, и оклад сотрудника оказался ниже нового значения;
- в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, превышающий федеральный;
- зарплата состоит из оклада и доплат, и требуется установить доплату до уровня МРОТ;
- соглашение заключается позже даты повышения МРОТ — тогда необходимо произвести перерасчёт с даты вступления изменений в силу.
Обязательные реквизиты документа
Дополнительное соглашение должно содержать:
- наименование документа и его номер;
- дату и место составления;
- реквизиты сторон — работодателя и работника (ФИО, паспортные данные, данные организации);
- ссылку на основной трудовой договор (номер и дату);
- формулировку изменений: старый и новый размер оклада либо размер доплаты;
- дату вступления изменений в силу;
- подписи сторон.
Образец дополнительного соглашения
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3
к трудовому договору от № 12-ТД
г. Москва