Педагог-библиотекарь — это специалист, совмещающий педагогическую и библиотечно-информационную деятельность. Такая должность встречается в школах, колледжах, учреждениях дополнительного образования и культуры. Трудовые отношения с данным специалистом оформляются трудовым договором, составленным в соответствии с Трудовым кодексом РФ и профессиональным стандартом «Педагог-библиотекарь».

Нормативная база

При составлении договора следует опираться на следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (в частности, главы 10–13 и глава 52 об особенностях регулирования труда педагогических работников);
• Федеральный закон от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Профессиональный стандарт «Педагог-библиотекарь» (утверждён приказом Минтруда России № *-н);
• Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»);
• Локальные нормативные акты организации (устав, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда).

Структура трудового договора с педагогом-библиотекарем

Преамбула

В преамбуле указываются стороны договора:

«Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № «, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Ивановой Анны Сергеевны (Ивановой А. С. ), действующей на основании Устава, с одной стороны, и Петрова Мария Николаевна (Петрова М. Н. *), именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем…»

Предмет договора

Здесь фиксируется:

• наименование должности, «педагог-библиотекарь»;
• место работы (адрес организации: г. Москва, ул. Школьная, д. , каб. );
• дата начала работы;
• характер работы (основная работа или совместительство);
• срок действия договора (бессрочный либо срочный с указанием основания по ст. 59 ТК РФ).

Права и обязанности сторон

Работник обязан:

1. Организовывать работу библиотеки образовательной организации;
2. формировать, учитывать и хранить библиотечный фонд;
3. проводить информационно-просветительские и воспитательные мероприятия для обучающихся;
4. обучать обучающихся навыкам работы с информационными ресурсами;
5. соблюдать требования охраны труда, санитарные нормы и правила внутреннего распорядка.

Работодатель обязан:

1. Обеспечить условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям;
2. своевременно выплачивать заработную плату;
3. обеспечить работника учебно-методическими материалами и оборудованием;
4. предоставлять ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск (до 56 календарных дней для педагогических работников).

Рабочее время и оплата труда

Для педагога-библиотекаря устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. В договоре указываются:

• должностной оклад (например, * рублей в месяц);
• стимулирующие и компенсационные выплаты;
• порядок и сроки выплаты заработной платы;
• режим рабочего времени и времени отдыха.

Ответственность сторон и порядок расторжения

Раздел включает положения о материальной ответственности (в т.ч. за сохранность библиотечного фонда), основания расторжения договора по ст. 77–81 ТК РФ, а также порядок разрешения споров.

Реквизиты и подписи сторон

В заключительной части указываются:

• реквизиты работодателя: ИНН , ОГРН , юридический адрес: г. Москва, ул. Школьная, д. , р/с , телефон +7 (495) *—;
• паспортные данные работника: серия , № , выдан *;
• адрес регистрации работника: г. Москва, ул. , д. , кв. *;
• подписи сторон и дата составления.

Особенности договора с педагогом-библиотекарем

При заключении договора важно учитывать специфику должности:

• Квалификационные требования: высшее образование по направлению «Педагогическое образование» или «Библиотечно-информационная деятельность», либо профессиональная переподготовка;
• Медицинская книжка: работник обязан проходить обязательные медицинские осмотры;
• Справка об отсутствии судимости: обязательна при трудоустройстве в образовательную организацию;
• Испытательный срок: может устанавливаться до 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ);
• Аттестация: в договоре или должностной инструкции может быть закреплён порядок прохождения аттестации на квалификационную категорию.

Грамотно составленный трудовой договор с педагогом-библиотекарем защищает интересы обеих сторон и предотвращает трудовые споры. Рекомендуется использовать типовую форму договора, адаптированную под специфику образовательной организации, и при необходимости согласовывать документ с юристом. Договор составляется в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон.