Временный (срочный) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником‚ условиями которого предусмотрен конкретный период действия. Как только срок договора подходит к концу‚ работника можно уволить либо продлить сотрудничество с ним. В этой статье разберём‚ когда правомерно заключать такой договор‚ какие условия он должен содержать‚ и приведём образец его заполнения.

Когда можно заключить срочный трудовой договор

Работодатель не вправе заключить с работником временный трудовой договор‚ если на это нет законных оснований. Все обстоятельства и ситуации‚ при которых допустимо ограничить срок действия контракта‚ приведены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Российское законодательство предусматривает две большие группы оснований:

• Объективные обстоятельства — когда оформить трудовые отношения на постоянной основе невозможно в силу характера предстоящей работы или условий её выполнения (например‚ замещение временно отсутствующего сотрудника‚ сезонные работы‚ временные работы сроком до двух месяцев‚ стажировка‚ работа за границей и т.д.);
• Соглашение сторон — когда работодатель и работник договорились о срочности отношений (например‚ с пенсионерами по возрасту‚ с руководителями организаций‚ с работниками микропредприятий с численностью до 35 человек и в иных случаях‚ предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Обязательные условия временного договора

Работодатель вправе разработать собственный шаблон трудового договора‚ однако он обязательно должен содержать:

1. Общие сведения о сторонах (наименование организации‚ ФИО работника‚ паспортные данные);
2. Место и дату заключения договора;
3. Трудовую функцию (должность‚ обязанности);
4. Дату начала работы;
5. Условие о срочности — срок действия договора и обстоятельства (причины)‚ послужившие основанием для его заключения;
6. Условия оплаты труда (оклад‚ надбавки‚ премии);
7. Режим рабочего времени и времени отдыха;
8. Гарантии и компенсации;
9. Условия об обязательном социальном страховании.

Как правильно сформулировать условие о срочности

Это ключевой пункт временного договора. Непременно укажите в тексте‚ на какой срок или до наступления какого события заключён контракт‚ и причину срочности в соответствии со статьёй 59 ТК РФ.

Пример формулировки:

«Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника‚ за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы‚ а именно до выхода основного работника Ивановой А. П.*‚ занимающей должность бухгалтера».

Допустимо привязать условие о срочности к наступлению конкретного события, это актуально‚ когда невозможно определить точный срок действия договора. Например‚ договор‚ заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника‚ прекращается с выходом этого сотрудника на работу.

Краткий образец структуры договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ (срочный)

г. Москва «___» _______ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»)‚ в лице генерального директора Петрова С. И.‚ действующего на основании Устава‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ с одной стороны‚ и Сидорова Мария Викторовна‚ паспорт: серия 45 № *456‚ именуемая в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора. Работник принимается на должность секретаря. Договор является срочным и заключён на период с по на время выполнения сезонных работ (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
2. Права и обязанности сторон. Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности‚ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязуется обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
3. Оплата труда. Работнику устанавливается оклад в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей в месяц.
4. Режим рабочего времени. Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00‚ перерыв на обед с 13:00 до 14:00.
5. Срок действия и порядок расторжения. Договор прекращается по истечении срока его действия в соответствии со ст. 79 ТК РФ. О прекращении договора работник предупреждается письменно не менее чем за три календарных дня.
6. Реквизиты и подписи сторон. Работодатель: ООО «Пример»‚ ИНН 77‚ адрес: г. Москва‚ ул. Примерная‚ д. 1‚ тел. +7 (495) —. Работник: Сидорова М. В.*‚ адрес регистрации: г. Москва‚ ул. Образцовая‚ д. 5‚ кв. .

Договор составляется в двух экземплярах‚ один из которых вручается работнику под подпись.

Ответственность за ошибки

Если временный договор составлен неверно, например‚ заключён без законных оснований или в нём не указана причина срочности‚ — работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ:

• штраф для ИП или должностного лица — от 1 000 рублей;
• штраф для организации, от 30 000 рублей.

Кроме того‚ суд может признать такой договор заключённым на неопределённый срок‚ что лишит работодателя возможности уволить работника по истечении срока контракта.

Срочный трудовой договор, удобный инструмент для оформления временных сотрудников‚ но требует строгого соблюдения норм Трудового кодекса. Главные правила: заключайте договор только при наличии оснований из статьи 59 ТК РФ‚ обязательно указывайте срок и причину срочности‚ оформляйте документ в двух экземплярах и своевременно предупреждайте работника о его прекращении. Грамотно составленный образец договора защитит обе стороны от споров и штрафов.