Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Оформление этого права регламентируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом № 1244-1 и актуальными правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ. Ниже представлена подробная инструкция по подготовке документов, актуальные образцы и нюансы 2024–2026 годов.

Правовые основания и категория получателей

Право на дополнительный отпуск закреплено за:

• Ликвидаторами последствий аварии (работники, направленные на выполнение работ в зоне отчуждения в 1986–1990 гг.);
• Пострадавшими (инвалиды, получившие лучевые заболевания);
• Переселенцами (выехавшими из зон отчуждения/отселения);
• Граждане, проживавшие (работавшие) на зараженных территориях и имеющие подтвержденный статус «Чернобыльца» (свидетельство установленного образца).

Нормативная база:

1. ст. 117, 263 ТК РФ;
2. ФЗ от № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации…» (ст. 14, 18);
3. Постановление Правительства РФ от № 1466 «Об утверждении Правил назначения и оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска…» (в ред. от 2022–2024 гг.).

Продолжительность отпуска

В соответствии с п. 2 ст. 18 Закона № 1244-1, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 14 календарных дней.

Важно: Отпуск предоставляется ежегодно, независимо от стажа работы на данном предприятии, но при условии отработки зачетного стажа за год (как для основного отпуска). Неиспользованные дни за прошлые годы не сгорают и могут быть присоединены к текущему отпуску или заменены компенсацией.

Порядок оформления: Куда и когда подавать заявление

С 2022 года процедура разделена на два этапа в зависимости от цели:

А. Для получения самого отпуска (предоставления дней отдыха)

Заявление адресуется работодателю (руководителю организации/ИП). Это инициирует приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6.

Б. Для получения единовременной компенсации на оздоровление (выплаты от СФР)

Согласно п. 2 Правил (Пост. № 1466), получатель подает заявление в территориальный орган Социального фонда России (СФР) по месту жительства.

• Можно подать лично, по почте или в электронном виде через Госуслуги (ЕПГУ).
• В заявлении необходимо указать почтовый адрес или реквизиты банковского счета для зачисления средств.
• Срок: Заявление в СФР можно подать в течение года со дня предоставления отпуска работодателем.

Необходимый пакет документов

К работодателю (для приказа Т-6):

• Заявление работника (образец ниже);
• Копия свидетельства установленного образца (удостоверение ликвидатора, пострадавшего, переселенца и т.д.);
• Копия паспорта;
• Справка о неполучении дополнительного отпуска за текущий год у предыдущего работодателя (если сменили работу в текущем году).

В СФР (для компенсации на оздоровление):

• Заявление по форме, утвержденной СФР (доступна на Госуслугах);
• Копия приказа о предоставлении дополнительного отпуска (формы Т-6);
• Копия свидетельства «Чернобыльца»;
• Копия паспорта;
• Документ, подтверждающий реквизиты счета (копия договора банковского счета или выписка).

Образец заявления к работодателю (на предоставление отпуска)

Ниже приведен универсальный образец. Данные в квадратных скобках заменяются на реальные. Персональные данные в примерах замаскированы ().

Образец заявления в СФР (на компенсацию на оздоровление)

Рекомендуется подавать через личный кабинет Госуслуг (раздел «Пенсионы, пособия и льготы» → «Выплаты пострадавшим от радиационных катастроф» → «Единовременная компенсация на оздоровление»). При онлайн-подаче форма заполняется автоматически.

Если подаете на бумаге (по почте или в МФЦ/СФР), структура заявления:

Приказ о предоставлении отпуска (Форма Т-6)

На основании заявления работодатель издает приказ по унифицированной форме № Т-6 (ОКУД 0301005).

Ключевые поля для заполнения (образец):

• Основание: Заявление работника от ..202* г., ст. 18 ФЗ № 1244-1, ст. 117 ТК РФ.
• Вид отпуска: Дополнительный оплачиваемый (ЧАЭС).
• Продолжительность: 14 календарных дней.
• Период: с ..202* г. по ..202* г.
• Оплата: Произвести за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Средний заработок считается по правилам № 922.

Пример текста приказа:

ПРИКАЗ № * от ..202* г.

О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

В соответствии со ст. 117, 263 ТК РФ, ст. 18 ФЗ от № 1244-1, на основании заявления работника от ..202* г., ПРИКАЗЫВАЮ:

Предоставить Иванову П.С. (таб. № ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с выполнением работ по ликвидации последствий аварии на ЧАЭС продолжительностью 14 календарных дней за 202 рабочий год с ..202* г. по ..202* г.

Бухгалтерии (Главному бухгалтеру *) произвести оплату отпускных не позднее ..202* г.

Контроль за исполнением поручаю кадровику .

Директор ООО «Название» _____________ /Иванов И.И. ()/

С ознакомлением: _____________ /Иванов П.С. ()/ «___» _________ 202 г.

Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией

Согласно ст. 126 ТК РФ, часть дополнительного отпуска (превышающая 28 дней основного + дополнительного? — уточнение: по общему правилу компенсации подлежит часть отпуска свыше 28 дней, но для ЧАЭС есть нюансы) может быть заменена компенсацией по письменному заявлению работника.

Важно: Дополнительный отпуск ЧАЭС (14 дней) не может быть полностью заменен компенсацией, так как он является гарантией охраны здоровья. Компенсацией может быть заменена только часть, превышающая 28 календарных дней суммарного отпуска (основной + дополнительный), либо неиспользованные дни прошлых лет (если работник уволен или по соглашению сторон).

Образец заявления на компенсацию:

Актуальные изменения 2024–2026 гг. (важно!)

1. Единый портал Госуслуг (ЕПГУ): С для первичного назначения компенсации обязательно (или преимущественно) электронное взаимодействие. Бумажные заявления принимаются, но сроки обработки дольше. В 2024–2026 гг. СФР активно переводит всех на проактивные выплаты, проверьте личный кабинет, возможно, заявление подавать не нужно, данные уже есть.
2. СФР вместо ПФР/ФСС: Все выплаты производит Социальный фонд России. Реквизиты в заявлениях и приказах указываются СФР.
3. Проактивность: Если СФР уже имеет данные о статусе и приказе (переданном работодателем через СЗВ-ТД/СЗВ-СТАЖ), выплата может прийти автоматически. Проверяйте раздел «Выплаты» на Госуслугах.
4. Сроки выплаты компенсации: В течение 10 рабочих дней со дня поступления сведений от работодателя или заявления гражданина (п. 19 Правил № 1466).

Типичные ошибки и советы

• Ошибка: Не указать в заявлении к работодателю номер и дату свидетельства ЧАЭС. Решение: Обязательно пропишите реквизиты документа, дающего право.
• Ошибка: Подать заявление в СФР до приказа о предоставлении отпуска. Решение: Сначала приказ (Т-6), потом заявление в СФР (копия приказа — обязательный прилагаемый документ).
• Ошибка: Путаница между «дополнительным отпуском за вредность» (ст. 117 ТК РФ) и «Чернобыльским» (ст. 18 ФЗ № 1244-1). Это разные основания, хотя дни могут суммироваться. В заявлении ссылайтесь именно на ФЗ № 1244-1.
• Совет: Храните копии всех документов с отметками о получении (почтовые квитанции, скрины Госуслуг, подпись кадровика на копии заявления).

Чек-лист для работника

1. [ ] Подготовить заявление к директору (2 экземпляра: один на зачисление, второй с отметкой «Принято» оставить себе).
2. [ ] Приложить копию свидетельства ЧАЭС и паспорта.
3. [ ] Получить приказ Т-6 на руки (под роспись в личной карточке Т-2).
4. [ ] Убедиться, что отпускные начислены и выплачены за 3 дня до начала отгула.
5. [ ] В течение года подать заявление на компенсацию на оздоровление через Госуслуги (приложить скан приказа Т-6).
6. [ ] Проверить зачисление средств на карту.

Данная статья носит информационный характер. Приведенные образцы являются типовыми. Для учета специфики вашей организации (внутренний документооборот, локальные нормативные акты) и актуальных форм СФР на момент подачи рекомендуется проконсультироваться с кадровиком или юристом. Актуальные формы бланков СФР всегда доступны в разделе «Бланки» на сайте sfr.gov.ru или в конструкторе заявлений на Госуслугах.