Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и подведомственные ей государственные инспекции труда (ГИТ) уполномочены рассматривать обращения граждан о нарушении трудовых прав. Чтобы обращение было принято и по нему провели проверку, важно правильно составить заявление. В этой статье разберём структуру документа, приведём образцы и расскажем о способах подачи.
Когда стоит обращаться в Роструд
Жалобу в трудовую инспекцию может подать не только действующий работник, но и уволенный сотрудник, а также гражданин, которому незаконно отказали в приёме на работу. Типичные основания для обращения:
- задержка или невыплата заработной платы, отпускных, компенсаций;
- нарушения при увольнении (например, при сокращении штата работодатель не предложил другую должность или нарушил сроки выплат);
- отказ заключить трудовой договор в письменной форме;
- непредоставление отпуска, нарушение режима рабочего времени;
- неоформление больничных, нарушения охраны труда;
- дискриминация при приёме на работу.
Общие требования к заявлению
Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет — документ составляется в произвольной форме. Однако он должен содержать обязательные реквизиты:
- наименование органа (ГИТ по региону или Роструд);
- ФИО заявителя, адрес, телефон, e-mail;
- наименование работодателя, его адрес, ИНН/ОГРН (если известны);
- суть нарушения с указанием дат, фактов, ссылок на нормы ТК РФ;
- требования заявителя (провести проверку, привлечь к ответственности, обязать выплатить долг);
- перечень приложений (копия трудового договора, приказов, расчётных листков);
- дата и подпись.
Образец заявления о невыплате заработной платы
Руководителю Государственной инспекции труда
в г. Москве
от Иванова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. , кв.
тел.: +7 (9) —
e-mail: ivanov*@mail.ru
ЖАЛОБА
о нарушении трудовых прав
Я, Иванов И. И., работаю в ООО «Пример» (ИНН 77, адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. *) в должности менеджера с на основании трудового договора № * от .
С марта 2026 года работодатель задерживает выплату заработной платы. По состоянию на задолженность составляет * руб. коп. за период с по . Письменных объяснений и уведомлений о сроках погашения долга мне не предоставлялось.
Указанные действия работодателя нарушают ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 356, 357 ТК РФ и Федеральным законом от № 59-ФЗ,
ПРОШУ:
- Провести проверку ООО «Пример» по факту нарушения сроков выплаты заработной платы.
- Обязать работодателя выплатить задолженность и компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
- Привлечь виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
- О результатах рассмотрения жалобы сообщить мне по указанному адресу.
Приложения:
- копия трудового договора;
- копия расчётных листков;
- справка о задолженности (при наличии).
г. ____________ / Иванов И. И. /
Образец жалобы при незаконном увольнении по сокращению
Структура аналогична, меняется описательная часть:
«Приказом № ** от я уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). При этом работодатель не предложил мне имеющиеся вакантные должности, что нарушает ч. 3 ст. 81 ТК РФ, а также не выплатил выходное пособие в срок, установленный ст. 178 ТК РФ. Прошу провести проверку, обязать работодателя произвести положенные выплаты и привлечь его к ответственности».
Способы подачи заявления
- Онлайн — через сервис «Онлайнинспекция.рф» или официальный сайт Роструда (раздел «Направить обращение»). Это самый быстрый способ.
- Лично — в территориальной ГИТ, с отметкой о приёме на втором экземпляре;
- Почтой — заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
- Через Госуслуги — в системе досудебного обжалования.
Можно ли подать жалобу анонимно
Формально анонимные обращения не рассматриваются — согласно ст. 7 ФЗ № 59-ФЗ заявитель обязан указать свои данные. Однако работник вправе потребовать не разглашать сведения о нём работодателю (ст. 358 ТК РФ). Для этого в тексте жалобы указывают: «Прошу не раскрывать работодателю сведения о заявителе в соответствии со ст. 358 ТК РФ».
Сроки рассмотрения
Обращение регистрируется в течение 3 рабочих дней и рассматривается в течение 30 дней с момента регистрации (в исключительных случаях срок может быть продлён ещё на 30 дней). По итогам проверки инспекция может выдать предписание, оштрафовать работодателя или передать материалы в прокуратуру и суд.
Полезные контакты
- Единый портал: онлайнинспекция.рф
- Официальный сайт Роструда: роструд.госуслуги.рф (раздел «Направить обращение»)
- Телефон горячей линии: 8 (800) —* (звонок бесплатный)
- Адрес центрального аппарата: 127994, г. Москва, ул. , д. **