Внедрение гибких форм труда стало одной из ключевых тенденций российского рынка труда последних лет. Согласно данным исследования ФедералПресс от 27 марта 2026 года, аналитики зафиксировали значительные изменения в зарплатных предложениях для специалистов, готовых работать по нестандартным графикам. Это подтверждает актуальность грамотного юридического оформления таких отношений. Ниже представлен подробный разбор структуры трудового договора с гибким графиком, ссылки на нормы ТК РФ и типовые формулировки условий.

Правовая база: что говорит ТК РФ

Основным нормативным актом, регулирующим вопрос, является статья 102 Трудового кодекса РФ («Установление неполного рабочего времени»), а также статья 100 ТК РФ («Режимы работы, отличающиеся от общих правил»).

• Гибкое рабочее время (флекстайм): Устанавливается по соглашению сторон. Сотрудник обязан отработать норма часов (неделю/месяц), но сам распределяет начало и конец рабочего дня в пределах, установленных внутренним распорядком.
• Скользящий график: Вариация гибкого времени, когда учет рабочего времени ведется за учетный период (месяц, квартал, год).
• Удаленная работа (ст. 312.1–312.5 ТК РФ): Часто совмещается с гибким графиком, но требует отдельных условий в договоре (порядок обмена документами, обеспечение оборудованием и т.д.).

Важно: Просто написать в договоре «график гибкий» недостаточно. Необходимо зафиксировать учетный период, обязательные интервалы присутствия (core time) (если применимо) и порядок суммированного учета.

Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ), специфика для гибкого графика

Помимо стандартных реквизитов (ФИО сторон, ИНН/ОГРН работодателя, паспортные данные * , место заключения договора), в документ обязательно должны быть включены следующие блоки:

Предмет трудовой функции (п. 2 ст. 57 ТК РФ)

Описание должностных обязанностей должно отражать возможность самостоятельного планирования времени.

Пример формулировки: «Работник выполняет работу по профессии Специалист отдела с установлением гибкого рабочего времени в соответствии со ст. 102 ТК РФ и Положением о внутреннем трудовом распорядке ООО «»».

Режим работы и отдыха (п. 5 ст. 57 ТК РФ) — КЛЮЧЕВОЙ ПУНКТ

Здесь прописывается конкретная модель гибкости. Рекомендуется сослаться на локальный нормативный акт (ЛНА), чтобы не перегружать договор цифрами.

1. Модель «Фиксированное ядро + Гибкие интервалы» (Core time):

   Условие о режиме работы:
   Устанавливается гибкое рабочее время с обязательным присутствием на рабочем месте в «фиксированное ядро» с 11:00 до 15:00 в рабочие дни.
   Начало рабочего дня может варьироваться в диапазоне с 08:00 до 11:00.
   Окончание рабочего дня — в диапазоне с 15:00 до 18:00.
   Продолжительность ежедневного перерыва на отдых и питание: 1 час (входит в «ядро» или выносится за его пределы по выбору работника).
   Учетный период для суммированного учета рабочего времени: календарный месяц.
   Норма часов за учетный период устанавливается согласно производственному календарю на соответствующий год.

2. Модель «Полная автономия» (только норма часов за период):

   Условие о режиме работы:
   Работнику устанавливается гибкое рабочее время без фиксированного ядра (по соглашению сторон).
   Работник самостоятельно определяет время начала и окончания рабочего дня, а также продолжительность и время перерывов.
   Обязательное условие: выполнение нормы рабочего времени за учетный период (квартал) в размере, установленном производственным календарем.
   Контроль отработанного времени осуществляется по данным системы электронного доступа / табеля учета рабочего времени (ф. Т-12/Т-13), заполняемого работником самостоятельно под роспись ответственного лица (* / Должность).

Условия оплаты труда (п. 3 ст. 57 ТК РФ)

При суммированном учете оплата за сверхурочные производится только по итогам учетного периода.

Образец формулировки: «Оплата труда производится за фактически отработанное время в соответствии с тарифной ставкой (окладом) в размере * руб. в месяц. В случае неполного отработки нормы часов за учетный период по вине работника, оплата производится пропорционально отработанному времени. Сверхурочная работа (часы сверх нормы за учетный период) оплачивается в порядке ст. 152 ТК РФ (первые 2 часа — в 1,5 размере, последующие — в двойном), либо предоставляется дополнительное время отдыка (отгул) по письменному заявлению работника».

Дополнительные условия (рекомендуемые для включения)

Порядок взаимодействия и связи

Критично для удаленного/гибкого формата.

• Рабочие каналы связи: корпоративная почта (@.ru), мессенджер (Telegram/Slack — корпоративный аккаунт), CRM-система.
• Обязательная доступность в «ядре» времени: ответ на сообщения в течение 15 минут.
• Еженедельный синх-колл: понедельник 11:00 (обязательно).

Обеспечение рабочего места и техникой безопасности

Если работа частично/полностью удаленная:

• Кто предоставляет ноутбук/монитор (работодатель / работник с компенсацией).
• Ссылка на «Положение об охране труда при удаленной работе» (утв. приказом № * от ..2026).
• Обязательство работника обеспечить конфиденциальность данных (NDA) в бытовых условиях.

Контроль результатов (KPI / OKR)

При гибком графике контроль вермени сменяется контролем результата.

Клауза: «Стороны согласовали систему оценки эффективности работы (KPI), прилагаемую к настоящему договору в качестве Приложения № 1. Выполнение плановых показателей является основанием для выплаты стимулирующей части заработной платы (бонуса) в размере до * % от оклада».

Типовые ошибки и риски (Судебная практика 2024–2026 гг.)

Пакет документов для оформления (Чек-лист HR)

Для легального ввода гибкого графика недостаточно одного договора. Необходим комплект:

1. Приказ о найме (ф. Т-1 / Т-1а) с указанием: «График работы: гибкий (согласно п. X трудового договора)».
2. Трудовой договор (2 экз.) с приложениями (Описание функции, KPI, График работы — если не в ЛНА).
3. Согласие на обработку ПДн (ФЗ-152) — актуально для удаленного доступа.
4. Акт передачи имущества (ноутбук, токен, SIM-карта) — при выдаче техники.
5. Ознакомление под роспись:
   • Положение о внутреннем трудовом распорядке (раздел про гибкое время).
   • Положение об охране труда (в т.ч. при удаленной работе).
   • Положение о коммерческой тайне / NDA.
   • Инструкция по технике безопасности (в т.ч. за ПК).
6. Личная карточка работника (ф. Т-2), заполняется HR.
7. Табель учета рабочего времени (ф. Т-12 или Т-13) — ведется ежемесячно.

Образец структуры Приложения «График гибкого рабочего времени» к ТД

Рекомендуется выносить график в отдельное приложение, чтобы при изменении «ядра» не переподписывать весь договор (достаточно доп. соглашения к приложению).

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Трудовому договору № * от ..2026 г.

ГРАФИК ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Работника: Иванов И.И. (ФИО *)

Должность: Ведущий разработчик
УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД: Календарный месяц.

НОРМА ЧАСОВ: Согласно производственному календарю РФ на 2026 год.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ДНЯ:

 3.1. Фиксированное ядро (Core-time): ежедневно с 11:00 до 15:00 (обязательное присутствие на рабочем месте / доступность в корп. сети).

 3.2. Гибкий интервал начала дня: 08:00 – 11:00.

 3.3. Гибкий интервал окончания дня: 15:00 – 19:00.

 3.4. Перерыв на отдых: 1 час (в пределах 13:00–14:00 или по выбору работника в гибком интервале).

УЧЕТ ВРЕМЕНИ:

 4.1. Учет ведется в системе «» (электронный табель) / табеле ф. Т-13.

 4.2. Работник самостоятельно фиксирует время прихода/ухода ежедневно.

 4.3. Подтверждение табеля: работник подписывает (ЭЦП/СМС-код) до 1-го числа след. месяца; согласует руководитель  (ФИО * / Должность) до 3-го числа.

СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ: Учитываются по итогам учетного периода. Оплата/отгул — по ст. 152 ТК РФ.

ИЗМЕНЕНИЯ ГРАФИКА: Вносятся доп. соглашением к настоящему приложению не позднее чем за 3 календарных дня до вступления в силу.
Подписи сторон:

Работодатель: _____________ / * / (М.П.)

Работник: _____________ / * /
Особенности расторжения и перевода (ст. 72.1, 77 ТК РФ)
Перевод на гибкий график по инициативе работодателя без согласия работника недопустим (это изменение существенного условия труда). Требуется:

Письменное уведомление работника за 2 месяца (п. 6 ст. 74 ТК РФ).
Предложение другой работы (в т.ч. на стандартном графике).
Только при отказе или невозможности перевода, расторжение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (с выплатами).

По инициативе работника — стандартное заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), если иное не установлено договором (для руководителей — за 1 месяц, ст. 280 ТК РФ).
Резюме: алгоритм внедрения в 2026 году

Аудит: Какие должности подходят (результативные, не требующие постоянного присутствия на линии/станке).
ЛНА: Разработать/обновить Положение о ВТР (раздел «Гибкое рабочее время»), согласовать с профсоюзом/представителями (ст. 372 ТК РФ).
Техучет: Внедрить систему учета (биометрия, токены, IP-контроль, CRM-логи) для подтверждения фактов работы.
Договор: Использовать представленную выше структуру с обязательным Приложением «График».
Обучение: Инструктаж по охране труда в новом режиме (в т.ч. эргономика домашнего рабочего места).
Мониторинг: Ежемесячная сверка табелей кадровиком и руководителем до зарплатного расчета.


Дисклеймер: Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство (ТК РФ, фз-152, фз-377 о удаленной работе) регулярно обновляется. Перед применением образцов обязательно согласуйте их с юристом вашей организации или специалистом профильной фирмы (например, ООО «», г. Москва, тел. ). Учетная дата актуальности норм: .