Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — серьёзный дисциплинарный проступок‚ который в соответствии со ст. 81 ТК РФ (подп. «б» п. 6 ч. 1) может стать основанием для увольнения. Однако чтобы наказание было законным‚ факт опьянения необходимо правильно зафиксировать. Главным документом для этого служит акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Зачем нужен акт

Акт выполняет несколько функций:

• документально фиксирует факт дисциплинарного проступка;
• служит основанием для отстранения сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ);
• является доказательством при наложении дисциплинарного взыскания или увольнении;
• защищает работодателя в случае судебного спора с работником.

Судебная практика показывает: если акт составлен с нарушениями (нет подписей свидетелей‚ не указаны признаки опьянения‚ работник не был ознакомлен с документом)‚ увольнение могут признать незаконным.

Кто составляет акт

Акт составляется комиссией‚ как правило‚ в составе не менее трёх человек:

• непосредственный руководитель работника;
• представитель отдела кадров;
• сотрудник службы безопасности или охраны;
• не менее двух независимых свидетелей (другие работники организации).

Обязательные реквизиты акта

Унифицированной формы акта законодательством не установлено‚ поэтому организация разрабатывает её самостоятельно. В документе обязательно указываются:

1. Наименование организации и структурного подразделения.
2. Дата‚ время и место составления акта.
3. Ф.И.О. и должности членов комиссии и свидетелей.
4. Ф.И.О. и должность работника‚ в отношении которого составляется акт.
5. Подробное описание признаков опьянения (запах алкоголя изо рта‚ нарушение координации движений‚ несвязная речь‚ покраснение лица‚ неадекватное поведение и т.д.).
6. Результаты освидетельствования (если проводилось): показания алкотестера‚ например 0‚86 промилле‚ реквизиты прибора.
7. Отметка о предложении работнику пройти медицинское освидетельствование и его согласии или отказе.
8. Подписи всех членов комиссии и свидетелей.
9. Отметка об ознакомлении работника с актом (или акт об отказе от подписи).

Образец акта (пример заполнения)

АКТ №
о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

г. Москва «___» ________ 2026 г.‚ время: 10:15

Мы‚ нижеподписавшиеся:

• начальник отдела продаж — Петров И. А.;
• специалист отдела кадров, Сидорова Е. В.;
• инспектор службы безопасности — Козлов Д. М.;

в присутствии свидетелей: менеджера Ивановой О. П.* и специалиста Смирнова К.* Л.‚

составили настоящий акт о нижеследующем:

«___» ________ 2026 г. в 09:45 работник ООО «», старший менеджер Васильев Н.* С.* (табельный № ) прибыл на рабочее место‚ расположенное по адресу: г. Москва‚ ул. ‚ д. ‚ офис *‚ с явными признаками алкогольного опьянения‚ а именно:

• резкий запах алкоголя изо рта;
• неустойчивая походка‚ нарушение координации движений;
• замедленная‚ невнятная речь;
• покраснение кожных покровов лица.

Работнику было предложено пройти освидетельствование на состояние опьянения с помощью алкотестера «» (заводской № ‚ поверка действительна до ..2026). Работник дал согласие. Результат измерения: 0‚86 промилле‚ что подтверждает состояние алкогольного опьянения.

Работнику также предложено пройти медицинское освидетельствование в медицинской организации. От прохождения освидетельствования работник отказался / согласился (нужное подчеркнуть).

Работник отстранён от выполнения трудовых обязанностей на основании ст. 76 ТК РФ.

Подписи членов комиссии: __________ /Петров И.А./ __________ /Сидорова Е.В./ __________ /Козлов Д.М./

Подписи свидетелей: __________ /Иванова О.П./ __________ /Смирнов К.Л./

С актом ознакомлен: __________ /Васильев Н.С./ (либо: «От подписи отказался‚ что подтверждают свидетели»).

Дополнительные документы

Помимо акта‚ рекомендуется оформить:

• докладную (служебную) записку непосредственного руководителя о выявлении факта опьянения;
• письменные объяснения свидетелей;
• требование о предоставлении объяснения работником (ст. 193 ТК РФ);
• акт об отказе от дачи объяснений или от прохождения освидетельствования (при необходимости);
• приказ об отстранении от работы и о применении дисциплинарного взыскания.

Типичные ошибки при составлении

• Отсутствие конкретных признаков опьянения — формулировка «находился в нетрезвом состоянии» без описания недостаточна.
• Составление акта одним лицом без свидетелей.
• Отсутствие отметки об ознакомлении работника.
• Увольнение за опьянение вне рабочего времени или вне рабочего места (например‚ в командировке в нерабочее время — спорная ситуация).
• Нарушение сроков дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Грамотно составленный акт о нахождении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения — ключевое доказательство при применении дисциплинарных мер. Составляйте документ в день происшествия‚ привлекайте не менее двух свидетелей‚ детально описывайте признаки опьянения и фиксируйте результаты освидетельствования. Это защитит организацию от проигрыша в суде при оспаривании увольнения;