Короткий ответ: нет, членство в профсоюзе не прекращается автоматически в день увольнения. Трудовые отношения и членство в общественной организации — это два разных правовыхverhältшения. Если вы хотите прекратить выплату членских взносов и формально выйти из рядов организации, необходимо написать заявление по установленной форме.
Правовая основа: разделение трудовых и профсоюзных отношений
Согласно статье 30 Конституции РФ, каждый имеет право на свободу объединений, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них и выходить из них. Это конституционное право не может быть ограничено трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.
Основной федеральный закон — ФЗ от № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от ). Статья 2 этого закона прямо закрепляет:
«Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов».
Важно: Ни в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), ни в Законе № 10-ФЗ нет нормы, которая бы автоматически прекращала членство в профсоюзе при расторжении трудового договора (увольнении).
Что происходит с членством при увольнении?
- Членские взносы: Если вы не напишете заявление на выход, вы остаетесь членом профсоюза. Статуты большинства организаций предусматривают уплату взносов всеми членами, независимо от наличия трудоустройства. Технически взымать их с безработного сложно, но формально долг может накапливаться.
- Права и гарантии: Вы сохраняете право участвовать в заседаниях, голосовать, избираться в органы профсоюза (если устав не ограничивает это трудоустройством на данном предприятии).
- Защита прав: Профсоюз может продолжать представлять ваши интересы по спорам, возникшим до увольнения (например, по выплатам при увольнении), но для новых трудовых отношений на новом месте работы это уже будет другой первичный профсоюз.
По мнению экспертов (в частности, портала «Все Адвокаты»): «Если устав не содержит специального порядка для лиц, прекративших трудовые отношения, применяется общая процедура, подача письменного заявления о выходе».
Порядок выхода из профсоюза (алгоритм действий)
- Изучите Устав (Статут) профсоюза. Там прописана процедура выхода: кому адресовать заявление (председателю профкома, президиуму, конференции), в какой форме, какие сроки рассмотрения.
- Напишите заявление. Оно пишется от руки или на компьютере в свободной форме, но с обязательными реквизитами (см. ниже).
- Вручите заявление. Лучше всего, лично против подписи на втором экземпляре (копии) или через заказное почтовое отправление с описью вложения и уведомлением о вручении. Это ваше доказательство факта обращения.
- Дождитесь решения. Обычно выход происходит с момента подачи заявления или с момента решения органа профсоюза (президиума/комитета), уполномоченного уставами принимать такие решения. Закон не устанавливает жестких сроков, ссылаясь на устав.
- Получите подтверждение. Попросите выписку из протокола заседания или справку о прекращении членства для своих записей и прекращения удержаний (если они еще идут).
Образец заявления о выходе из профсоюза
Единой утвержденной государством формы не существует. Используется свободная письменная форма. Ниже приведен рекомендуемый образец.
[Название первичной профсоюзной организации]
[Название организации-работодателя] *
От: [Ваша Фамилия И.О.] *
[Должность] *
[Номер телефона] *
ЗАЯВЛЕНИЕ
О выходе из профсоюза
Я, [Фамилия Имя Отчество полностью] , состоящий(ая) в рядах [Название профсоюза] по членскому билету № от , в связи с прекращением трудового договора с [Название работодателя] от * (приказ № *), исходя из ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах…» и ст. [номер статьи] Устава профсоюза,
ПРОШУ:
Исключить меня из числа членов профсоюза с даты подачи данного заявления (или с даты принятия решения Президиумом/Комитетом) и прекратить начисление членских взносов.
С уведомлением о правах и последствиях выхода ознакомлен(а).
Приложение: копия членского билета (при наличии).
«___» _____________ 202_ г. Подпись: _____________ / [Ф.И.О.] *
Совет: В заявлении не обязательно указывать причину выхода («по собственному желанию» достаточно), но ссылка на увольнение обосновывает актуальность просьбы.
Частые мифы и ошибки
Миф 1: «При увольнении меня автоматически исключат из профсоюза»
Реальность: Нет. Кадровый приказ об увольнении (ф. Т-8) и отчет ЕФС-1 (СЗВ-ТД) не содержат сведений о профсоюзном членстве. Бухгалтерия работодателя прекращает удержание взносов из зарплаты, так как зарплата перестает начисляться, но ваши данные остаются в реестре членов профсоюза.
Миф 2: «Если не выйду, мне будут присылать квитанции на оплату взносов»
Реальность: Профсоюз не имеет права принудительно взыскивать взносы с лиц, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем (нет основания для удержания у источника выплаты). Однако формально вы остаетесь должником по уставу. Лучше закрыть вопрос официально.
Миф 3: «Выход из профсоюза — основание для увольнения или отказа в приеме на работу»
Реальность: Абсолютно нет. Статья 64 ТК РФ запрещает отказ в приеме на работу по причине членства или нечленства в профсоюзе. Статья 81 ТК РФ не содержит выхода из профсоюза в перечне оснований для расторжения договора. Как указано в судебной практике (9111.ru): «Выход из профсоюза не может являться основанием для расторжения трудового договора».
Миф 4: «Меня заставили вступить при приеме на работу, теперь не пустят выйти»
Реальность: Принуждение к вступлению в профсоюз нарушает ст. 30 Конституции РФ и ст. 2 Закона № 10-ФЗ. Как отмечают эксперты: «Ни в трудовом кодексе, ни в законе О профессиональных союзах… таких норм нет» (обязательного вступления). Выход, ваше безусловное право в любой момент.
Особенности для защищаемых лиц (председатели, заместители)
Если вы являетесь избранным органом профсоюза (председателем профкома, заместителем), у вас есть дополнительные гарантии по ст; 373, 374 ТК РФ (нельзя уволить по инициативе работодателя без согласия вышестоящего профсоюзного органа).
Однако, как указывается в консультациях (КонсультантПлюс, 2023): «В заявлении на увольнение… не нужно указывать, что работник — председатель профсоюза или его заместитель». Порядок увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) для таких лиц общий. Выход из профсоюза в этом случае — отдельная процедура, не связанная с кадровым приказом.
Последствия выхода из профсоюза
- Прекращается обязанность уплачивать членские взносы (обычно 1% от тарифной ставки/заработной платы).
- Прекращается действие профсоюзных гарантий (материальная помощь, санаторно-курортное лечение, юрид. консультации по данному профсоюзу).
- Вы теряете право голоса и право быть избранным в органы данной первичной организации.
- Вы можете повторно вступить в этот или другой профсоюз в любой момент (при трудоустройстве на новое место — в первичную организацию нового работодателя).
Резюме: нужно ли писать заявление?
| Ситуация | Нужно ли заявление? | Комментарий |
|---|---|---|
| Увольнение по собственному желанию | Да, рекомендуется | Чтобы формально прекратить членство и обязательства по взносам. |
| Увольнение по соглашению сторон | Да, рекомендуется | То же самое. |
| Увольнение за прогулы/пьянство (ст. 81 ТК РФ) | Да, желательно | Избежать накопления задолженности по взносам. |
| Конец срока трудового договора | Да, рекомендуется | Членство не прекращается автоматически. |
| Вы хотите остаться в профсоюзе (редко) | Нет | Вы сохраняете права члена, но платите взносы самостоятельно. |
Увольнение и выход из профсоюза — это два независимых юридических факта. Работодатель не имеет права включать пункт «выход из профсоюза» в приказ об увольнении или заставлять писать его «пакетом» с заявлением об увольнении.
Если вы не планируете пользоваться услугами профсоюза и не хотите иметь формальных обязательств по взносам — напишите простое письменное заявление председателю профкома. Это займет 5 минут, но снимет любые вопросы по финансовым взаиморасчетам в будущем. Помните: ваше право выходить из профсоюза гарантировано Конституцией РФ, и никто не может за это наказать.
Статья подготовлена на основе актуального законодательства (Конституция РФ, ТК РФ, ФЗ № 10-ФЗ) и судебной практики на . Данная информация носит ознакомительный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к профсоюзному юристу или адвокату.