При увольнении по сокращению численности или штата работник имеет право не только на выходное пособие, но и на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. В этой статье подробно разберём, как правильно составить заявление на выплату за второй месяц, какие документы приложить и на какие нормы закона ссылаться.
Правовые основания для выплаты
Право работника на сохранение среднего заработка на период трудоустройства закреплено в статье 178 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме:
- при увольнении по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия);
- в исключительных случаях — по решению органа службы занятости, заработок сохраняется и за третий месяц, если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен.
Когда подавать заявление
Заявление на выплату за второй месяц подаётся по истечении второго месяца со дня увольнения, если работник за этот период не трудоустроился. Обратиться к бывшему работодателю следует в разумный срок — как правило, в течение месяца после окончания второго месяца периода трудоустройства.
Структура заявления
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- Шапка документа — наименование организации, Ф.И.О. руководителя, а также данные заявителя (Ф.И.О., паспортные данные, адрес, телефон);
- Название документа, «Заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства»;
- Основная часть — просьба о выплате со ссылкой на ст. 178 ТК РФ;
- Приложения — перечень прилагаемых документов;
- Подпись и дата.
Образец заявления
Ниже приведён примерный текст заявления (персональные данные частично скрыты):
Директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от Петрова Пётра Сергеевича,
паспорт серия 45* № 789, выдан ОВД * г. Москвы «» * 20* г.,
адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. , кв. ,
телефон: +7 (9) *—
Заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства
(за второй месяц со дня увольнения по сокращению численности или штата)
В соответствии со ст. 178 ТК РФ прошу выплатить мне средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Приложение:
Трудовая книжка (копия) — подтверждение отсутствия записи о новом трудоустройстве.
Подпись: __________ /Петров П.С./
«07» сентября 2026 г.
Какие документы приложить
- Трудовая книжка (оригинал или заверенная копия), главный документ, подтверждающий, что работник не трудоустроен;
- Справка о среднем заработке — при необходимости, если работодатель её запрашивает;
- Копия паспорта — для идентификации личности;
- при обращении за выплатой за третий месяц — дополнительно решение службы занятости населения.
Порядок подачи и сроки выплаты
Заявление можно подать:
- лично — в двух экземплярах, на вашем экземпляре секретарь или кадровик должен поставить отметку о приёме (входящий номер и дату);
- почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
- через представителя — по нотариальной доверенности.
Работодатель обязан произвести выплату в сроки, установленные локальными актами, но, как правило, не позднее ближайшего дня выплаты заработной платы в организации.
Что делать при отказе работодателя
Если бывший работодатель отказывается выплачивать средний заработок или игнорирует заявление, работник вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда.
Заявление на выплату среднего заработка за второй месяц при сокращении, несложный документ, но его правильное оформление гарантирует соблюдение ваших трудовых прав. Главное — сослаться на ст. 178 ТК РФ, приложить трудовую книжку без записи о новом месте работы и зафиксировать факт подачи заявления работодателю. При возникновении споров не затягивайте с обращением в трудовую инспекцию или суд.