Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком (декретного отпуска) — это законное право каждой العاملة женщины, закрепленное в Трудовом кодексе РФ (ст. 80, ст. 260). Работодатель не имеет права препятствовать этому процессу, задерживать выплаты или заставлять отработать предупредительный срок, если сотрудница этого не желает. В этой статье мы подробно разберем процедуру, сроки, образец заявления и нюансы расчетов на .

Законодательная база и ключевые права

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив работодателя не позднее чем за 14 календарных дней. Однако ст. 260 ТК РФ устанавливает гарантии для женщин с детьми до 3 лет (одиночных матерей — до 14 лет или до 18 лет для инвалидов-ребенка):

• Право уволиться в любой день: Не обязательно ждать окончания декретного отпуска. Можно написать заявление прямо во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
• Отсутствие предупредительного срока: Женщина, находящаяся в декрете, имеет право уволиться без отработки 14 дней. Дата увольнения устанавливаеться той, которую указала сотрудница в заявлении (даже на следующий день после подачи).
• Запрет отказа: Работодатель не может отказать в увольнении, сослаться на отсутствие замены или производственную необходимость.

Пошаговая процедура увольнения

1. Написание заявления (образец см. ниже).
2. Подача заявления работодателю:
   • Лично у кадровика/секретаря с отметкой о получении на своем экземпляре (самый надежный способ).
   • Почтой РФ — заказным письмом с вложением и описью вложения (адрес: юр. адрес организации или фактический адрес кадровика — г. , ул. , д. , кв. ).
   • Через электронный документооборот (ЭДО) или корпоративную почту, если это предусмотрено локальными актами компании.
3. Издание приказа (распоряжения) об увольнении по форме Т-8 или Т-8а в день увольнения (дату, указанную в заявлении).
4. Расчет и выплата всех сумм в день увольнения (или на следующий рабочий день, если день увольнения выпадает на нерабочий).
5. Вручение трудовой книжки (СТД-Р) и справок (2-НДФЛ, СЗВ-ТД и др.).

Образец заявления на увольнение

Ниже приведен универсальный образец. Текст в квадратных скобках […] нужно заменить на свои данные.

Важные моменты при заполнении:

• Дата увольнения: Можно поставить любую дату (хоть завтрашний день). Не пишите «со дня окончания декретного отпуска», если хотите уволиться раньше.
• Ссылка на ст. 260 ТК РФ: Обязательно укажите «без отработки срока уведомления по ч. 3 ст. 260 ТК РФ». Это ваша главная защита.
• Способ получения документов: Лучше требовать выдачу лично под роспись. Если едете в другой город — укажите почтовый адрес с вложением и описью.

Нюансы расчетов при увольнении из декрета (2026 год)

В день увольнения работодатель обязан выплатить все начисленные суммы. Состав расчета:

Заработная плата за отработанное время

Если вы выходили на работу частично (удаленно или неполный день) во время декрета — оплачиваются отработанные часы/дни.

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск

Это самый важный пункт. Дни отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет) не дают права на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ). Однако:

• Если перед декретом вы набрали «хвост» неиспользованных отпусков за прошлые рабочие годы, их обязательно компенсируют деньгами.
• Если вы уходили в декрет сразу после очередного ежегодного отпуска, компенсации за текущий период нет.
• Важно: Отпуска, приходящиеся на период декрета, «сгорают» (не переносятся и не компенсируются), за исключением случаев, когда женщина выходит на работу до окончания декрета и успевает их отработать/использовать.

Пособие по беременности и родам / уходу за ребенком

Увольнение не прекращает выплату пособий по БиР (до 140/156/194 дней) и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% от среднего заработка).

• Пособия по БиР выплачиваются в полном объеме единовременно (если еще не выплачены) или продолжают выплачиваться по графику.
• Пособие до 1,5 лет: если вы уволились, работодатель перестает быть платежным агентом. Дальнейшие выплаты (до 1,5 лет ребенка) необходимо оформлять через СФР (Бывший ПФР) по месту жительства. Сумма пособия не меняется.
• Пособие до 3 лет (фиксированное, индексируемое) выплачивается СФР независимо от статуса работы мамы.

Выплата «северной» / районных коэффициентов

Если организация находится в районах с районными коэффициентами (Дальний Север, приравненные территории), коэффициент применяется к компенсации за отпуск и зарплате, но не применяется к пособиям СФР (они федеральные).

Трудовая книжка и СТД-Р

Начиная с 2020 года ведется электронный трудовой стаж (СТД-Р). Бумажная трудовая книжка забирается работодателем при первом устройстве на работу (если вы выбрали бумажный формат) или хранится у вас.

• В день увольнения работодатель обязан сделать запись в СТД-Р (через оператора ЭТК) и вернуть бумажную книжку (если она есть) с записью: «Трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — по собственному желанию работника» со ссылкой на приказ.
• Если вы не можете прийти лично — напишите в заявлении просьбу направить почтой (заказное с вложением). Работодатель обязан отправить на следующий день после приказа.

Частые ошибки и риски

Что делать, если работодатель нарушает права?

1. Претензия в письменном виде к генеральному директору с требованием выдать документы и произвести расчет.
2. Жалоба в ГИТ (Государственная инспекция труда) — онлайн через Госуслуги или сайт * (роструд.гов.ру). Рассматривается быстро, штрафы для организации существенные.
3. Обращение в суд — за восстановление в праве (если уволили не по той статье), выплату задержанных сумм, компенсации морального вреда и неустойки (ст. 236 ТК РФ). Госпошлина для трудовых споров не взимается.

Чек-лист перед подачей заявления

• [ ] Заявление написано в 2 экземплярах (один остается у вас с отметкой о получении).
• [ ] Указана точная дата увольнения.
• [ ] Есть ссылка на ч. 3 ст. 260 ТК РФ (без отработки).
• [ ] Указан способ получения трудовой книжки/СТД-Р и справок.
• [ ] Проверены начисленные но не выплаченные суммы (аванс, зарплата, компенсация отпусков прошлых лет).
• [ ] Уточнен порядок дальнейшего получения пособия до 1,5 лет через СФР (нужно будет подать заявление в МФЦ/Госуслуги/СФР после увольнения).

Увольнение во время декретного отпуска — процедура стандартная и хорошо регулируемая законом. Главное — писать заявление грамотно, ссылаясь на ч. 3 ст. 260 ТК РФ, фиксировать факт подачи и требовать расчет в установленный законом срок. Не бойтесь отстаивать свои права: закон полностью на вашей стороне. Если возникают сложности — обращайтесь в профсоюз (если есть), ГИТ или к трудовому юристу.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту. Актуально на .