Подача заявления на увольнение по собственному желанию — это стандартная процедура, регулируемая Трудовым кодексом РФ (ТК РФ)․ Однако вопрос сроков выплаты «расчета» (окончательного расчета) вызывает больше всего тревог у сотрудников․ В этой статье подробно разберем законные сроки, состав выплат, исключения из правил и алгоритм действий, если работодатель задерживает деньги․
Законный срок выплаты: статья 140 ТК РФ
Согласно ч․ 6 ст․ 140 ТК РФ, при увольнении по инициативе работника работодатель обязан произвести окончательный расчет в день прекращения трудового договора (то есть в последний рабочий день)․
- Если последний день работы совпадает с днем подачи заявления (например, при согласии сторон на увольнение без отработки предупреждения) — деньги должны быть выданы в этот же день․
- Если отработано стандартное предупреждение в 2 недели, расчет выдается по истечении этого срока, в последний день выхода на работу․
- Если сотрудник не вышел на работу в последний день (например, был на больничном или отпуске) — расчет должен быть произведен в день обращения работника за ним (на основании ч․ 2 ст․ 140 ТК РФ)․
Важно: По информации агентства ПРАЙМ от 27 июня, сотруднику при увольнении по собственному желанию положена оплата за фактически отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск․ Эти суммы формируют итоговый «расчет»․
Правило «двух недель» и исключения из него
Распространено представление о том, что при увольнении работник всегда обязан сначала отработать две недели․ Однако в Трудовом кодексе РФ предусмотрены случаи, когда этот срок сокращаеться или полностью исключается:
- По соглашению сторон (ч․ 2 ст․ 80 ТК РФ)․ Если работодатель не возражает, можно уволиться хоть завтра․ Срок предупреждения устанавливается в заявлении или доп․ соглашении․
- По уважительным причинам (ч․ 3 ст; 80 ТК РФ)․ Поступление в вуз, переезд за супругом(ой) военным/властью, уход на пенсию, нарушение прав работника работодателем и др․ В заявлении нужно указать причину и прикрепить подтверждающие документы․
- Испытательный срок (ст․ 71 ТК РФ)․ Достаточно уведомить за 3 календарных дня․
- Срочный трудовой договор (до 2 месяцев) (ч․ 2 ст․ 292 ТК РФ)․ Уведомление — за 3 календарных дня․
- Сезонная работа (ч․ 4 ст․ 296 ТК РФ)․ Уведомление — за 7 календарных дней․
Можно ли отозвать заявление?
Да, отозвать заявление на увольнение по собственному желанию не так сложно, как может показаться на первый взгляд․ Главное здесь — не сорвать сроки․
Согласно ч․ 4 ст․ 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения (стандартных 14 дней или сокращенного)․
- Если на ваше место уже наняли другого человека (приглашенный работник не может отказаться от заключения трудового договора), отозвать заявление нельзя — вам предложат другую подходящую работу․
- Рекомендуется писать заявление на отзыв в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставить у себя․
Что входит в окончательный расчет?
Сумма на руках формируется из следующих позиций:
- Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения (с 1-го числа по последний день)․
- Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст․ 127 ТК РФ)․ Рассчитывается за каждый полный месяц работы, за который отпуск не был предоставлен․ Неполный месяц (более 15 дней) округляется до полного․
- Премии и надбавки, если они предусмотрены локальными актами и заработаны к дню увольнения (квартальные, годовые — пропорционально отработанному времени)․
- Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск (за вредные условия, нестандартный график и т․д․) — по правилам ст․ 127 ТК РФ․
- Иные выплаты по трудовому договору или коллективному договору (материальная помощь, выплата за неработающее время при простое по вине работодателя и т․д․)․
Удержания: Из расчета могут удерживаться только суммы, прямо указанные в ст․ 138 ТК РФ (налог НДФЛ, алименты по исполнительному листу, неотработанный авансовый отпуск, заем по ссуде от работодателя)․ Удержать деньги за «порчу имущества» или «несдачу формы» без суда или письменного согласия работника нельзя․
Алгоритм действий, если расчет не перечислили в срок
Если в последний рабочий день деньги не получены (на карту или в кассу), действуйте пошагово:
- Напишите официальное требование․ Адресуйте директору (лицу, уполномоченному подписывать приказы)․ Требуйте выплату заработной платы и компенсации с уплатой процента за задержку (ст․ 236 ТК РФ)․ Зарегистрируйте входящим номером во втором экземпляре․
- Жалоба в ГИТ (Государственная инспекция труда)․ Подается онлайн (Госуслуги, сайт Роструда) или письмом․ Инспекция проверит и выпишет предписание, штрафует работодателя (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
- Обращение в суд․ Срок исковой давности — 3 месяца со дня, когда работник должен был получить деньги (ст․ 392 ТК РФ)․ В суде можно взыскать: долг, процент за задержку (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки), моральный вред, судебные издержки․
- Заявление в Прокуратуру․ При систематических нарушениях или крупных суммах․
Особенности перечисления на банковскую карту
Большинство компаний перечисляют зарплату на зарлатные карты․ Юридически день выплаты — это день перечисления средств банку (день списания с расчетного счета работодателя)․
- Если банк зачислит деньги на карту на следующий день (или через выходные) — это не считается задержкой со стороны работодателя, если приказ на оплату подписан и деньги отправлены в срок․
- Рекомендуется заранее уточнить у бухгалтерии/кадров: * (название банка-партнера), реквизиты для перевода, если карта не зарплатная․
Оформление документов в день расчета
В день окончательного расчета работодатель обязан вручить работнику (или отправить почтой/ЭДО с согласия):
- Трудовую книжку (или сделать запись в СТР-электронной, если вы на электронном виде) — со штампом и подписью․
- Справку в форме СТД-Р (ранее 2-НДФЛ) за текущий и прошлые 2 года․
- Выписку из СТР (по требованию)․
- Расчетный листок (в бумаге или ЭДО) — он подтверждает начисления и удержания․
Если вы не можете прийти лично — напишите заявление с просьбой отправить документы почтой (ценным письмом с вложением) или передать доверенному лицу по нотариальной доверенности․
Частые ошибки сотрудников
| Ошибка | Последствия | Как правильно |
|---|---|---|
| Указали в заявлении дату увольнения «после отработки 2 недель», но хотели уйти раньше․ | Работодатель имеет право держать вас полные 14 дней․ | Пишите конкретную дату: «Прошу уволить меня DD․MM․YYYY по ст․ 80 ТК РФ (по соглашению сторон / по уважительной причине)»․ |
| Не забрали трудовую книжку/расчет в последний день, ушли в отпуск/на больничный․ | Сроки выплаты сдвигаются, работодатель формально не виновен в задержке до момента вашего обращения․ | Лично придите или оформите доверенность/заявление на почтовую отправку заранее․ |
| Согласились на «серую» зарплату (конверт) и теперь не могут доказать сумму долга․ | Суд взыщет только «белую» часть по трудовому договору/приказам․ | Требуйте официальное оформление всей зарплаты․ Сохраняйте СМС, скриншоты переводов, свидетелей․ |
Резюме
Когда перечислят расчет? — В день увольнения (последний рабочий день)․
Если вы подали заявление сегодня () и отрабатываете стандартные 2 недели, ждите денег ․ Если уходите по соглашению сторон завтра — ждите завтра․ Если работодатель промедляет — закон на вашей стороне: ст․ 236 ТК РФ накладывает на него тяжелые финансовые санкции (проценты за каждый день задержки)․ Не стесняйтесь защищать свои права через ГИТ или суд․
Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ В сложных ситуациях рекомендуется обратиться к трудовому юристу․ Данные актуальны на ․