Бывает‚ что сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию‚ а затем передумал. Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность: заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения об увольнении. Разберём подробно‚ как это сделать правильно.
Законное основание
Право работника отозвать заявление об увольнении закреплено в части 4 статьи 80 ТК РФ. По общему правилу сотрудник может отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Стандартный срок предупреждения — две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Как считается срок
Отсчёт двухнедельного срока начинается со следующего дня после того‚ как работодатель получил заявление.
Пример: если вы подали заявление 10-го числа‚ срок начнётся с 11-го‚ и отозвать заявление можно до 24:00 24-го числа включительно‚ если увольнение назначено на 25-е.
Если стороны договорились об увольнении в более ранний срок‚ отозвать заявление можно только до даты‚ которую согласовали как день увольнения и отразили в заявлении (определение Санкт-Петербургского городского суда от № 33-3*/2011).
Порядок отзыва заявления
- Напишите новое заявление с просьбой об отзыве заявления об увольнении. Объяснять причину такого решения ТК РФ не требует.
- Передайте заявление работодателю — лично под подпись на копии‚ через отдел кадров или иным способом‚ позволяющим зафиксировать факт получения.
- Дождитесь оформления приказа об отмене приказа об увольнении (если приказ уже был издан).
Обратите внимание: ТК РФ не устанавливает запрета и на устный отзыв заявления. Однако во избежание споров настоятельно рекомендуется оформлять отзыв письменно.
Когда отозвать заявление нельзя
- Если на ваше место приглашён в порядке перевода другой работник от другого работодателя‚ и он дал письменное согласие на переход. В этом случае отказать ему в заключении договора нельзя‚ а значит‚ отозвать заявление не получится.
- Если увольнение оформляется по соглашению сторон или по инициативе работодателя — право на отзыв действует только при увольнении по собственному желанию.
- Если истёк срок предупреждения и трудовые отношения уже прекращены.
Особые ситуации
Отзыв во время больничного. Нахождение на больничном не мешает работнику отозвать заявление об увольнении — это можно сделать в обычном порядке.
Отзыв во время отпуска с последующим увольнением. Заявление можно отозвать только до дня начала отпуска.
Действия работодателя при отзыве
Если приказ об увольнении уже издан‚ кадровая служба оформляет приказ об отмене приказа об увольнении. Если запись уже внесена в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности)‚ её необходимо исправить:
- в графе 1 ставится следующий порядковый номер;
- в графе 2 — дата внесения сведений;
- в графе 3 указывается‚ что запись за таким-то номером недействительна‚ поскольку сотрудник отозвал заявление об увольнении;
- в графе 4 прописываются реквизиты приказа‚ которым отменён приказ об увольнении;
Образец заявления об отзыве
Заявление составляется в свободной форме. Примерная структура:
Генеральному директору ООО «»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.
Заявление
Прошу отозвать моё заявление об увольнении по собственному желанию от «» _______ 20__ г. и считать его недействительным. От трудовых отношений расторгать не прошу.
Дата‚ подпись.
- Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно до конца двухнедельного срока предупреждения.
- Оформляйте отзыв письменно и фиксируйте факт передачи работодателю.
- Причину отзыва указывать не обязательно.
- Если на ваше место уже приглашён переводом другой работник — отозвать заявление нельзя.
Если работодатель отказывается принимать отзыв заявления без законных оснований‚ вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона или в суд.