Данная статья посвящена структурному подразделению кадрового обеспечения Военной прокуратуры Южного военного округа (ЮВО), а также лицу, возглавляющему это направление, Галак* (далее по тексту — Начальник управления кадров). Материал составлен на основе открытых нормативных актов, сведений из интернет-источников и данных официальных реестров.

Правовая основа деятельности органов военной прокуратуры ЮВО

Деятельность Военной прокуратуры Южного военного округа регламентируется Федеральным законом от № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от ), в частности:

• Статья 46: Определяет структуру и организацию органов военной прокуратуры. Органы возглавляет Заместитель Генерального прокурора РФ — Главный военный прокурор, который обеспечивает подбор, расстановку и воспитание кадров, проводит аттестацию военных прокуроров.
• Статья 46.1: Устанавливает, что Главный военный прокурор имеет заместителей, старших помощников и помощников по особым поручениям, статус которых соответствует статусу начальников управлений и их заместителей.
• Статья 48: Регулирует вопросы кадров. Заместители Главного военного прокурора, начальники управлений и отделов Главной военной прокуратуры (ГВП) и их заместители назначаются на должность и освобождаются от должности Генеральным прокурором РФ.

Следовательно, Начальник управления кадров ГВП (а также руководители кадровых служб окружных прокуратур) является ключевым фигурой в системе кадрового обеспечения, подчиняющейся единым стандартам, устанавливаемым центром.

Структура и роль Управления кадров

Согласно Приказу Главной военной прокуратуры РФ от 5 апреля 2022 г. № 81 «Об организации профессиональной подготовки в органах военной прокуратуры», на Начальника управления кадров ГВП возложены ключевые функции по методическому руководству профессиональной подготовкой:

1. Организация и проведение занятий, ведение журналов их учета.
2. Обобщение вопросов эффективности профессиональной деятельности работников в военных прокуратурах окружного и гарнизонного звеньев по результатам обучения.
3. Методическое обеспечение процесса отбора, расстановки и аттестации кадров.

На уровне округа (ЮВО) Начальник управления кадров (или Начальник отдела кадров — в зависимости от штатной структуры конкретного периода) реализует эти полномочия непосредственно в отношении военнослужащих и сотрудников прокуратуры округа, гарнизонных и flotских прокуратур, входящих в состав ЮВО.

Руководство Военной прокуратуры ЮВО (контекст)

Для понимания иерархии, в которой функционирует управленческий аппарат кадров, важно отметить руководящий состав округа. По открытым данным (источник: ЮВА, Приказ Генерального прокурора РФ):

• Военный прокурор Южного военного округа: Коломиец С.* (занимает должность с 6 декабря 2012 года). Ранее (с 2009 г.) занимал должность начальника отдела военной прокуратуры Тихоокеанского флота.

Начальник управления кадров округа подчиняется Военному прокурору округа и координирует свою работу с Управлением кадров Главной военной прокуратуры.

Досье: Начальник управления кадров Военной прокуратуры ЮВО Галак

Основные направления деятельности:

• Подбор и расстановка кадров: Организация конкурсов на замещение вакантных должностей военных прокуроров, следователей, сотрудников аппарата.
• Аттестация: Подготовка и проведение аттестационных комиссий для присвоения классных чинов, квалификационных разрядов, оценки профессиональной пригодности.
• Обучение и повышение квалификации: Взаимодействие с учебными центрами ГВП, организацией стажировок, семинаров (согласно Приказу ГВП № 81).
• Социально-правовое обеспечение: Контроль за соблюдением прав военнослужащих на жилье, медицинское обеспечение, пенсионное обеспечение, назначение выплат.
• Дисциплинарная работа и служебные расследования: Ведение дел о поощрениях и взысканиях, проверка сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

Контактная информация Военной прокуратуры ЮВО

Обращения к Начальнику управления кадров, а также иным подразделениям прокуратуры округа направляются по официальным реквизитам Военной прокуратуры Южного военного округа.

Важно: Для направления официального обращения, заявления или документации в Управление кадров рекомендуется использовать почтовый адрес прокуратуры округа с пометкой «В Управление кадров» или обратиться через интернет-приемную Генеральной прокуратуры РФ.

Порядок обращения к Начальнику управления кадров

Гражданам (военнослужащим, сотрудникам, кандидатам на службу) для решения кадровых вопросов:

1. Личный прием: Осуществляется по графику, утверждаемому Военным прокурором округа. Необходимо предварительно уточнять время по телефону справочника;
2. Письменные обращения: Направляются по почтовому адресу прокуратуры округа. В обращении следует указать: ФИО, контактный телефон, суть вопроса (перевод, аттестация, назначение на должность, социальные гарантии и т.д.).
3. Электронные обращения: Через форму на сайте genproc.gov.ru или портал Госуслуг (раздел «Обращения в прокуратуру»).

Нормативная база, регулирующая работу управления кадров

• Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» (ст. 46, 46.1, 48).
• Федеральный закон «О статусе прокурора РФ».
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (в части прохождения военной службы сотрудниками органов прокуратуры).
• Приказ Главной военной прокуратуры РФ от № 81.
• Приказы Военного прокурора ЮВО по вопросам кадровой работы (внутренние нормативные акты).
• Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Генеральной прокуратуры РФ по вопросам применения законодательства о прокуратуре.

Управление кадров Военной прокуратуры Южного военного округа, возглавляемое Галак, является системообразующим звеном обеспечения прокуратуры округа квалифицированными кадрами. Его деятельность строится на строгом соблюдении федерального законодательства, приказов Главной военной прокуратуры и распоряжений Военного прокурора округа Коломиец С.. Ключевыми приоритетами остаются: профессиональный отбор, непрерывное обучение, социальная защищенность сотрудников и обеспечение правопорядка в сфере кадровых отношений.