Многие граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжают трудовую деятельность. Однако приходит момент, когда работающий пенсионер решает прекратить трудовые отношения. Важно знать: Трудовой кодекс РФ не содержит специальных норм, регулирующих увольнение пенсионеров по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ применяется в общем порядке). Судебная практика 2025–2026 годов подтверждает: права работающего пенсионера при увольнении полностью равны правам остальных сотрудников.

В этой статье подробно разберем порядок увольнения, сроки предупреждения, возможность уволиться без отработки двух недель, образец заявления и обязательные выплаты.

Основные правовые основы увольнения работающего пенсионера

Согласно ст. 64 ТК РФ, достижение пенсионного возраста и назначение пенсии не являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Если сотрудник решил уволиться, он действует на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «по собственному желанию».

• Статья 80 ТК РФ: Сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели.
• Исключение (ст. 80 ТК РФ): Увольнение в день обращения возможно по соглашению сторон или по уважительным причинам (в т.ч. выход на пенсию — см. ниже).
• Судебная практика: Суды (в т.ч. Определение Первого кассационного суда от № 88-29881/2025, Письмо Роструда от № ПГ/17719-4-3) встают на сторону работника. Любое принуждение к написанию заявления «по собственному» под угрозой увольнения по статье считается нарушением — суд восстановит на работе и взыщет заработок за время вынужденного прогула + компенсацию морального вреда.

Два сценария увольнения: важное различие

Порядок действий зависит от того, почему именно вы пишете заявление сейчас.

Сценарий А: Увольнение «в связи с выходом на пенсию» (первичный выход)

Если вы еще не получали пенсию по старости (или получали, но продолжали работать, и теперь решили окончательно уйти на отдых), у вас есть законное право уволиться без отработки двухнедельного срока.

• Основание: п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ — «по уважительной причине». Выход на пенсию является такой причиной.
• Дата увольнения: Любая, которую укажете вы (даже день подачи заявления).
• Гарантии (ст. 178 ТК РФ):
  • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в день увольнения).
  • Средний заработок за второй месяц после увольнения (если не трудоустроились).
  • Средний заработок за третий месяц (по решению центра занятости, если зарегистрировались в течение 2 недель и не нашли работу).
• Срок для получения пособия за 2-й месяц: Заявление работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца + предъявление трудовой книжки (или СТД-Р).

Сценарий Б: Увольнение «по собственному желанию» (повторное/последующее)

Если вы уже являетесь работающим пенсионером (пенсия назначена и выплачивается, вы работаете по трудовому договору), и решили уволиться с текущего места работы:

• Порядок ничем не отличается от обычного увольнения по ст. 80 ТК РФ.
• Обязательна отработка двух недель (если не договоритесь с работодателем о более ранней дате).
• Гарантии ст. 178 ТК РФ (выходное пособие, выплаты за 2-3 месяцы) НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ. Они предоставляются только при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию.

Как правильно написать заявление: образец и правила

Заявление пишется от руки или печатается. Единой формы нет, но обязательны реквизиты.

Обязательные реквизиты:

1. Шапка: Кому (ФИО руководителя, название организации — можно с * для конфиденциальности), От кого (Ваше ФИО, должность, структурное подразделение).
2. Название документа: «Заявление» (по центру).
3. Текст просьбы: Четкая формулировка причины.
4. Дата увольнения: Последний рабочий день. Лучше писать без предлога «с»: «Прошу уволить меня 24 ноября 2026 года».
5. Дата составления и подпись.

Образец 1: Увольнение в связи с выходом на пенсию (БЕЗ отработки)

Образец 2: Увольнение по собственному желанию (С отработкой 2 недель)

Порядок оформления увольнения работодателем (пошагово)

1. Получение заявления: HR или секретарь ставит входящий номер, дату, подпись получателя на вашей копии (ваше доказательство факта подачи).
2. Приказ (распоряжение) по форме Т-8 или в свободной форме: Издается на основании заявления.
   • Основание: «Заявление от DD.MM.YYYY № ___».
   • Основание правовое: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связке с п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ, если без отработки) или просто п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (если с отработкой).
3. Ознакомление с приказом: Под роспись (если отказываетесь — составляется акт).
4. Расчет в последний рабочий день (день увольнения):
   • Заработная плата за отработанное время.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск (за все накопленные дни).
   • Выходное пособие (только при первичном увольнении на пенсию).
   • Иные выплаты по КД/ЛНА (материальная помощь, премии).
5. Выдача документов: Трудовая книжка (или СТД-Р — справка о трудовой деятельности), СВЕД-Р (если нужно), 2-НДФЛ за текущий и прошлые годы.
6. Отчетность в СФР (бывший ПФР/ФСС): Подача формы ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1 (Приложение № 1 к Приказу СФР от № 2281) в течение следующего месяца после увольнения.

Частые ошибки и риски (на что обратить внимание)

Нюансы 2026 года: электронный документооборот и СФР

• Электронная подпись (ЭДО): Если в компании внедрен ЭДО (СБИС, Диадок, Контур и др.), заявление можно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Это равносильно письменной форме.
• СТД-Р вместо трудовой книжки: Для работников, перешедших на электронный трудовой стаж (после 2020 г.), выдача бумажной трудовой книжки не требуется. Работодатель вносит запись в СТД-Р (СФР) в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения.
• Индексация пенсии: После увольнения (прекращения страхователя) работающий пенсионер имеет право на перерасчет (индексацию) пенсии за выплаченные за период работы взносы. Заявление в СФР можно подать через Госуслуги или МФЦ.

Чек-лист перед подачей заявления

• [ ] Определил(а) статус: первичный выход на пенсию (право на пособие и увольнение в день подачи) ИЛИ увольнение работающего пенсионера (общий порядок, 2 недели).
• [ ] Подготовил(а) заявление в 2 экземплярах (один с отметкой о приеме оставляю себе).
• [ ] Проверил(а) начисленный неиспользованный отпуск (календарные дни).
• [ ] Уточнил(а) у бухгалтерии сумму предполагаемого расчета (зарплата + компенсация отпуска + выходное пособие, если применимо).
• [ ] Подготовил(а) трудовую книжку (если ведется в бумажном виде) для внесения записи и выдачи.
• [ ] Уведомил(а) о необходимости подачи ЕФС-1 в СФР (контроль за работодателем).

Увольнение работающего пенсионера в 2026 году регулируется общими нормами ТК РФ, но с важным исключением для первичного ухода на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Ключевой совет: четко формулируйте причину в заявлении. Если это ваш первый выход на пенсию с работы — пишите «в связи с выходом на пенсию», требуйте увольнение в удобный для вас день и получайте выходное пособие. Если вы уже работающий пенсионер — действуйте по общему правилу (2 недели), но помните: никто не имеет права заставлять вас писать заявление под давлением. Храните копию заявления с входящим номером — это ваша главная защита.

Данная статья носит информационный характер. В сложных спорах рекомендуется обратиться к трудовому юристу или в профсоюз/гослинспекцию труда.