Вопрос об возможности уволиться по собственному желанию во время отпуска без сохранения заработной платы (часто называемого «отпуск за свой счет» или «административный отпуск») вызывает много споров. Краткий ответ: да, можно. Трудовое законодательство РФ не устанавливает запретов на расторжение трудового договора по инициативе работника в этот период. Ниже мы подробно разберем правовую базу, процедуру оформления и нюансы, о которых стоит знать.

Правовая основа: что говорит ТК РФ

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен законом или договором). Важный момент: согласия работодателя на увольнение не требуется.

В предоставленных интернет-источниках (данные на ) подчеркивается:

• Увольнение по собственному желанию возможно в любое время, в т.ч. во время отпуска (годового, без сохранения зарплаты) или временной нетрудоспособности (больничного).
• Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления или задержать оформление увольнения со ссылкой на то, что сотрудник находится в отпуске без сохранения.
• Роструд официально разъяснил порядок увольнения для работников, находящихся в отпуске без сохранения зарплаты: такой сотрудник не обязан выходить на работу для отработки предупредительного срока, если отпуск охватывает этот период (детали ниже).

Особенности отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ)

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника по основаниям, предусмотренным законом (ветераны, пенсионеры, инвалиды и др.) или по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ); Во время такого отпуска:

• Трудовой договор не расторгается и не приостанавливается, трудовые отношения продолжают существовать.
• Срок отпуска не включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска (кроме случаев, установленных законом), но сохраняется место работы (должность).
• Работник освобождается от исполнения трудовых функций.

Именно сохранение трудовых отношений дает работнику полное право реализовать свое конституционное право на свободное распоряжение трудом (ст. 37 Конституции РФ) и уволиться в любой момент.

Алгоритм действий: как правильно уволиться

1. Написание заявления. В свободной форме (или по бланку организации) пишется заявление на имя руководителя. Обязательные реквизиты: ФИО, должность, дату, подпись, желаемую дату увольнения.
2. Сдача заявления. Лучше всего сдать лично под роспись на втором экземпляре или отправить почтой России ценным письмом с вложением и описью вложения на юридический адрес работодателя. Адрес работодателя: г. , ул. , д. , офис .
3. Расчет предупредительного срока. Общий срок — 14 календарных дней. Дата увольнения = Дата подачи заявления + 14 дней (или другая дата, указанная работником, если работодатель согласен уволить раньше).
4. Отработка или не отработка? Это ключевой момент для отпуска без сохранения (см. раздел 4).
5. День увольнения (последний рабочий день). Выдача трудовой книжки (или СТД-Р), полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск), выдача справок (2-НДФЛ, СЗВ-ТД и др.).

Нюанс с отработкой двух недель (предупредительного срока)

Это самый частый предмет споров. Общая правило (ч. 1 ст. 80 ТК РФ): работник обязан отработать 2 недели после подачи заявления.

Однако, если вы находитесь в отпуске без сохранения зарплаты:

• Вы не обязаны прерывать отпуск и выходить на работу для отработки этих двух недель.
• Срок отпуска без сохранения «поглощает» предупредительный период.
• Днем увольнения считается последний день отпуска без сохранения (или дата, указанная в заявлении, если она наступает позже окончания отпуска).
• Работодатель оформляет приказ об увольнении (ф. Т-8 / СТД-Р) на эту дату.

Пример: Вы в отпуске без сохранения с по . Подали заявление . Предупредительный срок заканчивается . Поскольку вы в отпуске до 30.06, день увольнения — (последний день отпуска). Вы не идете на работу 24-30 июня.

Можно ли отозвать заявление?

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения предупредительного срока. Если же на ваше место уже приглашен другой работник (написано официальное согласие на прием), отозвать заявление нельзя — только с согласия работодателя.

Находясь в отпуске без сохранения, вы сохраняете это право. Отзыв пишется так же — заявлением на имя руководителя.

Расчетные суммы и документы в день увольнения

В день увольнения (последний день отпуска без сохранения) работодатель обязан выдать:

• Трудовую книжку (или оформить запись в СТД-Р) с записью: «Расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
• Полный расчет: заработная плата за отработанное время (если было до отпуска), компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (пропорционально отработанному времени), иные выплаты по ТД/КД.
• Справку 2-НДФЛ за текущий и прошлые годы (по требованию).
• Сведения о заработке и страховых взносах (СЗВ-ТД, ЕФС-1) — передаются в СФР электронно.

Важно: За период отпуска без сохранения зарплата не начисляется, страховые взносы не перечисляются (кроме случаев, когда отпуск предоставлен по основаниям ст. 128 ТК РФ с сохранением прав на выплаты, но это редкость).

Типичные ошибки и нарушения со стороны работодателя

Образец заявления (структура)

Кому: Генеральному директору ООО «»
от: Иванова Ивана Ивановича
Должность: 
Телефон: +7 () -*-*

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
с должности  в связи с уходом на другую работу (или иная причина)
с  г. (указать дату окончания отпуска без сохранения или желаемую дату).

Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по приказу №  от ..2026 г.
с по г. Предупредительный срок прошу не отрабатывать
в связи с нахождением в указанном отпуске (ч. 1 ст. 80, ст. 128 ТК РФ).

Прошу в день увольнения выдать трудовую книжку (СТД-Р), произвести полный
расчет и выдать справку 2-НДФЛ.

С приложением: копия приказа об отпуске без сохранения (при наличии).

«___» _____________ 202_ г. _______________ /Иванов И.И./

Судебная практика: на стороне работника

Суды последовательно встают на сторону работников. Ключевые правовые позиции:

• Постановление Пленума ВС РФ от № 2 (п. 37): Расторжение договора по инициативе работника возможно в любой момент, независимо от основания отсутствия на работе (отпуск, болезнь, прогуль — если она не является основанием для увольнения по вине).
• Если работодатель не уволил в срок, суд устанавливает дату увольнения той, которую указал работник, и взыскивает заработную плату за вынужденный пропуск (ст. 234 ТК РФ) и моральный вред.

Резюме: чек-лист для работника

• [ ] Убедиться, что приказ об отпуске без сохранения оформлен официально (есть номер, дата, сроки).
• [ ] Написать заявление с указанием даты увольнения = последнему дню отпуска (или позже).
• [ ] Зафиксировать факт подачи: роспись на копии, почта (ценное письмо с вложением), ЭДО (если настроен обмен с работодателем).
• [ ] Не выходить на работу для отработки 2 недель, если они попадают на период отпуска.
• [ ] В день окончания отпуска (дата увольнения) потребовать расчет и документы (можно через представителя по доверенности или почтой).
• [ ] При нарушении сроков — жалоба в ГИТ (Государственная инспекция труда) по адресу регистрации работодателя: г. , ул. , д. * или в суд по месту жительства истца.

Нахождение в отпуске без сохранения зарплаты не лишает вас права уволиться по собственному желанию. Более того, это упрощает процедуру: вам не нужно отрабатывать стандартные две недели, если они совпадают с датами отпуска. Главное — грамотно зафиксировать волю (заявление), правильно определить дату увольнения и требовать исполнения обязанностей работодателем в установленный законом срок. При сложных ситуациях (давление, угрозы, отказ в расчете) рекомендуется обратиться к трудовому юристу или в профсоюз для защиты своих прав.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, разъяснений Роструда и судебной практики на . Информация носит справочный характер. Для решения конкретного вопроса обратитесь к специалисту. Контакты юриста: тел. +7 () -*-*, e-mail: *@*.ru.