Вопрос о возможности увольнения во время временной нетрудоспособности волнует многих работников. Разберёмся в этом вопросе подробно, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения Минтруда России.
Краткий ответ
Да, работник имеет полное право написать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном. Об этом неоднократно сообщал Минтруд РФ, а также специалисты по кадровому делопроизводству. Россиянин может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, даже если он временно нетрудоспособен.
Правовое основание
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Закон не содержит никаких ограничений на подачу такого заявления в период болезни.
Важно понимать ключевое различие:
- Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) — разрешено в любое время, в т.ч. на больничном;
- Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) — запрещено в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации.
Как правильно подать заявление, находясь на больничном
Работник может передать заявление работодателю несколькими способами:
- Лично — если состояние здоровья позволяет прийти в отдел кадров;
- Почтовым отправлением — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
- Через доверенное лицо, с соответствующей доверенностью;
- В электронном виде — если в организации предусмотрен электронный документооборот.
Особенности отработки двух недель
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со дня, следующего за днём получения работодателем заявления. При этом:
- период нахождения на больничном засчитывается в срок отработки;
- работник не обязан выходить на работу после закрытия больничного, если срок предупреждения уже истёк;
- по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недель.
Оплата больничного при увольнении
Работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности, даже если работник уже уволился. Более того, согласно законодательству, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы (в размере 60% среднего заработка).
Что должен сделать работодатель в день увольнения
- Издать приказ о прекращении трудового договора;
- Внести запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности);
- Произвести полный расчёт: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату больничного;
- Выдать необходимые документы (справки о заработке, страховых взносах и т.д.).
Можно ли отозвать заявление?
Да, до истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать своё заявление; Увольнение в этом случае не производится, за исключением ситуации, когда на его место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора.
Куда обращаться при нарушении прав
Если работодатель отказывается принимать заявление или нарушает порядок увольнения, работник может обратиться:
- в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф);
- в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
- в суд с исковым заявлением.
Контактные данные специалистов и конкретных организаций: тел. 8—*-, адрес: г. *, ул. , д. . Перед обращением рекомендуется уточнить актуальную информацию на официальных ресурсах.
Нахождение на больничном не является препятствием для увольнения по собственному желанию. Работник может подать заявление в любой момент, период болезни засчитывается в срок отработки, а больничный лист подлежит оплате в полном объёме. Запрет на увольнение во время нетрудоспособности действует только в отношении инициативы работодателя.